工作做完不能做自己的事情嗎

您好，

重新整理您的問題：
份內工作做好了，就可以下班或做自己的事嗎？
如果做了份內工作之外的事情，就可以獲得調薪嗎？！

我們姑且不論法律規範、合約的部分是怎麼規定的，單純從 工作的本質 與 自己未來的職涯發展 來談。

1. 什麼是『份內工作』，老闆的期待，跟員工的期待不一致
我個人認為沒有哪一邊是絕對正確。
有可能您真的做得不夠，只做基本的指派任務，叫一動作一動，其他你都覺得不關我的事，但也可能你已經忙了一整天，好不容易坐下來喘一下，一開網頁就被抓到，真的倒霉透了。
無論如何，我必須很現實的說，付錢的是老大，不忙裝忙是基本工作技能之一，上班時間有空檔，可以假裝關心一下同事，學習一下公司內的產品、工具，明哲保身是生存之道。

2. 調薪的前提不是做到份內工作，而是超出本分，到下一個薪水等級
如同前面所說 『份內工作』是按照主管的想像期待 不是您的，做好做滿之後，不是加薪，主管只覺得您符合他心中想像的CP值，沒有『浪費』他的薪水。
假設您月薪3萬，公司還有額外的健保勞保、工作環境座位 等成本，（隨便舉例）您的月產出，為公司創造的利潤 可能要超過4萬，公司才沒有『賠本』。
同樣的道理，如果您要加薪到4萬，您創造的公司利潤價應該要從6萬加到10萬，那他多付你1萬留著這個人才，他會覺得很划算。

2. 工作是為了錢、為了主管，也是 為了自己
從短短的幾句問題裡，我感覺不出您對自己工作的期待跟規劃，老闆說的 做完就沒有我的事了，沒說的就不用作，在這種情況下，您把自己工作與職涯的主導權都讓給老闆了，個人覺得不是件好事。

即便您是領死薪水的員工，您還是獨立的個體，可以換工作、開除老闆，在專業領域內 應該要有自己的想法跟主導權，把自己的工作成果目標訂在『比老闆想要的好一點點』 是一個甜蜜點。

A) 主動跟主管討論 什麼是『份內工作』
盡量澄清『你想做的』跟『主管需要的』之間的差異，把兩者靠攏，累積您想要發展的能力。

B) 您提供的價值比主管要得多一點點，讓自己往正向循環
真的就是多一點點，不用多太多，證明自己的能力，您會在工作中受到肯定，加強自己的自信，您會更願意表現，往正向積極的方向發展，拿到更高的成就感。

C) 選擇很重要
選擇自己認同的公司、職務、主管，談出自己想要的工作職責內容，選擇好好發揮實力、累積能力，接下來才有更好的履歷，有更多選擇挑選自己想要的。

雖然是老闆指派任務，但工作是為了自己，應該要積極的態度一步步打造履歷，而不要用被動的態度在工作上消耗青春。

以上，提供您參考

歡迎來到職涯診所！首先，要感謝你對於自己的工作責任感以及對於自我成長的想法。我了解到你可能想要兼顧工作與自己的事情，這其實是很多人都會面臨的問題，使用電腦的時候，難免會想在等待的時候，做一點自己的事。

是否被盯上，很難說，且你可能永遠都無法確認，所以，在心態上，建議是永遠保持著正面，先別預設得這麼早。或許，關於老闆約談你的事情，你可以詢問老闆對於公司政策的規定。甚至你可以直白的問這個問題：「有時候做一點私人事務是否OK？」如果公司允許在工作時間之外完成自己的事情，那麼你就可以繼續這樣做，但如果公司不允許，那麼你就需要注意並且遵守公司的規定。如果你需要完成自己的事情，可以在工作時間之外完成，或是等待你的工作完成之後再進行。

總之，以誠實為上策，這沒有什麼不對的。

關於調整工作項目是否能夠藉此調薪，這要看公司的制度以及你的表現。如果你能夠儘力完成目前的工作並且有良好的表現，主管可能會考慮增加你的工作項目或者給你一些加薪的機會。但是，請不要將自己的工作表現與增加工作項目或薪水提升作為必然關係。你應該儘力去完成你的工作，並且盡可能地展現自己的能力。

最後，我想告訴你，做自己的事情是很重要的，但是在工作時間內我們也應該專注於完成自己的工作。你可以在工作完成之後，利用空閒時間去做自己的事情，並且持續不斷地學習與成長，提升自己的技能與價值。