可以同一間公司投兩種不同的職位嗎？會很奇怪嗎？

拜託千萬不要，
這樣滿傷的，ＨＲ會覺得你只是要份差事，
而不是真的對職務有興趣
（企業有時很奇怪，用錢吸引人卻又要人有熱情有興趣）．

所以還是請你挑選好最有興趣的職缺，
104有可分履歷版本，選擇合適的履歷再稍微修改讓履歷看起來是為這間公司或職務量身打造一下，這樣是最好的．
如果對不同職務有興趣，建議分兩間不同公司投遞（台灣沒有企業壟斷某個職類很誇張的地步吧），會比較保險喔～希望對你有幫助，謝謝．

Hi，你好！
可以請問一下，AB分別是什麼職務嗎？

您好
如果就畢業科系來說，的確可以投的範圍比較廣；不過，建議初期還是先做個投遞方向的收斂會比較好。

以下幾個方面提供您參考
一、自我檢視
1.在求學、社團、實習經驗等，哪些是您認為相對喜歡的課程或您擅長/相較喜歡的部分
2.想要往深度專業去發展，或者想要從廣度去歷練再收斂方向
3.是否有希望的產業方向或工作內容
4.您的3個長版、3個短版分別是甚麼
5.對於第一份工作，有沒有期待想要從中獲得甚麼

二、上述能幫助您先做方向收斂，接著再回到履歷中進行梳理，每份履歷建議聚焦再一個求職標的上 (如果不確定履歷方向是否正確，也可以調整完後，透過104履歷健診諮詢)

三、主動搜尋投遞履歷；投遞履歷時，您可以在描述上多說說想要投遞的原因

四、過程整理
不論是否投遞或已進入到面試階段，您都可以先整理起來，並針對以下三點進行盤點，也可以幫助您對於想要的方向更清晰
1.吸引您想要投遞的原因是甚麼
2.面試過程經驗
3.個人感覺優缺描述

最後，您詢問到，
一、人資是否會協助篩選比較適合的職缺?
會有，但還是需要視情況，畢竟每間公司的招募流程都稍有不同。
二、同一間公司的兩種職位有興趣
建議您可以先鎖定一個職位做投遞，先取得面試機會的門票，在面試過程可以先感受公司面向及對優先職位做了解。如果喜歡公司面但對於職位了解後想要加入意願不強，可以再跟人資聊時，探詢第二個職位是否可以尋求面試機會的想法。另，每間公司多有內部轉調的機制，如果公司面是您喜歡的並且第一個職位也是您可以接受，建議可以先取得錄用機會進入到公司；倘若，工作熟悉且穩定後仍想要嘗試原本想要的第二職缺，就可以運用內部轉調進行申請。

以上提供您做參考，謝謝

hi 你好:
首先要先確認這AB職務是一樣的嗎?
舉例來說有些公司組織比較大，針對不同單位而設有專門的工程、企劃...等等
如果只是因為單位不同但是職務一樣，我認為在這樣的狀況下是可以投的
但相反的是不同職務，這樣就會讓人家覺得你沒有定性，只是要找工作而已
因為你是第一分工作，一樣一樣來，應避免都要反而造成雙頭空的狀況

以上，希望有幫助到你，祝你求職順利

有些公司就是把職位分很細
例如像我會品牌年度規劃，也會投放廣告，也會社群口碑KOL
但很多公司就是把這三個工作分開
為什麼不能都投?
如果因為會的東西多而多投被HR認為只是找份差事
那這個HR需要重新去進修了
因為他根本連去了解都沒有
很多職缺不是只有單一而已

您好，
在回答問題前，說不定已找到工作了呢!
首先，歡迎新鮮人加入社會行列，通常一開始工作會較無頭緒，各企業的人資應該都會體諒，
問題中，一個公司若有2個有興趣的職務並進行投遞，通常人資都會認為該員對自己的公司有興趣，對閱讀者(人資或是主管)我認為是個加分選項，進而進行履歷的辨識適合的職務，事後再投遞也是無傷大雅的。
最重要是您在履歷表裡是否展現對面試公司的了解，並進行客製化的介紹自己的經歷是否符合，或是展現的企圖，寫一份好履歷是新鮮人重要介紹自己的方式，若有需要，可以透過104的履歷健檢服務。
祝早日找到心儀的工作

就我了解週圍體系比較大的外商公司及少數台灣公司，HR不太會去在意妳投多少份職位，我在科技領域，所以很多技能是重疊的關係，可能10份職缺需要的都是一樣的技能，只是用在不同方向上。
而且就我待得環境，很多是單位主管去公司資料庫撈取喜歡的人才，這些資料庫只要投遞履歷在公司系統，主管就能從自己相對的單位職位分類找到，然後再轉交HR協助聯絡，所以這問題我認為會依公司有所不同。

今天會有這問題產生跟HR體系有關係，但並不是每間公司都有這問題。因為如果每個人都丟好幾份履歷，HR會不曉得如何甚至成功讓你匹配到工作單位，會降低他們的業務效率，往往他們看到這種都會給予感謝函，畢竟HR多數也是有業績壓力，當然這問題是從公司HR角度來看。
正常從自身考量來說其實是可以忽略的，確定職缺相關條件能符合就好。

祝求職順利

您好：

「求職是一個需要耐心和選擇的過程，並且每個人的路都是不同的，你已經很棒了，相信您在過程中會找到適合您的職位。」

您的問題並不奇怪，其實還蠻常見的。尋找工作和確定自己的職業方向是一個探索的過程，並且需要時間和經驗來摸索，以下是個人的一些回饋：

同一間公司投遞兩種不同的職位：
個人覺得可以，但是我建議您要將您的履歷和求職信分別做調整，清楚地解釋您對每個職位的興趣和適合度，進一步針對不同的職缺進行客製化的內容調整。如果您只是隨便投遞，沒有說明為什麼你對該職位感興趣，希望職稱、工作經歷、專長與職缺等條件如毫無關聯，可能會被人資視為無差別式的海撒履歷，加深企業對你的負面印象。

再次投遞未成功應徵的公司的職位：
如果您對該公司有好感，並且想再試試看，請務必重新優化您的履歷，讓它更吸引企業的注意，您的履歷應該反映出你對求職的用心程度，並強調你對該公司的熱情和你對新職位的適合度。

至於人資是否會協助篩選比較適合的職位這真的要看公司，每間公司流程都不太ㄧ樣

如真的不知道如何調整履歷，歡迎到履歷診療室找相關的Giver針對您的問題進一步協助：）
ＪＴ

104履歷診療室
https://resume-clinic.104.com.tw

我認為同一間公司不一定只能投一個職缺。

問題在於您投遞的職缺屬性是否有關連性，以我們公司舉例，一份履歷同時間投了「前端工程師」、「客服人員」，會讓我很疑惑，這是很明確的對自己的職涯沒有想法，這樣的履歷的面試率確實會較低。

但如果是投「客服人員」、「電話銷售人員」，這兩個職務的人格屬性是有相似的，在履歷內容有初步符合的情況下，通常會邀約面談，透過當面了解可以建議更適合的職務。