hiddenImg
未填公司未填職務21-25歲

工作內容都是重複性高的要怎麼寫自傳

1.工作內容皆為重複性的調整表格彙整資料,想不到如何用數字呈現,例如具體改善或提升或下降多少數字或百分比,想請問這部分要怎麼寫比較好
2.目前是行政工作想往人資或會計方面,但都無經驗,工作內容也沒甚麼相關性不知道要怎麼連結說明,單純說有興趣理由好像不夠足夠
3.若是想往無相關經驗的工作發展,是否建議裸辭再找,因擔心無經驗又需要一個月後才能報到,大多的公司不會接受
以上請教,謝謝!

回答 5觀看 2470
回答 5

您好,

Q:工作內容皆為重複性的調整表格彙整資料,想不到如何用數字呈現
-->
資料是什麼資料,這是一個可以書寫的方向。
我們最怕行政只擔任一個剪下貼上的工作,對資訊的來龍去脈完全講不清楚,你如果不清楚也沒關係,從今天開始就去搞清楚,問主管、交付資料的同事、跟你收作業的長官,搞清楚自己在整理什麼資訊,每個數字往上、往下的趨勢代表什麼,那你的工作就會從『剪貼小雜工』轉化成『資訊處理判斷』。

彙整資料的技術有多好,是一個可以書寫的方向。
精通excel, PPT, word, SQL, database, 本身就是有用的技能,excel能不能做樞紐、vlookup, VBA, 文書報告會不會設定書籤目錄、插入圖表,這些技能的水平可以是履歷自傳的亮點。

大家對您的風評,可以稍微發揮一下
(舉例)長官常指名由我整理重要資訊,因為我的文書資料處理簡潔快速,能讓讀者一目瞭然,而且我會細心的核對數據,確保資訊的基本正確性,我日常處理XX日報、XX週報以及XX月報的彙整,這些資訊必須協調 XX單位、OO單位以及YY單位共同處理討論,具備跨部門溝通整合的能力。

Q:目前是行政工作想往人資或會計方面,但都無經驗,工作內容也沒甚麼相關性不知道要怎麼連結說明,單純說有興趣理由好像不夠足夠
-->
我會建議從自己熟悉的領域出發,不要跨行太大,機率會比較高一些。
人資其實很多庶務行政資訊,強調自己對人的興趣、文書資訊能力,就有比較高的機會。
會計會著重數字分析、細心、耐心+資訊數字處理能力,我會建議強調這些軟技能,會有比較高的機率。

Q:若是想往無相關經驗的工作發展,是否建議裸辭再找
-->
強烈不建議裸辭,除非您已經在現在的工作有嚴重身心問題,必須得辭職。
1) 能冷靜地做出對自己最好的判斷
轉行要花比較長的時間,沒有收入肚子餓的時候 會很心慌,常常會不小心接受很爛的工作
2) 能維持薪水水平
沒有工作的時候,對方比較容易亂開薪水,反正你沒有收入肚子餓就會去上班,但如果有一份工作,對方就一定要開一樣或更高的薪水,不然你就不要換就好了。

Q:因擔心無經驗又需要一個月後才能報到,大多的公司不會接受
-->
我不認同這個想法,我自己從來沒有任何一家公司叫我在一個月內就要報到。
以下真實個人經驗
過完年面試,6月中 畢業後上班
2月面試,5月底上班,因為我還在職而且年資很長,需要交接
2月面試,3月底上班,這份工作很短,交接期短
跨國在同公司轉部門,1月中面試,6月初上班,包含國際轉調+工作證申請時間
3月初面試,4月底上班,人生第一次有空窗期,不是在職時找工作,但大公司流程冗長,從offer簽回去到公司能搞到電腦讓我上班,要3-4週

個人一向覺得,草率的面試、倉促的逼人來上班的工作一定有鬼,一定是人手調撥有問題,部門內兵荒馬亂的,抓到候選人就要趕快抓來頂缸上工,如果您是轉行轉職,加入這種單位 上崗=上工,也不一定有人帶,個人覺得不優。

在職慢慢找,找到適合的,比現在條件更優異才離職,才能每次的工作都比現在更好,職場的路上 往上、往前走。

以上,提供您參考

5人拍手

裸辭絕對是最糟的。沒方向又沒薪水,馬來就崩了。
兩大缺點都知道了,就是去想方設法改善,列出自己的改善計劃,一步一步調整就是了。

2人拍手

您好,

1. 重複性高的行政工作,在履歷自專中說明 "貢獻事蹟" 時,仍可用數字來呈現比較有說服力,例如:
a. 改善行政作業流程,使執行效率提高20%。
b. 內部服務顧客滿意度達成 95%以上。
c. 認真負責,獲得主管讚賞,於會議中公開表揚。
d. 連續三年的年度考績達 A。
...
2.行政工作想往人資或會計方面發展,若沒有實務經驗,可以強調您的細心耐心、善於溝通、對數字方面很敏感,這些特質都是人資/會計人員須具備的。

3. 是不是要裸辭,沒有絕對,端看您的經濟能力有沒有辦法負擔裸辭後的空窗期。但裸辭的優點,是可以專注的求職,沒有現職的干擾,錄取後可以立即報到。

以上意見提供參考。

近 2000 位各行各業的 Giver 解答

還可以一起加入討論唷!

還沒有 104 帳號嗎? 現在去註冊

2人拍手
問題沒被解決嗎?邀請GIVER來回答!
找不到想看的內容嗎?

大家都在搜

發問
發問