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《勞動基準法》修正後，已將勞雇雙方在約定「競業禁止」應遵守之相關規定明確入法，依【勞動基準法第9-1條】規定：明載勞雇雙方在約定「競業禁止」時，至少須注意以下幾個條件：1.要以書面為之。2.期間不得逾2年。3.須考量勞工職務的合理性。4. 競業禁止的就業對象，未逾合理範疇 5. 雇主須提供合理補償。未符合上述相關要件，其競業禁止之約定無效，期能減少勞工離職後，與前雇主的紛爭。
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《勞動基準法》修正後，已將勞雇雙方在約定「競業禁止」應遵守之相關規定明確入法，依【勞動基準法第9-1條】規定：明載勞雇雙方在約定「競業禁止」時，至少須注意以下幾個條件：1.要以書面為之。2.期間不得逾2年。3.須考量勞工職務的合理性。4. 競業禁止的就業對象，未逾合理範疇 5. 雇主須提供合理補償。未符合上述相關要件，其競業禁止之約定無效，期能減少勞工離職後，與前雇主的紛爭。