一輩子當作業員了？這樣好嗎

沒甚麼不好，適才適所很重要。看您是甚麼產業的技術員?

我以前是生產線主管，高中畢業當技術員是很好的選擇，尤其對沒有龐大家產的人。
在園區半導體大廠，資深技術員年薪有破百萬，打趴外面一堆碩博士。
餐飲服務業工時很長，也很辛勞，有時還要面對奧客，重點是薪水比工廠低。

要轉職不是不行，補文憑是第一件事，沒有文憑高中畢業出來很難找到好工作，
辦公室就先不用想，工時會更長，工作壓力會更大，薪水還掉一截。
即使有文憑去辦公室，很多人還是待不下，留在工廠性價比最高最好。

技術員上去就是領班或組長，但估計比你資深的人一大堆在前面排著。
若公司內部有轉職機會，設備廠務助理，倉庫，總務也許都有可試試，
有些公司薪資制度離開工廠很多津貼就沒有，自己要衡量。

若要長期有發展，還是拿到文憑才能做得穩做的久，或是換外面的好機會。
否則真建議先好好待著，除非覺得存到資本可以回家創業去。
類似問題我回答超過十次，可以去查我前面回覆或關鍵字搜尋。

能穩穩地待十二年非常了不起，這家公司應該也很不錯，你的美好青春都奉獻在這，
和同事相處融洽也有深厚感情，換個公司陌生環境一切重新開始不知好壞。
好好待著等著領年終和尾牙抽大獎，不要胡思亂想，安穩做到退休也不錯的。

新年快樂!

1 快30 當時高中畢業後 親戚介紹 就到家附近當作業員（新竹） 做了也12年了 作業員是還不錯 至少薪水穩定進帳 但偶爾我也會想 我一輩子就當作業員了嗎（抓頭） 還是說我應該換一家公司看看 也許會學到一些新東西。
2 作業員是還不錯，至少薪水穩定進帳，自己可以接受，這是重點也是穩定的力量，缺失就是太穩定了沒有新奇波動。
3 一輩子就當作業員了嗎，偶爾也會想，就是沒有新奇波動，會引發自己潛在的好奇心，想對外探索的念頭就起，正常的。
4 往前踏一小步，相似的操作技術職缺，走不同的電子零組件公司，或相同的電子零組件公司，去面試看看。
5 錄取了，薪資沒減少，再提離職，滿足自己的向外好奇心。
6 往前踏一步，相似的操作技術職缺，但爭取小組長職務，走相同的電子零組件公司，到競爭廠商升一級職缺，除滿足自己的向外好奇心，也接受升一級的挑戰。
7 新年快樂。

您好，

做了12年的作業員，您會想到一輩子就這樣嗎? 這是很正常的反應。

有沒有想過，在原職務作提升，也就是晉升當組長? 可以找您的主管聊聊，自己有哪些地方不足需加強? 如果想要擔任團隊主管該怎麼做?

我見過一些傳統產業的技術主管，其實他們都是從基層作業員開始學習的，因為表現優異所以被提報晉升，也因為自身的努力和不斷精進，十幾二十年後，成為廠務主管。

也許可以給您一些反思，不一定要離開公司才能突破，如果能在原公司繼續貢獻，也才能不枉費公司的栽培，也更增加員工的向心力。

以上意見提供參考。

哇! 你真的很厲害ㄝ~~

一做就12年~~

不過如果是為自己打算的話

真的要好好規劃一下

目前的工作 他的發展性 價值性

能不能有機會讓你升遷或晉升管理職

這份工作在未來的被取代性高不高...

有什麼專業技能或證照 相關的 可以讓這份工作更加分

提升自己的價值

如果有想說換個跑道的話

那在你現在工作穩定的時候

就再進修 是最好的時機~

有一句話是這樣說的

你的工作資歷是 1 個 10 年，還是 10 個 1 年？
來源： https://www.managertoday.com.tw/columns/view/53781
©經理人

https://blog.104.com.tw/too-long-to-stay-in-the-same-job/

利用年假這段時間 可以好好思考未來

怎麼做才是對自己比較好的

加油!!

1.同一公司同一職務服務12年，可見您的穩定度相當高，建議向原主管爭取調派部門以學習其他領域，或期望能有其他職務可以爭取，相信主管會有考量。
2.另一個考量，同職務工作12年而未有異動或晉升，顯示主管平日觀察或有定見。
3.先向主管詢問與爭取後，再依回覆的理由作是否轉職的決定。

1. 穩定性是你的優勢，12年雖然都是技術員，但應該也歷練了生產線各工位以及生產設備的學習…只是可能沒有系統化的去整理這些技能，建議你有空時可以對自己進行“能力盤點”。（舉例：我在公司7年歷任 實驗室/設計驗證/供應商管理/品管/客戶品質管理…等部門，這些部門的職業技能甚至從零建構到順暢運作的經驗我全部都很熟悉…任何老闆或主管問我都能從公司、客戶的需求進行策劃、組織、招募、訓練、系統建構、運作、目標與績效管理、對公司經營的助益…等，20分鐘之內就能說明清楚，因為我干過這些而且知道怎麽干）

2. 如果我是貴公司主管或老闆，新產品或改善線一定優先考慮資深員工，考慮的點無非是教育訓練的時間成本低、成功率高、容易發現製程設計問題進而給予改善建議…像這樣的作業員技術員同仁我都是叫“師傅”，是公司珍貴資源

3. 綜合以上，建議您可以先進行自己的“能力盤點”，然后再評估目前的公司以及市場上其他公司的發展機會。市場考慮的是供需，你具備珍貴的經驗跟能力，只要找到剛好有相同需求的公司，就有新的合作機會