- 未填公司未填職務21-25歲
升了職位，確實沒調正確薪資，還覺得被惡意欠薪
1.目前職位:技術員，升了一年多，未調整談好薪資。
2.目前狀況:
因去年七月A同事離職，由我交接他的工作。
主官給我一個月，看我是否能獨立作業，若可以會將我職位升為技術員(我當時還是作業員，薪資為28K)，並薪資調成35K，我確實完全獨立作業的能力。
時間來到去年九月，職位確實升為技術員，薪資確只有30K,當月就找主管調解，主官只說他會處理，之後就沒下文了。
最後總結:
目前我還在這職位上，但薪資部分還是沒變動，我有嘗試找勞基法的法規，但只看到[惡意欠薪]的法規。也因個人原因暫時沒離職的想法，就想網上詢問意見?這樣是否違反勞基法?如果有，請大概講解?還有如何搜證?
1 技術員，升了一年多，未調整談好薪資。去年七月A同事離職，由我交接他的工作。 主官給我一個月，看我是否能獨立作業，若可以會將我職位升為技術員，並薪資調成35K，我確實完全獨立作業的能力。
2 薪資從28K升至30K，未調成目標35K，主官只說他會處理，之後就沒下文了。
3 技術員不同年資，薪資會不同的，A同事薪資35K，技術員工作幾年，年紀多大，學經歷，都會影響薪資。
4 公司給您技術員的薪資30K是確認的，您覺得公司少給5K惡意欠薪，但公司按月正常發放30K，認知不同，但不違法。
5 暫時沒離職的想法，工作就從30K往上墊高，有一天您會拿到35K的。放下35K有點難，但真放下，工作無礙。
6 祝福您。
Hi 升職的年輕人您好！
先恭喜你升職囉！
詳細閱讀您的問題，曾經在洽談時，若主管有有以明確的形式確認您升職後的薪資調整金額，那確實有點議題。
建議您可以洽詢「勞動法令的專家」透過一對一諮詢的方式(讓你不好用公開留言說出來的更貼近現實的情況，可以私密對談)，協助你掌握對你更有利的資料與資訊，在爭取之前讓自己有萬全準備！
此外，也可透過處理此薪資事件的學習，讓您在未來職場的升遷、加薪談判上，能更有方法的保障自身權益囉。
提供給你這項資源參考：
職涯賽道上，與法同行！104人資長的勞動法令一對一諮詢：
https://senior.104.com.tw/consultant/8815840/class#course_620aeb77ce8fec7d0ffa00bc
您好，
請教公司人事和主官，為何沒照當初的約定，主要是因為還要繼續在這一家工作，所以先軟性爭取，看能不能協商出再增加一些薪資。
另一個方法就是請勞動部協商走勞基法，主張自己的權益，但相對的要想好萬一沒弄成，將來如何繼續在這一家待下去，甚至換工作等等退路，這樣才能「進可攻退可守」，加油?！
