工讀生加班相關，還有環境、辦公用品等等

您好：
我是104法務長蘇宏文律師，看到您的問題，試回覆如下，提供參考：
一、工讀生薪資如果時薪160，加班費時薪也是160嗎？
如您與雇主約定工資是時薪制，則加班費的計算也是以時薪為計算基礎。
二、雇主如果突然要求加班20分鐘，卻以未滿1小時為由，拒付加班費，可以嗎?
司法實務見解認為：
（一）如勞工確有延長工作時間加班之必要，延長工作時間加班應得之工資，自以實際加班之時間計算較合情理，尚難因申請、計算程序上之繁複，要求勞工需捨棄加班未滿1小時或雖超過1小時而未滿半小時之部分。臺灣高雄地方法院106年勞簡字第1號民事判決參照。
（二）勞基法係為保障勞工權益、加強勞雇關係而規範勞動條件最低標準，雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定最低標準（勞基法第1條規定參照），勞基法關於延長工時工資之給付，並未限定應以30分鐘或1小時為計算單位，是勞工有延長工時者，雇主即應按勞工實際工作時間計付延長工時之工資，雇主擅自規定延長工時未滿其所定計付單位者，即不得請求延長工時工資云云，要屬無效。臺灣高等法院107年勞上易字第136號民事判決參照。
因此，只要您確有符合加班的事實，雇主即須依照勞動基準法第24條規定之標準加給延長工時工資（加班費），若雇主於勞動契約約定或工作規則（假勤管理辦法）規定加班時數未滿1小時者，不計算加班費，此一約定或規定皆因違反法律強制規定而無效。雇主也會因違反勞動基準法第24條之規定而受到勞工地方主管機關之裁罰。
三、雇主不準備辦公用品，筆、紀錄來電的紙，都要員工自己帶來，公司這樣正確嗎？
勞工是在雇主的指揮監督及管理下提供勞務給付，為達到雇主的經濟活動與目的，雇主自應提供勞工必要之工作場所與生產作業工具，雇主不準備辦公用品，例如紙筆等，而要求勞工自備，並不妥適，勞工並無自備辦公用品的義務。此部分可向雇主所在縣市的勞工主管機關申訴。
四、公司悶熱流汗，雇主卻不願意降低冷氣溫度，讓員工在悶熱環境上班？
此應屬於公司內部之行政管理事宜，建議您可透過員工意見信箱，或向直屬主管或人資單位反應員工心聲。不過，公司若是基於節能減碳考量，仿效公務機關將冷氣溫度控制於26-28度，也不能直言公司如此作法是在虐待員工，但公司仍宜注意此一導致室內悶熱之情形，是否反而降低了員工的上班士氣與生產力。
五、薪資轉帳匯款的手續費15~30元要員工自己負擔？
這部分可請公司人資單位向薪轉銀行洽商爭取，多少次數的免手續費轉帳匯款服務，以及與公司商議，請公司基於員工福利考量，是否由公司吸收等，此屬於勞雇雙方自行協商範圍。

1. 依加班費計算規則, 詳細參考勞基法加班費計算
2. 勞基法未註明是否以分鐘為最小單位, 但照理20分鐘應以時薪 x 加班第一小時倍數(1.333) x 1/3小時
3. 沒規定一定要公司買來或員工自購, 但這是這間公司制度的一環, 接受它、改變它、離開它..
4. 沒規定天氣熱一定要開冷氣, 除非是在溫度高到有生命危險的環境內. 此例可參考夏天鋪路的工人或吹製玻璃工廠的師傅.

這種公司制度若不能接受, 最好還是趁早離開, 這些都只是老闆良知的問題, 而且今天拗這樣, 明天就會拗別樣; 基本上工讀生就是個應急、臨時性的職缺, 不缺錢就馬上走, 缺錢就騎驢找馬吧.