年終獎金在1/5號領取而我在12/31不做 可否領取

根據勞動基準法第29條規定，事業單位於營業年度終了結算時，應按其所定基準，發給勞工相當於一個月工資之年終獎金。因此，只要勞工於事業單位營業年度終了結算時（即12月31日）在職，且當年度工作並無過失，即具領取年終獎金之要件。

因此，您如果在12月31日仍在公司任職，且當年度工作並無過失，您就符合領取年終獎金的資格。即使您在12月31日後離職，公司仍應依法發給您年終獎金。

不過，如果您的勞動契約有特別約定，例如規定年終獎金發放時必須在職，則您可能就無法領取年終獎金。因此，您可以先查看自己的勞動契約，看看是否有相關約定。

這個部份,建議你最好直接跟公司的人事問清楚,
或是看一下當初有沒有簽訂工作合約,合約當中有沒寫出發放當天需在職才可領取,