置頂匿名2020/3/9未填公司未填職務31-35歲特休假權益注意事項勞工有特別休假排定何時休假的權益,所以我提出請假需求時,雇主不可以拒絕我?人力資源勞動法令特休假回答 1觀看 858分享分享到:LineFaceBookTwitter複製連結取消收藏回答 1 則人資法寶・關注・2020/3/9一零四資訊科技股份有限公司 人資法務・2020/3/9刪除修改檢舉勞基法雖然規定特休由勞工決定安排。但【勞基法第38條】第2項但書規定,雇主基於企業經營上之急迫需求,得與他方協商調整。故當公司有急需時,例如天災、事變或突發事件,以及其他企業經營上的迫切原因,得與請特休勞工協商調整其原本休假日期。但非上述原因者,雇主應讓員工自由安排休假日期。0人拍手・0人肯定拍一下,給前輩大大的鼓勵!拍手肯定回覆0/2000回覆0/2000回覆你可能感興趣的問題特休未休折現看看提問者怎麼說請特休影響考績看看提問者怎麼說雇主未給足勞工特別休假日數看看提問者怎麼說勞動權益請求相關時效規定看看提問者怎麼說勞工未辦妥離職手續扣發工資?看看提問者怎麼說更多相關問題問題沒被解決嗎?邀請GIVER來回答!查看更多職場前輩
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