- 未填公司未填職務未填年齡範圍
公司財務報表漏洞越大及不能討論系統問題，該不該換工作?
目前在製造業公司擔任會計(負責外帳)，因主管每月都會挪用公司款項繳信用卡費、買風水物品等等私人用品，等到花到沒錢就怪說是哪裡的問題導致公司沒錢，都不承認是花到私人費用去，硬指責說是買文具用品、清潔用品等。
再來是ERP系統問題，主管要求操作上有問題不可以打電話問系統人員，直接來問主管我!事後操作上有問題，問了主管，主管一副不耐煩加上不會，而且搞到後面跟系統人員關係也不好。
還有銀行部分也是，因為公司有跟銀行做貸款，每次申報完營業稅完後要提供申報書及暫結報表，這部分也被主管擋住說會計人員不准跟銀行聯絡，有問題直接找她，隨後就被主管問說:為甚麼銀行要這些東西，這些東西是甚麼，到底是要幹嘛!
還有很多主管跟銀行的問題，後面主管每家銀行都跟公司關係也搞不好了，也被銀行人員說你們主管是不是搞不清楚我們銀行在說些甚麼，之後我們會計人員去銀行辦事，也被擺個臉色...
還有很多問題在出至於主管...
公司福利非常好，加班加好加滿
但主管這樣有理講不清，底下員工很難做事
該不該逃離換工作
粗略理解
1. 使用ERP 如果已經包含財會部分，不應該有所說主管挪用問題，錢與項目都會輸入，外帳上也是相同，您說的問題不應該存在，有，那個ERP 系統輸入與輸出基本上根本沒在管控，輸入偏差，輸出成報表，上面更高主管也該早看到，而且財會一般會至少半年清帳審查一次，如此看起來不只是主管有問題，整個操作都有很大漏洞，更明顯沒有稽核功能。
2，財會主管必須是本科專業，怎會有不懂的情況？除非主管說某種特殊狀況入職的，表示公司並不在重視財務，個人會深覺得公司問題極大，企業八大循環運作，財會為首，指揮監控所有企業的各部運作，有漏洞或失控，代表整個企業都有大問題。
3，財會因貸款等業務與銀行接觸很一般性，主管在擋，表示背後有不能告知原由，如此明白表示 問題很大，表報出入需要主管審核簽字的，不是嗎？
福利好？是真的好還是沒人在管理？
如果如此狀態，以後出事，主管有責，操作者也有責，不管是不是自願與否，要能提出證明，否則一樣錯了就得抗責任的。個人建議敬而遠之。
1 問題大意：
提問者在製造業公司擔任會計，面臨主管私用公司資金及系統操作問題，考慮是否換工作。
2 財務問題：
主管挪用公款，造成公司財務漏洞，無法持續下去，建議離職。
3 ERP系統問題：
主管禁止直接聯繫系統人員，操作困難增加，影響工作效率，考慮換工作。
4 銀行聯絡問題：
主管擋住會計與銀行聯繫，對公司與銀行的關係造成負面影響，應該尋找更專業的工作環境。
5 工作環境：
儘管公司福利好，但主管無理指責與無法溝通，工作難以進行，建議考慮換工作。
6 長期發展：
這種工作環境不利於個人專業成長，應尋找更合適的職場，以利長期發展。今天就開始投履歷。
7 祝福您。
您好
工作不會一輩子永遠順遂 ,你也不會永遠都只遇到佛性的主管(是吧) ,萬一之後又遇到不太ok的主管 ,難道你也要繼續離職? ,實務上就有 ,主管本質學能差 ,又沒肩膀 ,結果她離職了 ,但沒多久那位主管也離職了 ,所以她白離職了?...,如果主管真的很差 ,很爛 ,我想應該不會只有你會反應 ,是吧 ,我想應該別的部門主管也會有反應 ,是吧 ,我想老闆也不是傻的 ,是吧 ,除非這位主管是皇親國戚 ,那有可能就是例外 ,部門主管就是要負部門主管的責任 ,有帶領部門完成工作的使命 ,也負責部門的績效 ,再怎麼差 ,他也是掛主管的頭銜 ,既然身為部屬 ,當然就是要完成他交代的工作 ,不是嗎? ,他也掌握了你們的績效和晉升不是嗎? ,我們不是一定要去抱大腿 ,但就是完成部門份內的工作 ,你領的薪水不也是這樣嗎? ,實務上也有 ,看不管主管 ,跟主管鬧翻 ,把主管的底翻個朝天 ,投訴和指責主管諸多不是 ,但是到最後公司會謝謝他嗎? ,答案是不會 ,玉石俱焚的結果 ,就是2個都走路 ,因為其他人也會看 ,若是允許這種行為 ,那其他人也比照辦理 ,誰敢當主管 ,弄不好就被底下的弄掉 ,你覺得一間公司會這樣做嗎? ,建議你保護自己 ,違法的事不要做 ,你可以收集證據 ,真的太超過 ,你可以拒絕 ,公司是請我們來做事 ,不是請我們來做違法的事 ,如果主管刁難 ,你可以跟主管講 ,把事情攤開來 ,看看到底是誰的錯 ,如果主管的指示是錯誤的 ,你當然可以適時建議 ,若主管仍堅持 ,你也要告知萬一發生不好的後果 ,請主管要承擔 ,做你該做的 ,盡你該盡的告知責任 ,你不是領主管的錢 ,沒必要承擔和負部門成敗之責 ,很多事笑笑就好 ,工作就是這樣 ,人也是什麼都有 ,也有的人碎念主管管太多/太催毛求雌/難搞...,到處吐苦水 ,結果當他自己晉升成為小主管時 ,他更愛碎念/更難搞...,換了位置換了腦袋? ,這就是職場 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.
