- 未填公司未填職務26-30歲
入職後，勞動契約問題
想請教各位前輩們，以前入職的公司都會簽勞動契約，但這次的工作沒有提供簽署契約，也無需繳交體檢資料，入職時只需提供公司畢業證書和存摺及身分證影本。
雖然很滿意目前的工作，不過還是想確定無簽署勞動契約的話，是否有特別需要注意的部分，謝謝大家！
您好
建議還是要白紙黑字會比較好 ,實務上就有 ,好的時候都沒事 ,萬一有事的時候 ,是不是白紙黑字會更好一點 ,但就算有勞動契約 ,也是不能違法 ,所以就算是沒有勞動契約 ,也是要依法(守法) ,但如果勞動契約上有載名的其他事項 ,例如保障年薪(年終) ,例如每週工時...,等勞動條件和義務 ,那就要依勞動契約上履行 ,例如勞動契約上有保障年薪14個月 ,那你就是要領到14個月 ,公司就不能說因為今年業績不好 ,所以只給你13個月...,相對的 ,如果你沒有勞動契約 ,那也許公司可以不給你年終 ,因為法規也沒有規定公司一定要給年終 ,或是規定一定要給多少年終 ,當你自己辛苦為公司打拼一年 ,明明公司有賺錢 ,但依然沒有給你年終 ,你心裡面絕對不會有OS嗎? 這些你自己都要清楚 ,你工作不會永遠順遂 ,你也不會永遠都只遇到佛性的主管 ,萬一以後遇到阻礙或踢到鐵板 ,是不是有白紙黑字會好的多 ,才不會變成誰誰答應 ,或當初誰誰誰說...,而且報到時也沒有要你繳交體檢表 ,這也很怪(那公司要如何依法實施健康管理) ,也許負責這業務的人不懂 ,又或是公司規模小(所以一切從簡) ,但是還是一樣 ,就是不能違法 ,建議你自己的權利和義務要清楚 ,因你給的資料也有限 ,你公司的環境和狀況 ,或是公司的組成 ,你自己的權利和義務...,這些只有你這當事人最了解 ,這些狀況你自己要清楚 ,且相關的法規你自己也要了解 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.
正所謂"用人不疑、疑人不用"，雙方互相信任，簡單就好!
如果現在的工作上做起來很順手，和主管同事都還處得不錯，那就好好做安心待下來就好；萬一日後若有狀況，就算你和公司沒有簽"勞動契約"要去找有關單位來協助你，也不讓你的權益有所損失，請你放心!
話說回來，所謂簽"勞動契約"，要先看裡頭的內容是寫些什麼東西啊?例如:有競業條款啦、要答應入職後三年不調薪、保密條款.....等等，各式各樣千奇百怪的項目都可能會有。發現是不合理或違法的記得也不要硬吞下來，要懂得保護自己才是!最後祝你工作順心，加油!!
您好，看到您的提問，感覺您是一位認真負責且對自身權益十分關注的朋友。作為一名有些人生經驗的過來人，我很樂意為您分享一些建議，希望能對您有所幫助。
首先，根據台灣的《勞動基準法》第9條規定，雇主與勞工之間應訂立勞動契約，且契約可分為書面或口頭形式。雖然法律上並未強制要求一定要有書面契約，但書面契約能更清楚地保障雙方的權利與義務，特別是在發生爭議時，可以作為重要的證據。
如果目前的工作沒有提供書面勞動契約，建議您注意以下幾點：
1. 確認薪資與工作條件是否明確：
雖然沒有書面契約，但您可以透過其他方式（如電子郵件、訊息紀錄）保留雇主對薪資、工作內容、工時及福利的承諾，這些都可以在必要時作為證據使用。
2. 了解是否有勞保及健保：
根據《勞工保險條例》及《全民健康保險法》，僱用員工的公司應為員工投保勞保及健保。如果您的公司未替您投保，可能會影響到您的基本保障，建議您向公司確認這部分是否已經處理。
3. 注意工時及加班費問題：
《勞動基準法》第30條規定工時不得超過每日8小時、每週40小時，若有加班，需支付加班費。即使沒有書面契約，您一樣受到這些規定的保護。
4. 保留入職相關資料：
雖然公司只要求您提供畢業證書、存摺及身分證影本，但建議您保留入職相關的通知或文件，例如錄用通知、工作說明等，這些可以幫助您在未來保障自身權益。
5. 與雇主保持良好溝通：
如果您對於未簽署書面契約感到不安，可以嘗試與雇主友善溝通，表達希望簽訂勞動契約的意願，這不僅能保障您的權益，也能讓雙方的合作更加順暢。
最後，您提到對目前的工作感到滿意，這是很好的開始，但仍需為未來可能的突發情況做好準備。若您對勞動契約或勞動權益有進一步疑問，也可以向當地的勞工局或相關單位諮詢，他們可以提供更專業的協助。
以上的回應內容是我運用生成式AI獲取資訊並協助撰寫的，最後結合了我的個人經驗和見解進行了調整。希望這些建議對您有所幫助，祝您工作順利！
