- 未填公司未填職務36-40歲
工作穩定性與人格特質?
我擁有豐富的產業經驗，資訊產業與多媒體產業，我待過的公司起碼有一年以上或將近兩年，但最近被面試官懷疑的態度來檢視，我對公司的穩定性不高，三十初已經快要是管理階級的職位了，因為我人生的目標是在三十歲以前完成我出國遊學進修的目標，所以一直在職場上努力學習技能，但我不是因為對公司的忠誠度不高或是不穩定性，我覺得一家公司的職業發展性很重要，如果公司沒有發展性，就一直待下去其實沒有學到什麼技能就是養老，但面試的時候卻又不能說公司如何，請問要怎麼說明這種情況和展現個人特質讓面試官了解呢?
1.待過的公司起碼有一年以上或將近兩年....
回覆 : 趁著三十歲以前換到自己喜歡的工作，一直勇於嘗試不是一件壞事，但真的要成為某個領域的熟手通常要三年以上(視產業而定)，不然就真的只是豐富的產業經驗，能夠習得相對不深入，新的公司會評估你的能力是否過淺也是無可厚非，對此，你也可以拿出你實際的優秀戰績來證明自己。至於「公司的發展性」，這真的非常重要且應該考量的因素，但如果換得頻繁又都是相同離職原因，我可能會更擔心你在換工作之前沒有調查分析的能力。
2. 人生的目標是在三十歲以前完成出國遊學進修的目標
回覆 : 內文中看不出來為出國遊學進修做了多少規劃與努力，例如，累積豐富的產業經驗能夠為出國遊學進修加分(?)，所以在三十歲之前鎖定資訊與多媒體行業，確認自己未來研究方向，又或者每次轉職都是換到更好的薪資報酬的工作，所以累積足夠的出國進修費用...等。
3.請問要怎麼說明這種情況和展現個人特質讓面試官了解呢?
回覆 : 比起擔心換工作頻繁，或是求職者有自己的人生階段性目標，作為面試官的我，會更在意為了做這個決定做了多少調查跟資料蒐集(例如，問了內部的人員，研究了該公司的產品、營業額、淨利，對這個產業未來發展的認識等等)，並且為達成目標又做了多少努力，如果都答不上來....那你覺得面試官會怎判斷呢 ? 畢竟公司也是想找懂得決策分析跟達成目標的人阿 !
以上回覆，希望對你在面對面試官以及未來職涯的決策上時會有些幫助 : )
沒有緣分就下一家吧！
面試官的詢問與在意的地方，也表達這個公司的文化，無所謂對錯，只是適不適合而已，你就做你自己，找到適合的跑道發展！加油💪我（我用了很多人才，前一份工作都只做一兩年的喔😂）
Hey
認真看你的文字三遍，第三遍還用念的...我真的沒看懂你想表達的是什麼....前後文很不通順且邏輯矛盾....第一建議是你的中文可能需要重新梳理下...
接下來就根據你的每段文字，拆解來回答順便提疑問吧...
1、“我擁有豐富的產業經驗，資訊產業與多媒體產業”—資訊業和多媒體業，老實說是兩種不同行業，且有些是甲乙方，兩者不同維度；請問是用什麼依據讓你覺得自己對這兩行很精通？請問你分別在資訊業和多媒體業擔任什麼崗位呢？請問是甲方經驗多點還是乙方呢？
2、“我待過的公司起碼有一年以上或將近兩年，但最近被面試官懷疑的態度來檢視，我對公司的穩定性不高”和“我覺得一家公司的職業發展性很重要，如果公司沒有發展性，就一直待下去其實沒有學到什麼技能就是養老”—兩段文字非常矛盾，請問你當初面試，沒了解過公司嗎？為什麼要入職呢？或是試用期時沒感受到公司沒發展嗎？
3、回答2，由於企業和候選人不認識，所以站在招募組的角度，因此第一印象是憑候選人CV，每段經歷的時間先去判別穩定性。那對企業來說，候選人每段經歷，平均2~3年為主，like談戀愛般；第一年是蜜月學習期，第二、三年開始就是磨合及創造期了！因此普遍來說，若候選人只待不到2年，確實較多機率讓我們覺得你的價值沒有體現在這幾間東家上；除非你都待初創企業，從0~1搭建部門體系和制度，那就另當別論。
4、“三十初已經快要是管理階級的職位了”—30初還沒做上管理層，其實有點慢唷！可能過往經歷較多是執行端或是獨立作業，加上像我上述3所說，可能是“地基”不夠穩固，建議可以深思盤點下自己的勝任力及每段離職原因！
5、“因為我人生的目標是在三十歲以前完成我出國遊學進修的目標，所以一直在職場上努力學習技能”—這段也是矛盾邏輯；你想出國遊學，卻又一直在職場上學習技能？兩者似乎沒太多關係....
6、“面試的時候卻又不能說公司如何”—還是用談戀愛的邏輯來說，和前任吵架分手當下，一定都會有情緒，一定都會覺得都是對方的錯；但分手是雙方造成的，只是誰錯的少罷了！因此情緒過後，請盤點下自己的問題，從中吸取養分，不斷調整自己，下一段才不會重蹈覆轍！另外，分手要有風度，不要去說對方的壞話！因為市場很小，你說別人的別人也會說你，到時打壞自己的名聲和形象得不償失。
7、“要怎麼說明這種情況和展現個人特質讓面試官了解呢”—盤點自己-›調整自己-›突顯過往優勢和價值優化CV-›換位思考準備面試答辯！
