勞工權益受損，該怎麼做呢?

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

① 該名勞工目前待業中，害怕去檢舉前雇主，會讓前雇主產生報復心態，導致現在還是沒有任何行動，但也不知道要繼續等待到什麼時候，薪資才能夠歸還。
✍ 為了避免該勞工不知道還要等多久才能拿到該筆薪資，建議可以請他撥打【1955勞工諮詢申訴專線】，免付費可透過市話、手機或公用電話(插卡)撥打，並且24小時全年無休服務。且服務內容包含提供有關勞動契約、工資、工時、職災及仲介等相關問題之諮詢服務，以及勞資爭議、遭受不當對待或人身侵害等申訴案件，將轉介地方政府勞工機關或司法警察機關依法查處，以保障其員工權益，您可以藉此獲得更進一步的訊息。
【1955勞工諮詢申訴專線】：📌 https://is.gd/mFahkA

② 110年4月底離職，雇主於5月發薪日並無將4月薪資匯入指定戶頭內，原因是勞工在在職期間製作客戶物件發生錯誤，雇主擔心在勞工在職期間做的其他物件又發生錯誤，要求勞工將五月份之薪資當作保證金，直到客戶端所有物件完成，沒有錯誤，再將薪資全數歸還
✍ 在勞基法規定中，如果員工有可能造成公司損失，公司也不能使用扣留員工薪水的方式，而是要正常依照工作天數進行發放。但如果確認有造成公司損失的情況，公司後續可以向該員工進行求償。所以【保證金】的方式已經違法，且目前又已經過3個月，這部份您也可以主動向1955進行說明，並聽取對方建議進行後續作業，以盡早取回您4月份薪資。
【遠見電子報整理相關資料】：📌 https://www.gvm.com.tw/article/44987

👍 以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，也願您能夠順利找到想要的方向與答案，祝好運。

1. 雇主於5月發薪日並無將4月薪資匯入指定戶頭內，原因是勞工在在職期間製作客戶物件發生錯誤，雇主擔心在勞工在職期間做的其他物件又發生錯誤，要求勞工將五月份之薪資當作保證金。
2. 雇主要求勞工將五月份之薪資當作保證金，這項作法有爭議，明顯違反勞基法，與職務上或工作上取得薪資收入無直接相關或非必要性之支出，不得自薪資收入中減除，將薪資當作保證金違法。
3. 再與雇主聯繫，請其發放5月薪資，期限前沒入帳將通報勞工局。
4. 有入帳很好，沒入帳整理帳戶影本、離職證明，撥1955勞工諮詢申訴專線或跑一趟勞工局。
5. 祝福您。

依照來信之內容，該公司已違反勞基法第22條第2項及第26條規定，該名勞工因恐提出檢舉致遭前公司報復，建議可以委請律師發函，一方面藉由律師函敦促公司儘速將薪資匯入，另一方面亦可留存證據。
以上建議，提供您參考。