匿名7/8 15:52

無工作經驗31-35歲

社工的工作,是否需要轉職

我是一名社工,因為主管對機構的想法跟目標不夠具體,另外在創新跟個案輔導方面,我比較弱,萌生我離開的想法。

近期有向主管私聊我的未來職涯,但主管還是有慰留,他表示調整我的職務,讓我做純行政職,偶爾接一個小方案,薪水特休不變,但未來獎金減少。

我糾結於社工工作如果換到長照領域,薪資與特休減低,且工作不一定會那麼單純,目前主管說這樣他不用培育新人,且未來行政需要有專人處理,以內勤為主,如果組織有擴大,我也會隨著組織擴大而加薪,如果只做內勤環境單純,不太會變動(行政、會計或出納的角色)

另一方面,我想換領域的想法是目前主管對我不太信任,有些工作會多次確認或提醒。另外,因為督導不在,同事們預計這兩年有轉職的計畫,暫時還未跟主管攤牌,所以未來如果同事離職,擔心會再回到承接方案計畫的角色,最後,如果純內勤,我的社工角色,固定薪資雖不錯,然職涯發展設限在此,所以想說轉換到長照領域,換單位累積資歷,想聽看看老師的想法~

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您好

您是一位社工,因為主管對機構的想法跟目標不夠具體,另外在創新跟個案輔導方面,您自覺自己比較弱,於是萌生離開的想法。對於社工的工作,是否需要轉職產生困擾。

看起來似乎是主管對機構的想法跟目標不夠具體,所以您工作起來沒有方向,讓您感到很無奈。
您自己對於創新跟個案輔導方面比較弱,我猜您在創新跟個案輔導方面做起沒那麼得心應手,所以很挫折。

我想和您分享職涯最重要的三個我:
一、I am 我是誰
我具備那些人格特質?
我對什麼有興趣?做這件事會讓我感到開心、有成就感,有生命熱忱。
我的價值觀為何?什麼事是我在意的、覺得重要的,願意用一生去完成,沒有遺憾。
二、I can 我能做
我有什麼能力?我能做什麼?什麼事是我擅長的?
三、I will 我將會
我想成為什麼樣的人?個人潛能夢想實現。

您認為做為一名社工需要具備那些特質與能力?
您當初想成為一名社工的初衷是什麼?
轉換到長照領域,仍然是擔任社工?與現在社工工作有那些不同?

我給您的建議,選自己能力所及,做起來最得心應手的,成果能讓您感到開心、有成就感。
人生總會要有取捨,魚與熊掌不可兼得。

以上提供您參考,謝謝。

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很明顯主管覺得你不太行,不用硬撐。你換過去行政工作,職務輪調可以幫助你自己內心再尋找甚麼。說不定你做行政做得很好,如果你做一陣子又想回到社工或其他領域都是可以換得,也不一定要這家公司。多累積不同職務經驗都是好的,不用糾結。

補充資訊:
1.目前有兩個思考方向,一個是在單位內換行政職
2.第二個是換到長照領域

午安~

個人覺得,如果您實在覺得待在這裡沒有什麼發展的話,
那麼就選擇離職吧~~而且,感覺上您也是希望離開的,
只是因為主管慰留,所以您產生了困擾,
如果沒有辦法繼續合作下去,那麼就鼓起勇氣離開吧,
不然,待的越久,只是讓您越來越提不起離開的勇氣了~

以上供您參考囉~

親愛的社工朋友,社工師是一份需要具有高度熱情及服務弱勢同理心的工作,非常謝謝你願意投入這份工作:
你分享你的職涯困擾,目前面臨的是一個複雜但也充滿機會的職涯抉擇。我理解你對現狀的不滿和對未來的憂慮,這些都是正常且值得重視的感受。
首先,我建議你仔細思考你對社工工作的熱情和使命感。你當初選擇這個職業是出於什麼樣的初衷?這些初衷是否依然重要?同時,也要誠實地評估你對行政工作的興趣程度。職業轉換不應僅僅是為了逃避現有的問題,而應該是朝著你真正感興趣和有熱情的方向邁進。
其次,關於現有工作環境的問題,我建議你再次與主管進行坦誠的溝通。試著具體表達你的顧慮和期望,同時也聽聽主管對你未來發展的規劃。如果轉為內勤工作,確保你理解這個角色的具體職責和未來可能的發展路徑。
關於長照領域的選擇,這確實是一個值得考慮的方向。不過在做決定之前,建議你深入了解這個領域的工作內容、挑戰和發展前景。可以考慮與已經在長照領域工作的同行交流,或者參加相關的培訓課程,以獲得更全面的認識。
在做決定時,請記住以下幾點:

1.考慮你的長期職業目標。哪個選擇更能幫助你實現這些目標?
2.評估你的經濟需求和生活平衡。
3.薪資和福利的變化會對你的生活質量造成什麼影響?
4.思考哪個選擇能為你提供更多的學習和成長機會。
5.不要忽視你的直覺感受。哪個選擇能讓你感到更興奮和有動力?

無論你最終做出什麼選擇,都要記住這不是一個永久性的決定。職業發展是一個持續的過程,你可以根據實際情況隨時調整。重要的是要保持開放和學習的心態,持續提升自己的技能和專業知識。
最後,我建議你給自己一個時間框架,比如3-6個月,來深入探索各種可能性並做出決定。在這段時間裡,積極尋求機會,參與培訓,擴展你的專業網絡。相信通過認真的思考和準備,你一定能做出最適合自己的選擇。
祝你在職業道路上一切順利!

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感覺起來您似乎在轉換領域跟留在目前單位調整業務之間顯得猶豫,建議您可以思考看看:
一、 對於(1)選擇業務調整後的適應度與(2)轉換領域重新開始,兩者間的誘因跟動力,哪個會更讓你有所期待或是有更少的擔心;
二、 還是您依目前自身短、中期的職涯規劃是想先著重在(1)持續穩定、熟悉目前的工作或是(2)嘗試新的社工領域;
三、 抑或是(1)接受目前單位內的新挑戰(如業務重新調整、取得主管信任等目標),(2)暫時放下現在的工作,迎接全新社工階段的嶄新挑戰呢?
做決定總是會有為難的地方,特別是目前對您來說,仿彿是站在人生一個重要的小十字路口,願您做出最合適自己的決定~

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考慮到你的情況,我想提出一個你可能還沒考慮過的選擇:公部門的社會工作師職務。這個選擇有以下幾個優點:

1.工作穩定性高,通常有良好的薪資和福利待遇。(社安網的社工師,薪資會比政府機關一般的約聘僱人員薪資高)
2.有明確的職業發展路徑和晉升機會。
3.能夠直接參與社會政策的執行,對社會產生更廣泛的影響。
4.工作環境相對規範,可能比私人機構更有結構性。
5.有機會接觸多元化的社會議題和案例。

當然,公部門工作也有其特定的挑戰,如行政程序可能較為繁瑣,工作節奏可能較慢等。但總的來說,這可能是一個值得探索的方向。

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您好,幾點與您分享:
主管工作態度,設定目標與執行是兩件不同的事情,對於目標明確定義也有可能會有出入;建議每次接受任務時,務必請再與主管討論,或是引導性要主管給予明確標的。
個人工作能力與想望:自述對於創新與輔導面較弱,可解讀為直接服務非你的強項,轉調至二線服務或許也是另一出路。
服務領域,現階段各行正面臨缺工,而在長照2.0職缺釋出較多,各據點也正在擴編中,若有轉換之需求,建議你還是得有職位目標(個管、居服、訪視...等)。
未來兩年內會有同事轉職可能性,這點無法給予建議,僅能由個人感受為主,各行各業都會有人事異動問題,穩定性與發展才是個人抉擇最重要的要素。

以上幾點分享 祝順利

其實您對現職及長照都已經有一定的認知及分析, 但您也提到主管對您不太信任, 因此以下是我的建議給請您先朝這幾個問題去思考 ~

釐清個人價值觀:
您更看重穩定性、薪資福利,還是職涯發展與學習機會?
您對社工工作的熱情是否依然強烈?
您是否願意接受新的挑戰?

評估主管的承諾:
主管的承諾是否具有可信度?
您是否願意相信主管並給予機會?

了解長照領域的實際狀況:
您可以透過與長照領域的社工交流,更深入了解這個領域的工作內容、薪資待遇、發展前景等。

考慮短期與長期的規劃:
如果選擇留在現職,您是否能接受長期擔任行政職?
如果轉換到長照領域,您是否有心理準備面對新的挑戰?

這個決定沒有絕對的對錯,最重要的是您能做出符合自己價值觀和長期目標的選擇。無論您做出什麼決定,都希望您能做出最適合自己的選擇,並在未來的工作中找到更多的成就感。

職涯規劃是一個長期且不斷調整的過程,沒有完美的答案。最重要的是,您要保持開放的心態,勇於面對挑戰,不斷學習成長。

祝您求職順利!!!

您好:
首先要說每一次的職場轉換,都將是一個新局面的展開,服務年資依照新制來說自然是重新起算,薪資未必將會是從新鮮人開始,但是特休直接與服務年資掛勾,當然是一定會重新起算的,這與您所說「薪資與特休減低」有些許出入的,因為我們是否具備合格的社工師資格?是否工作經驗得以延續?是否具有下一個職場所需要的職能?都會是核定薪資的變數,未必會減低的啦!
依我個人的角度來說,您已經在工作上產生對職場、對主管、對自己的能力價值出現疑惑感,這確實是在幾經嘗試成不見成效下,可以考慮轉換職場試試的,當然,最實際的狀況只有您才知道,建議您可以將歷傳完成,透過平台的履歷健診室獲得必要的協助與建議外,自己再評估一下,接受變革突破的能量是否已經具備?沒有人是真正完全準備好的,關鍵是風險評估後是否值得喔!
機構或是A個管都沒這麼可怕啦!市場一直存在,一切掌握在自己手中,加油!
以上供參。祝您順利!

您好:
1、首先先確認一下,您是否有通過社工師考試,如果已經有考上,那麼確認你要走的的社工服務類別就很重要,因為專業會一直累積,如果沒有,建議您好好準備,考上社工師,對職涯會有不同的選擇可以選。

2、因為主管對機構的想法跟目標不夠具體,另外在創新跟個案輔導方面,我比較弱,萌生我離開的想法。
主管的想法與目標跟你的工作有很大關係,但這不屬於你可以控制地範圍,創新跟個案輔導方面,如果是工作,那麼主管交辦了,可以學習,也許可變成你的專長,但若真的學不來,那也只能掛冠求去

3、至於你跟主管聊的狀況,我只能說,沒有白紙黑字的口頭承諾,聽聽就好喔!

4、換到長照領域的缺點你都知道,哪你還要換嗎?

5、工作上都會遇到各種問題,你也提了你跟主管的狀況,我想跟你分享的是,換工作要考慮的是下一個工作是否有更好地發展?是否對於專業累積有幫助?還有你目前的專業累積到甚麼階段?

祝福順利

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