職涯規劃的方向，人資或業務助理？

1 換過很多不同工作，都是辦公室類型，前工作是做人資，工作內容我還蠻喜歡的，可是在人力銀行上找人資的工作發現還蠻少的，之前也有做過業務助理，職缺比較多，不知道未來要走人資或業務助理的方向比較好。
2 換過很多不同工作，都是辦公室類型，做人資，工作內容我還蠻喜歡的，喜歡持續這不是很正常的嗎。
3 之前也有做過業務助理，也是辦公室類型，做業務，目標是要外出找客戶，而非待在辦公室工作，想一想您單槍匹馬勇闖客戶，行還是不行，業務不是辦公室類型的工作。
4 未來要走人資或業務助理，未來方向職缺數多少，應非重要關鍵，關鍵因素在您自身。
5 做人資，工作內容我還蠻喜歡的，那就是未來方向。
6 新年快樂。

您好，

"人力資源" 和 "業務助理" 的工作屬性和人格特質要求稍有不同：
1. 人力資源 (對人的工作)/(非定型工作)：需要的特質是同理心、主動積極。有時需也要分析和規劃能力。部門歸屬在後勤管理單位。

2. 業務助理 (定型的工作)：作業流程有標準化，屬於行政類的支援性工作，須細心耐心、持續性高、和慎重性。部門歸屬在營業單位。

您要先了解自己的性格和喜好是偏向哪一種? 如果不確定，可以先做適性測驗： https://guide.104.com.tw/personality
得出結果後，和自己做驗證，再做方向的決定。

以上意見提供參考。

你好:
1、我換過很多不同工作，都是辦公室類型，前工作是做人資，工作內容我還蠻喜歡的，可是在人力銀行上找人資的工作發現還蠻少的，

不知道你的人資工作累積了多久?然後有累積了哪一個人資功能專長?招募、訓練、薪酬?

2、之前也有做過業務助理，職缺比較多，
業務助理的工作，累積了多久?文書作業方面都可以到熟練狀態嗎?

3、不知道未來要走人資或業務助理的方向比較好？
這個問題還是要問你自己?因為要去工作的人是你!
就求職市場，人資專業性比業務助理高，也比業務助理不容易被取代
但人資需要持續不斷學習形成專業(招募、訓練、薪酬)，還要熟勞基法及相關法令。。。有非常多需要學習，才能成為一個專業人資人員，

祝福順利