- 未填公司未填職務26-30歲
要為了生活屈就自己不喜歡的工作嗎
各位前輩好
前天接到一個服務業財務專員的錄取通知
面試的時候沒有說要到另一個較遠的分店受訓(公車要轉車)
三月上班地點裝修完成才能回去
因為我本身沒有交通工具
前一份工作都搭大眾運輸上班
前一份工作是週休二日見紅休
這份工作是四周變形工時排休制
所以過年要上班
過年公車班次會減班
導致上班時間無車可搭
變成要自己請事假或上下班叫白牌
當初會去面試純粹是抱著去看看的心態
加上正式上班地點就在車站對面
上班只要搭一趟公車
沒想到會錄取
原本對這個工作沒那麼排斥
但是因為過年無車可搭
也沒人可載(家裡只有年邁母親)
只能搭白牌的情況(過年期間車費加成)
讓我對這份工作產生排斥心
但是媽媽又不希望我整天待在家
(要給孝親費)
真的為了這個理由
我要勉強自己去上班嗎
如果拒絕這個錄取
下一個工作不知道又要等多久
可以懇請前輩給意見嗎
你好
首先恭喜你獲得錄取,這代表你的財務專業能力是受到肯定的,請要保持信心!
建議你直接與主管坦誠溝通所面臨的問題:
通常公司在分店受訓期間,若因地點異動造成員工不便,是可申請計程車費或交通補貼的。尤其是過年期間公車減班的特殊情況,你可以試著向主管說明實情並詢問,若公司願意配合,你的疑慮就解決了!若無法配合,你也能誠實說明原因並婉拒,這叫好聚好散,無需心理負擔。
關於工作選擇與信心
其實你已經被錄取過一次,證明你在市場上是有競爭力的。既然目前的職缺與你的生活形態有落差,勉強入職可能會導致未來更大的倦怠!
建議你將心情調整到『準備上班』的備戰狀態,繼續透過 104 人力銀行 或 Yes123 及台灣就業通聚焦在符合你專長、且地點方便的職缺。
媽媽的期望是希望你有穩定收入,但主導權在於你選擇一個能長久做下去的工作,對給予孝親費來說才是更穩定的保障。
加油,一定會有更適合你的位置!
所以要不要「勉強」去?我的建議很清楚
❌ 不建議你「直接吞下來」
原因不是你不夠拚,
而是這是一個「一開始就不對等」的交換。
但我也不會叫你「什麼都不要」
給你 三個務實選項,照你能承受的程度選:
✅ 選項一(最優先):回去談「受訓與過年排班」
你可以很冷靜地說:
是否能 延後受訓
是否能 過年期間排休或調班
是否能 先在原上班地點支援學習
👉 如果對方完全無法調整,那你就更確定:
這家公司不會為員工解決基本生活問題。
✅ 選項二:短期過渡,但設「停損點」
如果你真的因為孝親費壓力想撐一下:
先進去
同時繼續投履歷
心裡設定:「只要交通成本+排班壓力超過我能忍的點,就離開」
👉 不是承諾長做,是止血用。
❌ 選項三(不建議):為了不被說閒話硬撐
這會讓你:
對工作更厭惡
對自己更自責
對家人更有壓力
最後三輸。
最重要的一句話,請你記住
為了生活「調整方向」是成熟,
為了生活「犧牲基本可行性」不是。
你不是不努力,
你只是不想把自己丟進一個一開始就對你不友善的局。
1. 你在「生計壓力」與「現實條件不合理」間拉扯,核心是是否該為短期收入,承擔明顯不利的工作代價。
2. 通勤在你無交通工具下,已構成實際生活風險,不是情緒問題。
3. 排休制+服務業財務,工時與壓力不會低,心理成本高。
4. 白牌車過年加成,實質上是在用薪水補公司制度缺陷。
5. 你排斥的不是工作內容,是「被迫承擔不合理代價」。
6. 為生活妥協可以,三月回常態可接受。
7. 與公司討論過年通勤困境。
8. 我直接給你「可執行」的處理方案:
9. 願意為生活妥協到三月,但關鍵在於:過渡期的不合理成本不能默默吞下。
10. 第一步,立刻回覆公司,明確說明過年通勤「客觀不可行」。
11. 用事實講,不談情緒:班次減少、無交通工具、實際無法到班。
12. 提出替代方案,而非單純抱怨,顯示你是理性合作方。
13. 方案一:過年期間改排較晚班或集中排休。
14. 方案二:允許遠端或支援原店行政、財務作業。
15. 方案三:公司補貼交通費或安排員工接駁。
16. 若公司三案全拒絕,代表制度選擇犧牲員工。
17. 此時拒絕錄取,不是任性,是理性止損。
18. 能溝通、能調整才值得你撐到三月。
