- 未填公司未填職務21-25歲
負責重要專案但因薪資低想離職，是否該相信老闆畫的大餅
各位前輩好，我是入職電子製造業一年多的菜鳥工程師，近半年負責一項公司重要專案，同等級的其他專案是由4~5年年資的資深工程師負責，每天都有面對大老闆的會議，工作壓力和困難性跳級了但薪資仍然是一年年資的等級。
近三個月有向主管反應希望加薪或者增派人手支援，但一直被敷衍，主管都說好好好他知道了，但實際上沒有幫我爭取，同時也沒有新增人力。
原本口頭說有的年度獎金最後沒有發下來，去追問之後才說我的年資太低，依公司規定本來就沒有資格拿這筆獎金。
與此同時他也一直強調，公司近期就會給專案成員獎勵、明年我就有資格領年度獎金、專案完成後有功勞等等。
與此同時，近期也發生了幾件事：
1.兩個月前開始積極面試，發現自己現況薪資低於同業水準（大約差了1W)，且目前有心儀公司
2.公司的定期加薪幅度不如預期
3.在公司有賺錢的情況下，多位資深前輩因年度獎金不如預期離職，因此我很擔心明年時我也會不滿年度獎金的數額
4.主管畫的餅追問細節後，他無法給出具體的生效時間（近期是指幾月）、執行方式（升職或加薪）變動幅度（加薪或獎金的額度），只能確定我確實有在專案成員名單上
5.目前保守估計專案完成的時間會延後到2026年底~2027年初
因現在公司同事間的氛圍良好，主管除了不會幫忙爭取福利外很好相處，加班時長不至於太長，能夠與休閒興趣達成平衡，專案本身也是偏高階的技術，若完成後確實能學到很多，做專案整合也較不用進生產線，坐辦公室在工作環境上較無塵室舒適自在。
親友也安慰我說，公司願意把高難度的專案交給我很可能是因為信任並且想要培養我，心儀公司的工作較無表現空間。
但薪資福利又讓我覺得有種被壓榨的感覺，很猶豫在兩間公司前景同樣樂觀，職稱相同的情況下是否要賭專案完成後我能領得比跳槽還多。
想請教前輩們如果遇上這種狀況會怎麼評估和選擇？
1990年一年有30萬人競爭
2025年一年大概15萬人
你如果45歲 為了家庭忍一忍就算了
25歲 信什麼鬼大餅?公司缺你不會倒
我保證大餅吃多了 在主管以及老闆眼中只會認為你是個蠢貨好騙而已
老闆畫的大餅一事，實際上在職場是非常常見的。
以過來人的角度，我只能建議 : 🥰『下一份工作會更好。』
當然老闆有他的考量，而我們有現實生存面的壓力。
就讓老闆去找到下一位有緣人吧。
一、建議的思考框架
可以用三個關鍵指標來決策：
1.錢💵 ：現在薪資 vs. 外面機會的薪資差異，是否足以彌補風險？
2.學習：現職專案能否在 1～2 年內形成「跳槽的強力籌碼」？（例如：高階技術、跨國專案、跨部門整合）
3.可控性：加薪升遷是否有制度保障？還是完全看主管承諾？
如果「錢」與「制度保障」兩個都不站在你這邊，那就很難單純靠「學習」來支撐你留下。
二、具體建議
1.談判一次：若你仍想觀望，可以直接要求明確條件（如：半年內加薪 10%，或專案結束給多少獎金，請以書面確認）。如果主管/HR 仍不願承諾，就視同沒有。
2.持續面試：你已經有心儀公司，建議不要放掉這個機會。市場行情就是最好的參考。
3.留後手：即使選擇留下，也要把履歷更新、面試機會保持住，避免兩年後專案還沒結束，但薪資仍舊停在低點。
三、結論：
⭐1.如果我是你，在沒有白紙黑字承諾的情況下，我不會把職涯押在「老闆畫的大餅」上。
⭐2.可以再試著談一次條件，若仍是空頭承諾，就建議果斷跳槽到心儀公司，拿到合理薪資後再累積經驗。等到未來有更大舞台時，你的履歷加上合理薪資才是最穩健的資產。
希望以上內容對您有所幫助。
年資淺卻被推去扛大專案，待遇卻沒跟上。
🔍 評估面向
1. 待遇現實 vs. 大餅可信度
你已經實際體驗過：口頭承諾的獎金沒有落實（以年資為由拒絕）。
主管畫的大餅缺乏「數字、時間表、機制」，基本上不具約束力。
公司過去也有資深前輩因獎金失落離職，這是很強的警訊。
👉 可信度：偏低。通常若公司真重視，會提前簽承諾或給預算。
2. 學習價值 vs. 被壓榨風險
優點：專案難度高，確實能快速累積履歷亮點。
缺點：專案會延到 2026–2027，時間過長 → 你不確定能否「熬到收成」。
👉 學習有價值，但要避免公司「廉價使用你的能力」。
3. 市場行情 vs. 留下成本
你現在已確認「薪資比同業少約 1 萬」。
若跳槽到心儀公司，立刻能拿到市場行情價，等於「現在就把底薪墊高」。
若留下，要等 1.5～2 年以上才有機會驗證承諾，中間可能又有不確定因素。
👉 機會成本高，錯過跳槽紅利，未來再追會更辛苦。
4. 工作環境 & 個人偏好
目前公司：氛圍佳、不需下無塵室、加班合理、生活平衡。
心儀公司：你擔心表現空間較小，但薪資福利更合理。
👉 要看你重視「當下薪資」還是「舒適環境 + 學習經驗」。
🧭 建議選項
選項 A：留下來（賭公司會兌現）
適合：你非常看重專案經驗，且願意用 2–3 年時間換職涯履歷上的亮點。
風險：薪資持續低於市場，未來獎勵不確定。
選項 B：跳槽到心儀公司（市場薪資＋更穩定回報）
適合：你對「合理待遇」和「穩定保障」更重視，願意以稍微少一點的學習挑戰換更健康的薪資與職涯基礎。
優勢：馬上把底薪墊高，未來跳槽再談薪水也更有籌碼。
缺點：可能少了大專案的光環，但還是能靠工作內容慢慢累積。
⚖️ 我會怎麼做
如果我是你，傾向選擇跳槽：
趁年資淺就把薪資墊上去，長遠來看，報酬和選擇都會更多。
👉 建議你在決定前，再偷偷做這件事：
去心儀公司拿到正式 offer，確認薪資與條件後，再來判斷是否要跟現公司攤牌（例如提加薪/晉升要求，若不答應就果斷走人）。
