打工遊學一年，放在履歷表，會不會被扣分？

可以理解您對那主管感到莫名其妙，有些打工遊學經驗其實相當有挑戰、辛苦的，必須走出舒適圈，飛到一個未知的國度、面對一個未知的雇主及工作環境。你可以成功存活下來，還在當地站穩住腳還、申請到當地的學校，如果用人主管可以多問問你那一年做了什麼，可以想像你一定會很想好好的說說你完成了多少了不起的事。

所以，請您一定要將打工遊學的經歷【留在您的履歷表裡】，不要移除哦。它證明了你的能力，你的獨一無二，你的出類拔萃，別為了一位主管而改變自己。

不過，你需要對這段打工遊學的經歷，再多做一點點修改（或加強）。

身為曾經面試過超過兩百個員工的用人主管，又是廣告行銷產業，所以來面試著應徵者，不少位都有打工遊學的經驗，因此，我完全可以了解那位主管在想什麼、為什麼對你講那句話！要拆解某些少數對打工遊學有「偏見」的人，我們要從問題的「源頭」開始看起，主管對於「打工遊學」到底是有什麼看法？為何會說你打工遊學反而讓他不想錄取你？

主管心裡的內心戲，可能有幾齣：
1. 【是否職涯不努力】有些主管的看法是「人一出社會，就應該全力投入工作」，若要出國長期住，也要等到爬得夠高、錢賺夠了再出國呀，怎麼趁年輕就出國了？
2. 【是否是工作的逃兵】在打工遊學之前的一份工作，應該已經開始職場，然後竟然決定「停止工作」（而不是跳到另一個工作），不知道你怎麼跟上一個主管說的？
3. 【那一年之間是否爛掉了】打工遊學不是三個星期，而是一整年甚至更久，一個年輕人出國做些與原本專業無關的「打工」，每天在美景環繞下起居生活，是不是已經糜爛了？來我這裡工作會不會以度假的心情呢？

換而言之，主管心裡會有問號的其實都集中在【您的心態】。

所以，要讓主管對你的打工遊學，從負面轉成正面，變成你的「優勢」，其實，只需要把你的打工遊學的經歷，多加很多很多的「形容詞」就好了！

舉例：

「我在農場進行打包工作」── 改成「我突破心理障礙在環境很差的農場忍辱負重的工作三個月，從痛苦中更加強了堅忍力」。

「我在當地學習英文」──改成「經過了半年我的英語能力已至完全能溝通的水平，讓我更立定志向，返國工作一定要比別人多10倍的學習」

雖然一位主管這樣對你說，但有多少位看過履歷的其實默默為你按讚呢！

《論語． 衛靈公》：「子曰：『道不同，不相為謀。』
履歷就是你，不一定要迎合口味，去隱藏自己，反而，可以多點在履歷或面試上說明回台灣後生涯規劃和穩定性，更在面試上不畏懼質疑，並能解釋其想法解決對方誤會，既然選擇出國，返回台灣後，就需克服面對你的選擇，耐心解釋，相對這是一種面試考驗，也許就算解釋，面試結果因此理念不同，也好，就在面試其他家，畢竟這就是您的選擇。