置頂匿名2018/8/31未填公司未填職務31-35歲員工下班後有不被視為加班的緩衝時間?在勞檢的角度,員工下班後或上班前待在公司內,可不被視為加班的緩衝時間是多久?投票結果僅代表群眾意見,建議多方評估喔!0 人投票・投票已結束投票結果僅代表群眾意見,建議多方評估喔!查看投票結果查看投票結果人力資源加班勞動法令婉拒回答回答 1觀看 411分享分享到:LineFaceBookTwitter複製連結取消收藏回答 1 則人資法寶・關注・2018/8/31一零四資訊科技股份有限公司 人資法務・2018/8/31刪除修改檢舉原則上沒有緩衝時間,只要勞檢員訪談貴公司員工,員工說上班前或下班後有工作之事實,就有支付加班費之義務。司法實務認為實際提供勞務時間,以及備勤時間、待命時間皆屬於工作時間的範疇。0人拍手0人肯定拍一下,給前輩大大的鼓勵!拍手肯定回覆0/2000回覆0/2000回覆你可能感興趣的問題員工國外出差交通時間得列入工時?看看提問者怎麼說臨時調整員工的工作日期?看看提問者怎麼說二周變形加班費看看提問者怎麼說同仁用Line請假,行不行?看看提問者怎麼說年度病假的規範?看看提問者怎麼說更多相關問題問題沒被解決嗎?邀請GIVER來回答!查看更多職場前輩
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