職場媽媽的職涯該怎麼做選擇？

您好，

目前您拿到的offer有二，一是外勤業務，二是內勤行政。這兩個職務類型是完全不同的，若撇開家庭因素，應該先考慮您自己的性格，比較適合哪一種? 您說過去的經驗都是業務職，也晉升到了業務主管職。所以假設您的個性較適合業務，那麼若從事定型類的行政職，也許您會不習慣。

不論是業務職、或行政職，過去我碰過的職業婦女同事，他們白天會請保姆照顧小孩，就算是業務職，若公司的制度健全，也會鼓勵業務人員在下班後不需要安排頻繁的應酬 (這和客戶屬性以及產業生態有很大的關係)，所以，不管是外勤或內勤，都能保有相同的屬於自己的下班後時間，即使業務，頂多是帶著筆電回家繼續完成與客戶的聯繫。

業務是極富挑戰性和高壓的工作，行政是需要耐心細心，薪資不同，所要付出的力度也不同，我比較建議選擇讓您可以感到有成就感的工作，因為這是長期性的。

選擇一定有兩難，有一好就沒二好，選擇也會有所犧牲，就看您的訴求了。

以上意見提供參考。

我覺得最現實的問題妳已經很清楚，就是家庭與工作上的平衡
如果沒有後援協助，一般雙薪家庭中都會有一方的工作是可以比較能兼顧到家庭的，當然，可能也像妳說的，薪資可能就會跟過往相比，是有明顯減少的

內勤職的部分其實也區分不少，妳可以從熟悉的業務方面開始考慮，或是其他的行政職開始著手。用過往的經驗讓自己能更快的學習與進入狀況，我認為這也是職涯成長的一部分，而說不定在一段時間後，也可以再往管理職的方向爭取

您好,

同樣身為母親的自己看了您的提問後心有戚戚焉。
以台灣在工作成就與家庭孩子上，要完全平衡是件不易之事，但有些外商或是產業，對於業務是相對自由彈性，只是需要多花時間了解。
另一方面，也需看您本身對於職涯發展的規劃，到孩子上國中前想要發展到甚麼程度。雖然孩子已經上幼兒園，在青少年前孩子都滿需要陪伴，且是最精華時期。

以上個人淺見供參考。
職業媽媽的辛勞無法用言語表達，但仍希望您能保有做自己的空間與時間 :)

您好,

職場媽媽辛苦了! 有幾個方向您可能需要思考 :
1. 您個人的個性/興趣/希望從事的工作
有些事情可以短期犧牲或退讓, 但若是選擇一份與你的興趣/個性不合的工作, 長期做下來不會開心, 這還是您第一個要思考的問題
2. 工作與生活的平衡
個人對於非工作生活的要求, 不只是家庭, 還有您的身體健康、朋友交際、進修等其他面向都很重要, 除了工作之外的您會如何排序和分配您的時間
3.其他後援資源是否足夠
無論選擇哪一份工作, 是否有任何後援資源, 從是否有長輩可以協助接送小孩. 到是否願意接受家務代勞? 家庭日常生活用品採購等都可以善用外部小幫手, 這些會讓您再安排上有點緩衝, 把時間放在更重要的地方~

以上也是個人從單身變成職業婦女一路的掙扎, 但有一點要記得! 永遠先照顧好自己再照顧好別人, 自己不快樂您周遭的家人朋友同事也都會有感覺的.
祝福您!

嗨，路過進來分享一下強者我朋友的經驗。

強者我朋友今年40，剛生小孩，小孩4個月。所以你並不孤單，職場上還有很多像你一樣晚婚晚生的女性還在職場奮鬥。
對於強者我朋友來說，小孩固然很重要，但是要支撐給小孩快樂生活的必備條件是要能夠給小孩足夠的資源，所以她選擇在職涯上奮鬥，並努力以高效率的工作品質來增加兼顧家庭的生活--聽起來很簡單，但容我分享一句很久以前紅過的某網路作家名言：你必須要很努力，才能看起來毫不費力。
不過，友善提醒，本來工作跟家庭的兼顧就是一種權衡，只是可能是台灣社會的習慣使然，女性常覺得這是自己的責任跟義務，往往忘了與另一半的分工及溝通。

能夠拿到offer並有選擇的機會，表示你的能力仍然受到企業肯定，你要先給自己一點信心，未來要再重回你熟悉的領域並不會是難事。
再來你要思考的事情是，對「現階段」的你來說，你的天平上是哪邊比較重要？未來的職涯發展($$)還是與小孩的相處時光？
最後也是呼應前面有幾位前輩說的，其實還是有能夠兼顧家庭及職涯發展的工作，只是需要一點運氣跟耐心去挑選。然而這種可遇而不可求的工作，除了靠運氣以外，還是需要面試時坦承與面試單位溝通去爭取看看喔！

祝福你！

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