- 未填公司未填職務31-35歲
獨立接案的工作經驗適合寫在履歷上面嗎?
我是在上次領完年終之後離職的，原先是計畫稍微休息一陣子後再來找工作。但是在履歷投遞跟面試的過程中，發現自己好像處於一個略為尷尬的位子。
在自己熟悉的工作裡面薪資差不多碰到上限，而要做主管職位，雖然要帶人還是掌握專案不太會有問題，但是沒有很豐富的經歷，要做主管職又相對單薄。
不上不下的情況，再加上在行業內也一段時間了，相似的職位跟工作能帶給自己的成長其實也相對有限，也確實讓我抓不到謀職的方向。
所幸在工作求職的空窗裡面，碰巧有朋友轉介紹品牌要做行銷，所以就做了類似顧問跟執行的專案。這段時間也有重新整理自己的方向。
近期在整理自己的履歷時，碰到一個問題想來請教大家，這類接案的經歷會不會影響求職 ? 容易讓資方產生質疑。
像是會一邊工作一邊做自己的案子、會不會一不開心又自己做接案這類的懷疑產生?
面試這樣的求職者的時候，看到這樣的經歷，第一直覺是怎麼樣看待呢??
履歷可以這樣理解
我們在網路上求職
對方單純看履歷來決定要不要邀請我們去面試
就像我們在網路上買東西
單純看商品頁面來決定要不要把東西加入購物車
履歷就像是商品的規格 + 文案
經歷這些是規格
描述方式是文案
接下來回答你的問題
對於你要應徵的工作
這些接案經歷能提升別人邀請你面試的機率嗎?
第一考量當然是 TA
如果要應徵的公司極討厭接案人
那你放當然是扣分
但問題是這種公司你要應徵嗎？
第二考量是要怎麼描述
關鍵不是要不要放
是要怎麼放怎麼說明能強調出你想強調的重點
可以接案
某種程度上表示至少在某件事情上你有獨當一面的實力
可能也可以表示你有一定程度的個人經營
另外在經歷上
也表示你不只當過 in house 的行銷
你能理解接案者的工作方式
假設是要應徵主管職這經歷蠻實用的吧
你會更能掌握溝通和協作
整理一下
關鍵不是要不要放
而是你為什麼想放？ (你想透過這個接案經歷告訴看你履歷的人什麼事情)
要怎麼呈現這段經歷？ (如何呈現才能確保對方能理解你想傳遞的訊息)
您好，空窗容易導致沒有面試機會。所以，建議在經歷中還是可以寫上接案，在面談過程中公司還是會跟您聊接案的部分。如果不寫進經歷，建議在應徵的自我推薦就需要寫上目前為接案狀態。消彌公司疑慮，才會有面試。以上供您參考，謝謝！
您好：
感謝邀請回答，我覺得前面的吳東軒Giver回答得很好，履歷上要呈現什麼內容、怎麼描述當然要視您應徵的職缺、公司的需求而定。
例如和我一樣的全職接案自由工作者，工作經歷當然以接案的經歷為主，能放多少接案的經歷就放多少，對業主來說幾乎都是加分的作用，畢竟完成一個案子就等於多加了幾分經驗值。
如同吳東軒Giver的回答，您可以想一想，怎樣的資方會不喜歡有接案經驗的求職者，那樣的公司是您想應徵的嗎？
至於您覺得寫進履歷會加分的經驗，但是沒把握描述能夠為您加分，建議可以到履歷診療室，請應徵職缺相關產業或職類的Giver協助您讓履歷更加分。（例如製造業或行銷類的Giver）
祝求職順利～
您有了接案的經驗，而今想再從回職場...
對於您所提及的“資方產生質疑”，只要先將這有可能預設的問題，做好回答的準備，相信此工作經歷放在履歷表上，是沒有問題的！
只要心態面調整好，做好職務工作的範疇，相信機會是留給準備好的人喔！gogogo!
嗨您好
我是一名自由接案者，也曾跟您一樣，有過想回職場的念頭。而我，在面試時，遇過兩種狀況：
一是:要努力說服自己和面試官，我的接案歷程並不代表我只愛自由只習慣自由接案的生活型態，對於朝九晚五的生活也能如魚得水!!
二是，公司看中我很多接案的經歷，也覺得我具備獨立作業的能力，可以擁有和公司並肩作戰的即戰力。
如果問我，哪一種狀況遇到較常遇到，我會回答：第一種。基本上，公司面對自由接案者且已滿一年以上，都會有先入為主的印象，覺得你是否早就習慣自由的接案型態，對於朝九晚五會一時無法適應得良好呢？
這時候，你必須先列出能說服面試官的問題，也要列出能事先說服自己的回答，這樣子面試的錄取率才能提高許多！！！加油！！
希望你能找到自己最喜歡的工作路線，持續前行！
接案其實不會有影響，倒不如說就算有影響也是屬於正面的影響。
你試著轉換立場來思考看看，假設你是HR，你看見一個人退職之後還有在接案，這就代表這個人其實能力不差，甚至或多或少還有點業務能耐在。
所以你只要在面試方面應對得宜就行了。
其實這要看您如何去敘述這類顧問的工作, 我在正職之外也有顧問案在接, 但都不是在上班去做, 若是在私人時間的案子, 企業也管不到, 只要不影響正職就可!
