面試錄取後想提高薪資

如果這是你第一份工作的話，恭喜你可以學到一個寶貴經驗！
幾個回饋：
一、
已接受錄取薪資，爾後又想調高薪水，假設成功的話，會有幾個狀況
1.主管雖然觀感不佳，但他還願意幫你，如果公司有HR單位，他還要去溝通，假設有老闆還要去說服。
2.如果有HR單位，重新核薪，需要你的資歷要有足夠的說服力。
3.經過1、2後，你進公司後，各項工作成果被放大檢視的可能性很高！

小結：你要能呈現價值！比較會有機會談

二、
你說這是一個最低薪資的工作，可能你相對沒經驗或者這個職務定價就在此～
所以建議先不要急著衡量「薪水」，而要衡量「你學習得到的」跟這是「你喜歡、想要的」工作！ 如果目前都沒有其他工作，建議可以先到職看看。
如果你到職後，銷售業績有一定表現，我想你一定可以跟主管爭取提高你的薪資！

三、
綜合以上的說明，比較好的作法是，到職前詢問主管是否有試用期考核？試用期過了是否有調薪機會？ 或是績效達標公司有無其他調薪或獎勵辦法？ 還是銷售有怎樣的分紅？

四、
最重要的是自己要能心無旁騖的專注再這份工作內，如果心情一直不定，老考慮著薪水，肯定會影響表現，那還不如先提早婉拒這份工作，另尋其他機會！

您好：

請問如果有人賣給您一幅畫，您開價之後對方也同意，於是決定購買；結果直到交貨以前，對方忽然告訴您當初開的價實在太低了，這幅畫值得更高的價位，請問您做何感想？

無論這位賣畫的人用什麼樣的話術開口跟您討價，您還會願意繼續這筆買賣嗎？

開口就是要冒著失去工作的風險（因為等於您決定不同意原本的勞動契約，要商議新的勞動契約，對方可以不接受），或許到職後做出實績，再藉此向主管爭取調薪，會更有機會；如果不願意屈就，那就儘早禮貌詢問有無重新談薪空間，沒有空間的話就盡快婉拒並另尋工作吧！

直播銷售工作靠的是業績，底薪基本工資應該是外加獎金。
通常公司已有薪資及獎金制度，開口没任何意義只會換來不佳觀感。
等上任後以實力展現績效才有條件去談薪資及獎金制度。

1 恭喜您成功獲得工作機會，這是一個值得慶賀的成就。
2 若要談薪資調整，請遵循以下步驟：
等待適當時機：等待您正式開始工作後，熟悉公司環境和工作責任，通常在入職一段時間後再談薪資較為適當。
3 研究市場工資：了解相同職位的市場行情，確保您的薪資要求合理和具有競爭力。
4 準備談判理由：準備好解釋為什麼您希望調高工資，可能是您的經驗、技能或對公司的貢獻。
5 安排面談：請求一次面談與主管或人力資源部門討論您的薪資調整要求。
6 提出談判：在面談中禮貌但堅定地提出您的薪資調整要求，並清楚地陳述您的理由。
7 祝您成功談判，希望您能夠達成一個令您滿意的薪資協議，並在新工作中取得成功。