原工作做了15年離職，如何回答面試人員的問題?

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

① 面試主管最常詢問的是"做15年為何離職"，我真的無法詳細回答
✍ 面對44歲的年紀，在一家公司努力工作了15年，結果最後選擇離職，您可以導向是現有工作無法滿足未來的規劃需求，像是【想轉為管理職】、【追求更好的薪資待遇】等，而減少其個人抱怨類型的描述，才能給予公司一個正面的態度。

② 公司生態的改變，對年輕同仁的青睞，所以提出辭職
✍ 但就如同前一點的未來規劃考量面，這並非只是個說詞，因為隨著年紀的增加，我們本來也都應該要朝向追求更好的環境，所以在履歷中除了展現出自己的專業表現外，同時最好也要有兼具【管理能力】及【領導思維】，才能夠讓公司覺得您是可以透過培養成為公司的重點人物，也才能更提高您的錄取機會。

③ 因為大部分是感受面，太詳細又像是抱怨。
✍ 在職場工作的人，說從來不曾抱怨過公司都是騙人的，但抱怨公司並無法改變公司環境，且都已經離開公司了，還要去回想之前經歷的痛苦感受也無法幫助您順利錄取工作，所以還是把面試回覆的重心，拉回您在工作上的成就表現，讓公司了解到您是想要往上提升，而決心離開待了15年的前公司，才不會一直在這個問題中打轉。

👍 想要做到真誠的回覆，就要說服自己先相信，以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，也願您能夠順利找到想要的方向與答案，祝好運。

幾個理由
1.找更有發展的機會，發揮人生價值
2.找更高的薪水
3.覺得目前在原公司己滿足不了自己(當然還要補充為何滿足不了自己)
4.為了照顧家人當時先離職
不過您已經先離職了，大概4會是比較好的說法。

您好，

請不用太擔心，有經驗歷練過的面試官可以理解，如果不是公司無法給予員工發展的舞台，一個員工不會穩定待了15年後自願離職的。但基於面試過程的制式化，還是要提問。

您的感受可以據實陳述，只要不要涉及惡意批評前公司就可以了。

最安全的說法是，個人生涯規劃。
如同下方 Well前輩所述，亦就是，個人想要突破現況，不想一直待在舒適圈，希望自我挑戰，更上一層樓。

以上意見提供參考，祝福您。

你好,
有關面試提到離職原因的部份, 趨近於事實的事實永遠是最好的說詞, 因為你不會感到心虛, 就不會讓對方感到你的不自在而發覺你的不真實; 而且最重要的是不批評, 因為對方也會思考, 未來你也離開了這裡, 是不是有可能一樣去講壞話, 甚至散佈一些機密出去?!

總體來說：公司轉型, 大幅任用及晉升較年輕的員工, 並明確告知接下來會不會再有升遷機會, 但你還有想向上的拼勁, 希望能有其他機會發展所長, 因此選擇放棄穩定, 選擇繼續奮鬥.

主要就是表達離職原因, 並展現你工作的熱情.

你好，
聽起來你是一個工作經驗豐富，也能穩定在一個工作崗位長期貢獻的人，我很佩服你的穩定度，也佩服你有勇氣轉職。

你現在正屬於職涯的中期，未來還有很長的時間可以工作， 發展第二專長跟新的職涯，其實是很好的時機。
如果在面試的時候，把重點針對自己未來20年職涯的正面規劃跟挑戰，而不是過去公司的感受面，可能會更受到青睞。

所以在面試前，我很建議自己花時間，靜下來好好的去描繪自己想要的職涯畫面，如果一切順利，五年後的你，十年後的你會是什麼樣子，你喜歡的樣子，做什麼樣的工作，為誰服務？跟誰合作？有什麼樣的新專業？
當你在想像的時候，畫面跟聲音越清楚越好，要能感覺自己內在的熱情跟興奮。

當你很清楚你想要的方向，也有了正面的感受，找工作就會更順利，也能找到自己真正喜歡的工作。

祝福你～

1.學歷專科畢業，累積大約20年左右工作經驗，在上一份品管管理職大約做了15年，但因公司生態的改變，對年輕同仁的青睞，所以提出辭職。
-離開是因為評估過後發展性較低,想前往爭取的工作自己做得來的,請別提即負面資訊項是對年輕人青睞跟生態改變之類的,畢竟只是猜測只有扣分
2.近來已面試一些公司，面試主管最常詢問的是"做15年為何離職"，我真的無法詳細回答，因為大部分是感受面，太詳細又像是抱怨
- 這個問題其實等於就是 您為什麼選擇這間公司? 答案是一樣的,請仔細把自我經驗能力與公司所需做好連結,並明述哪些領域可以貢獻,哪些可能未知或是提升改進的計劃之類的
能在一個公司穩定的待15年表示您有許多優點如果有需要可以委婉強調,忠誠度高,抗壓性夠,能力多元一直換職能等等