想跨領域轉永續ESG綠領人才

早安:
其實您有生技背景，再加上開始涉略淨零碳、永續相關證照，這就是跨領域的起點。確實 ESG/CSR 在台灣目前的職缺外顯不如新聞報導來得熱絡，但全球大企業對此議題的重視是確實存在的，尤其與供應鏈、國際接軌、法規趨勢（像 CSRD、TCFD、碳盤查等）有關，因此需求會逐步增加。

建議您：
1、深化專業結合點：既然您有生技背景，可以從「永續生醫」切入，例如醫材/製藥企業的環境影響評估、碳盤查、綠色供應鏈管理，或是臨床實驗/製程中的減碳措施，這些都需要懂產業的人來推動。
2、補足跨域知識：證照不是唯一，但可以挑選一兩張具有實務導向的，例如 碳盤查(ISO14064)、溫室氣體盤查，或 GRI/CSR報告撰寫，這些是公司真的會用到的。
3、鎖定產業內部職缺：您觀察得沒錯，很多公司是內部成立永續單位，那您可以考慮先進入生技/醫療產業公司，再嘗試內轉永續相關部門，會比一開始就投 ESG 專職更有機會。
4、關注國際發展：像 AI 智慧醫療、綠色醫材、循環經濟醫療產品，都是未來的交叉領域，您的跨域能力反而是優勢。
5、建立實務經驗：除了證照，可以透過短期專案、實習或志工（如 NGO 永續專案、學校研究計畫）累積履歷上的經驗，讓面試時能說明「我實際參與過哪些永續推動」。

總結：新聞雖有渲染成分，但 ESG 並非口號，而是企業必須面對的全球趨勢。您若能先把「生技 + 永續」的交集畫出來，再逐步補足 ESG 基礎知識，找到「先進產業、後轉永續」的切入點，會比盲目考許多證照更有效。

祝順利

謝謝你分享這麼真誠的想法與背景，從你的描述可以感受到你對永續發展的熱情，也對職涯轉型有非常務實的觀察與思考。你提到的幾個重點都非常值得深入探討，整理以下幾個方向，希望能幫助你更清楚地規劃跨領域轉職永續／ESG／綠領人才的路徑：

🔍 一、你目前的優勢與潛力
你已經具備以下幾個重要的基礎：

生技背景：這在永續生醫、智慧醫療、循環經濟（如生質材料、綠色製藥）等領域是加分的。
研究助理經驗：代表你具備資料整理、分析、撰寫報告的能力，這在ESG報告撰寫、碳盤查、永續績效追蹤等工作中非常實用。
已取得初階永續證照：代表你已經開始累積相關知識，這是跨領域轉職的重要第一步。
對AI智慧醫療有興趣：這是未來趨勢，若能結合ESG與AI應用，會是非常有潛力的利基市場。

🧭 二、如何增加面試機會與轉職成功率？
以下是幾個具體的建議：
1. 強化「跨域整合」的敘事能力
在履歷與面試中強調：「我能把生技背景與永續知識結合，協助企業在醫療／生技領域中實踐永續。」
舉例：如何在實驗室中減碳、如何設計永續的醫療產品、如何用AI優化醫療資源使用等。
2. 補強 ESG 實務技能（但不一定要花大錢）
免費資源：
Coursera、edX 上有許多 ESG、碳盤查、GRI 報告撰寫的課程。
台灣永續能源研究基金會、CSRone、TCSA 等也常有免費講座或線上資源。
實務證照建議（若預算有限，建議挑選性價比高的）：
GRI Certified Training（偏報告撰寫）
ISO 14064-1 溫室氣體盤查內部稽核員（偏碳管理）
SASB / TCFD / ISSB 等框架的入門課程（偏投資人導向）
3. 參與專案或志工，累積作品集
可參與 NGO、校園永續計畫、社區碳盤查等專案，累積實務經驗。
或者自己主動做一份模擬 ESG 報告或碳盤查報告，當作作品集展示。
4. 鎖定「願意用跨域人才」的公司或新創
大型企業的永續部門通常偏好內部轉調，但中小企業、新創、顧問公司更願意用跨域人才。
可鎖定：
永續顧問公司（如勤業眾信、安永、SGS）
生技新創公司（有 ESG 壓力但缺乏內部人才）
AI 醫療新創（可從 ESG 角度切入資料倫理、永續醫療）
🧠 三、對「綠領人才需求」的現實觀察
你提到的觀察非常精準：媒體與政策常會過度鼓吹某些產業趨勢，但實際職缺成長速度與配套常常跟不上。

這裡有幾個補充觀點：

ESG 是長期趨勢，但短期內職缺成長有限且集中在特定產業（如金融、製造）
政府政策與法規（如碳費、永續揭露）會逐步推動企業需求，但速度較慢
因此，提早卡位、累積經驗、建立個人品牌（如寫 ESG 文章、參與論壇）會是關鍵

✅ 建議的下一步行動
項目與建議
履歷優化：強調跨域整合能力，加入 ESG 專案經驗或模擬作品
LinkedIn：經營追蹤 ESG 領域專家、發表學習心得、建立人脈
證照選擇：選擇 1-2 張性價比高的證照，補強實務技能
專案參與：主動參與志工、社群、校園或 NGO 專案
目標職缺：鎖定中小企業、新創、顧問公司，從助理或專員做起

以上資訊與AI協助，提供給你參考，希望對你有幫助