藝文設計轉職行銷疑問

哈哈，我看這是個"思維方向錯誤"的假議題。大家還費心幫忙想哪麼多。做為一個"設計師"要找工作，卻先設定對方應該是什麼公司? 我要有什麼條件?我要不要加班? 他會不會關門?我要學得多? 快樂多? 薪水多? 看似是在找理想的工作，等於是"你在挑人家"。這可不是"設計師"的思維。其實，現實上，是"別人需不需要用你"? 你要挑現實條件才做，他要挑你有實力有不計較，才要用你，所以永遠沒有交集、沒有定論、沒有下文，也不會受到重視或培養。不妨換個位置想，既然學的是"設計"，也用心學了多語文，就是要"幫別人想"。去做做好事，去找出一間 "需要你幫助的公司"，找個"有了你就會好一點"的小老板都好。注意那些辛苦的公司，他們目前沒有好手，可能"有了你這點技術就會成功"，看出別人的需要，找出方法，表明"你願意幫他們公司ㄧ起發展"，這種機會之下，你才可以三者得兼。 大凡是公司徵人，必然是人手不足、或另圖擴大，不會是錢太多，想請個人來實習經驗玩玩的。只要你認同他們經營的事情，而且說得出為什麼你可以幫他，如何幫他，看是不是幫到他的需要。要知道，開一家公司，不管是出產品、還是賣服務，也是在找機會幫別人，才有收入。做"設計師"的人，基本功就是觀察、判斷，怎樣去幫別人想、幫別人成功，去應徵不是去被拷問，是要會推銷自己的，告訴他們你"願意幫"能夠幫"的原因，和你的能力與熱誠對他們的好處。他們能接受你的好意，你就有選擇權。不懂你的用心， 不幹也罷。他們公司再大、錢再多，不在乎你的價值，只要你聽話，你設計能力哪會有發展? 我們不要先想自己"要"做什麼。要挑什麼、要得到什麼...來挑工作。做設計師的，這個思維不改，做什麼職務都不行。換了你自己當老闆， 需要人才和人手時，你要什麼樣的設計師呢?

1.什麼樣的職務不會過度加班？基本上還是要實際面試才知道，以你投的公司去PTT或比薪資、等等網站找資訊，這樣問太過廣範
因你前工作是專案可能要在短時間完成，所以不能用前ㄧ份工作來比往後會是怎麼樣的
2.工作時間短影響到？我個人覺的30歲前都還是有可以緩和的空間，超過30都沒ㄧ份正常的工作，就該注意自己的職涯了
3.何謂優勢？你提到以考到日檢、google證照，你自己覺的還要加強什麼，你可以投日商、美商這不是優勢嗎？不是就是行動找工作這ㄧ步，在從工作中調整

你缺少的是：行動投遞履歷這樣而已
在從得到的面試去評估要什麼

您好,行銷工作有多面向性質,例如:A.社群小編:熟悉電商網拍、購物網站或購物中心的後台操作,經營品牌粉絲專頁之PO文與直播等；B.美編設計:設計製作平面文宣、海報和DM以及負責電子報、EDM及各種宣傳文案的設計、製作與發送等；C.媒體公關: 新聞稿撰寫 、媒體聯繫、新聞議題發想、新聞露出追蹤、新聞剪報、記者會企劃及執行等；D.產品企劃:負責行銷企劃案的策劃、執行、分析，提升品牌價值,社群經營：Facebook 粉絲團、IG、LINE 官方帳號 ,管理網路平台：數位廣告操作、網站流量分析 , 接洽行銷窗口：新聞稿露出、KOL 媒合、口碑操作等；E.其他類別:負責數位/品牌行銷活動企劃之發想、撰寫、規劃與執行, 數位媒體廣告投放操作、數據成效追蹤及分析, 線下講座、說明會、國內外活動展覽規劃、籌備與執行,異業合作規劃與洽談，提升品牌曝光度與流量等。

以上工作內容林林總總,有線上有線下,有實體有社群,有文字有美編,因此,個人給您以下建議:
1.自我定位清楚:上述幾種類型,個人較有興趣產業及工作型態為何?
2.進行專業補強:現有日檢N1跟多益900+，GOOGLE數位媒體系列證照；有經營過自媒體跟短期社群圖片文案製作經驗，可針對擬應徵職務要求專業,審視目前欠缺之處去強化.
3.了解工作內容:求職會因為畢業前兩年正職時間短而受影響?評估雖或多或少有些影響,但您可提出這些工作屬於短期專案性質,藉此機會讓自己了解需要的是什麼?如今已有了答案,因此前來應徵,而在面談時了解加班頻率及時段,以及具體工作型態,以免與自身要求的「無法接受沒有變化的工作」和「比較可以不過度加班」相互牴觸.
4.提出個人作品:除了學經歷及證照外,曾經操盤社群圖片文案製作的作品集或粉絲數成長,也可以加深主考官的印象分數.
5.其他面向說明: 藝文設計轉職行銷領域,前者偏向靜態設計,後者著重市場機制,因此,要說服用人單位青睞,也可以考慮先在本業經營,再用內部轉調方式跨出,或可從助理職位做起,何嘗不也能夠站上先機呢.

以上提供您參考,祝福您盡快找到自己工作上的最愛~