- 未填公司未填職務26-30歲
入職不久，該轉職或是撐下去？
1)學歷：國立科技大學-商管群科系畢業
2)工作經驗：餐飲業+民宿業=快1年
3)現職：見紅就休的辦公室文件人員
4)我是應屆畢業生，
因為不想讓自己有空白期所以從今年六月初就開始一直投遞履歷，直到六月底好不容易接到面試通知也成功錄取。
對於這份工作來說我是本科系，
當初是因為覺得現在疫情期間工作難找，
剛好這份工作是一直有在開缺的，
而且也抱持著想要試試看的精神，
但我從上禮拜三入職到現在好像沒有一天開心的，
工作環境的壓力讓我覺得開始焦慮到頭痛，
工作內容做起來也不上手也找不到成就感，
職場同事對於我詢問問題也會不耐煩，
甚至被我聽到在嫌我都教不會(當初公司說會有員工訓練但實際是一個禮拜花一天中午而已)
是我真的不適合這份工作嗎？
跟之前的工作經驗相比我好像對服務人比較有興趣，
但目前因為疫情關係上述的行業好像都不太開缺，
那我要趁早離職開始準備下一份工作嗎？
-謝謝看到這邊的您們，若能得到回覆真的萬分感謝-
Hello 你好！感謝指定回答❤️
因為不夠認識你也不夠認識你的工作內容及同事，所以我無法直接幫你評估你適不適合現在這份工作。
但，再二十幾歲的我們，多嘗試不同的工作是好事。只是會希望每一次你是抱著「目的」去做每一個嘗試，否則當你身處在當下時也不會意識到自己到底「找到」或「沒找到」，那就變成「憑感覺」，而憑感覺活著，你反而是被動的，生活給你什麼，你就必須接受它。
每一年、每一個月、每星期、每一天都應該是自己很重要的時間，所以建議盡快找到留下或不留下的理由，別將就自己的人生～
再考慮換工作前，問問自己：
1. 生活上有沒有經濟壓力？
如果有，那可能要為了薪水先撐著直到你找到下一個收入。
如果沒有，那你就有選擇權囉～
2. 當時抱著試試看的精神做這份工作時，請問有想要「試出」什麼嗎？
如果有，或許你已經找到「留下」或「不留下」答案。
如果沒有，建議你現在可以為自己設定一個目標，可以是在這一份工作裡或是短期你想為自己達成的。
最後，可以帶著你的履歷到「履歷診療室」找Giver們聊聊未來方向等等，這是一個可以幫你更有方向的規劃自己的方式唷！
Cheers!
1. 有思考過環境對你造成了什麼壓力嗎?
2. 是否思考過排除方案?
3. 詢問的問題是否為基本問題? 例如WORD或EXCEL怎麼做?
4. 有考慮過請教你的人再教一次並作筆記, 把每個流程每個動作都記下來?
5. 適不適合工作會建議先判斷自己哪裡不適合? 找不找得到解決方案? 想到的方案有沒有嘗試執行及效果?
6. 上述不是要「質問」你是否努力了, 而是遇到困難時還是盡量先試著找出問題及解決, 因為有時不一定是職務不適合你, 只是公司不適合你! 但不學習找出這點, 有可能都在找錯誤的公司或不想要的職務...
7. 最終還是講到實際需求面, 這期間工作也難找, 你本身有經濟壓力嗎?
看完您的詢問，可以感受到您在目前職場的不順遂，針對您論述的問題，提供以下建議與回饋：
1. 職場困擾解決方案：解析您目前的困擾如下,
（1）工作不上手（職能尚未符合？）
（2）培訓不足（公司是否有大變動，因此培訓計畫有變？）
（3）同事對您不耐煩（是否自己已獲得相關業務的sop，接下來就操作性的問題問同事，縮短詢問時間並提供具體的問題，如此同事也比較能有效率地回應您的問題）
（4）您沒提出但我很好奇的是，您是否嘗試用任何方法解決以上這三個主要問題，嘗試過後，有將以上問題，在兩週內向您的直屬主管反應，並進行一對一的討論。
畢竟從360度工作績效評量的角度來看，為數不少的工作人，會在自評績效、同事眼中您的績效，以及老闆眼中的績效，都是不同的績效分數。
（例：對自己要求很高，所以Excel要求完美，但因為時程很趕主管需要所以每次只能做到您心目中的70分；但對excel不強的同事來說，您的excel已經有90分了；搞不好主管看完您做的excel覺得清晰簡單明瞭給您100分；但您仍然覺得工作不上手，這時有可能會變成不同的角色評價您績效的不同所產生的壓力與不一致。）
2. 向主管反應與討論：其實也是幫助您的直屬主管來溝通了解您與現在職務的匹配性，主動要求討論與溝通有以下兩個好處：
（1）積極向上管理為未來留後路：主動反應並留做紀錄，代表您已經有針對職場遇到的困難向直屬主管求助；若主管無法幫你完全解決，但至少也明白環境的結構性因子不在於您或者他。在後續轉職時這個主管也許還有機會成為您的得力推薦者。
（2）溝通完成後，也許主管完全不知道原來你有這樣的困擾，也了解到您對與人互動的工作更加感興趣，也許就有機會在原職位增添內外部協作方案增加與人合作機會；或是貿易船務內部公司職務上的論調，也是有可能的發展。
3.新人職場tips:
最後溫馨提醒，畢竟大多數的公司都期待新人在2-3個月內快速融入環境，除非是世界500大的公司，不然多數公司其實也不可能打造一個零負評的工作環境，因此對工作環境感到壓力很大，就要去評估，目前公司環境與文化短期改變的可能性，我積極認同或融入的程度為何？
由於您的工作資歷尚淺，切勿在與主管溝通時過多抱怨環境與專業上的合作與人際問題，而是回歸到問題解決與處理上，若以上的建議您都做過而發現自己無法適應現有的工作環境或認同職務，再考慮轉職也不會太遲。
相信以上的建議可以具體幫助您思考如何解決目前的挑戰。
加油！
