工作量不均的怨氣該怎麼平息?

您好，完全能理解您的心情，我想，對於較有責任心的夥伴，在職場上或多或少都會遇到類似情況。
其實在調適這類情緒上，我都會建議先回歸到對自己工作目標的定義，簡單說就是您想從這份工作中獲得甚麼，專業經歷的累積?升遷的機會?加薪的可能?如果這些都能在此工作中累積，周邊的其他人就不是這麼重要了!
但如果，這些所謂的薪水小偷還是可以坐領高薪，甚至升遷，或許您就要思考公司的文化及管理風格是否是您值得久留之處。
最後想小小提醒，全力投入工作是好事，但也要適時評估自己是否超出負荷了，有時候，適度的反應給主管，是對自己跟主管的尊重，加油喔!

1 在職場中感到工作量不均，看到其他同事下班時間早並且享受生活，但自己卻忙到加班，且當需要協助時，卻遭到其他部門的拒絕或推諉。儘管自己受到老闆的肯定並且薪水和獎金相對較高，但依然對工作量不均的情況感到不滿。
2 您可能會感到在職場中的工作量不均很不公平，尤其當看到其他同事似乎比您輕鬆。這種情感是正常的，但也可能讓您感到困擾和不滿。
3 或許您可以主動與您的上級或同事溝通，表達您的擔憂和困惑。
4 同時，了解每個人的工作範圍和專業領域，並尊重彼此的工作。避免對其他部門或同事有過多的期望，並理解他們可能有他們自己的工作壓力和限制。
5 您也可以嘗試提升自己的專業能力和效率，以應對高工作量的挑戰。透過學習和成長，您可能能夠處理更多的工作，並讓自己更具競爭力。
6 此外，請記住工作量和薪水之間不一定完全成正比，薪水和獎金的設定可能涉及多種因素。儘管您的工作量可能較大，但仍然有權獲得公平的報酬。研發不是產線、不是行政，研發是找出走到目標的有效途徑，且工作量與成果不一定成比例，工作量自己掌控，何來比較。
7 祝福你。

工作量不均是很正常的，如果您平息不了，表示您覺得拿的薪資不對等，要不就是和老闆吵，要不就是跳槽加薪。

可以明白您是具有正義感的人，但可能並不明白您在職場上應該扮演好的角色；如果您是人資部門，您提到這些工作量不均、忙裡偷閒的疑似薪水小偷，您可以是「糾察隊」。如果在這職場裡您應該扮演的是專業的工作者，那建議您應該把注意力再放回自己身上。比如超時加班加量的工作是否有相對應的報酬，比如看不慣這些同事的行為是否有機會爭取當他們的主管，而進一步名正言順「糾正」他們。
把注意力再放回自己身上，發薪水給您們的是行政管理部門或是owner，說實在如果無法和這些同事一起同流，而持續因為看不慣而影響自己心情或表現，不是聰明的工作者。
以上分享，祝工作愉快！

您好:
您述說的事情，我無法說甚麼?因為不了解全面的內容，但職場上不公平的事情多了去了!
1、可以去找你的主管傾訴及提出你的疑問
2、不要不好意思拒絕別人的請求
3、離職
只是要思考一下，別人能拒絕，為什麼你不能?你不要拒絕?

祝福順利

您好，如同您文中所說
在任何地方都有可能有這樣的問題發生
但發生在自己身上時，就會難釋懷!

當然您有提到，公司在薪資及獎金上都有多給您
但這樣的落差卻無法彌補您對於工作上的付出
如果您願意，跟公司提薪資或獎金調整
若您是公司重用人才＜在這樣的環境下＞，或許有機會
反之，那你也可以好好考慮一下這樣的公司是否適合您繼續待下去

另外，您提到同事上班在做＜團購、喝下午茶、逛網拍＞
不是說不可以，但這樣的事情在上班時間作的確不是很好
難不成上面的主管都沒有看到嗎???

補充 :
無論是要跟公司爭取薪資或獎金提升，建議您回到當初進來公司的初衷
及未來發展!不要單方向去思考。有時人們會在生氣中做不理智或不洽當
的行為!

以上分享希望對您有幫助
加油

您好，
人各有志，各取所需，如此而已，恭喜得到老闆的肯定，得之不易，珍惜珍惜，加油！