匿名2021/7/6
- 未填公司未填職務31-35歲
現任小公司百貨精品服飾銷售但接到大品牌精品約聘是否該去？
本身海外經驗豐富，有在海外做過設計師showroom的銷售（服飾），之後在另一個國家也做到了品牌銷售經理（彩妝保養品），但礙於在台灣沒有精品銷售經驗，很難找到門路進大牌精品品牌工作。
回國目前八個月，在現公司四個月也是為了想往精品品牌鋪路，接到了一個精品大牌的約聘銷售人員邀請，但詢問後他們也有告知目前是滿編狀況，就算表現好也不一定能轉正，因而猶豫是否該離職投身精品品牌？ 也好奇在台灣，若以約聘僅有兩個月的情況，這個履歷對於日後若想往精品品牌發展是否有益呢？
1. 海外經驗豐富，有在海外做過設計師showroom的銷售（服飾），之後在另一個國家也做到了品牌銷售經理（彩妝保養品），但礙於在台灣沒有精品銷售經驗，很難找到門路進大牌精品品牌工作。
2. 您屬天生銷售高手，具有服飾銷售與彩妝保養品銷售經驗，目前在小公司百貨精品服飾銷售，已有4個月經歷。
3. 接到了一個精品大牌的約聘銷售人員邀請，就算表現好也不一定能轉正，如果約聘銷售人員試用期過後，自動轉正職，可進行轉職作業，否則一動不如一靜。
4. 將心穩定下來，暫緩找工作的作業，專心在手上的百貨精品服飾銷售，您是銷售高手，不必擔心未來轉職精品品牌的出路，目前您累積工作的經驗，就是未來精品品牌的保證。
5. 祝福您。
您好，以正常情況來說，二個月的約聘加分效果不大。除非該品牌臨時開正職缺或是真的一直都找不到合適人選，才會選擇二個月經歷的人。如果您自身覺得二個月約聘後，可以順利再找到其他工作的話，就可以嘗試看看。以及上供您參考，謝謝🙏
對方現在基本處於觀察您的狀態，所以開給您一個約聘的缺，也就是說您還不夠好，對方不願開編給您。
但您現在可以處於事求人的狀態，所以您現在如果答應去做約聘，基本就毀掉了自己的市場價值，讓人以為您處於人求事的狀態，況且對方現在還表明沒正職編缺，所以您去的話基本上是沒望變正職。
建議您心態上不用急，把目前手上的工作做好，對方有求於您時，自然會開個編制及好的待遇給您，同時也等其他家精品來找您做正職。
