請問投履歷後，HR通常都會以什麼樣的方式回覆呢？

您好，針對您的描述，我分成3個問題來回覆：
1. 有很多不是自己有興趣的公司打電話來
如果您真的沒有意願多了解其他工作機會，覺得深受其擾，建議您可以「關閉履歷」，如此一來，就只有您主動投遞的公司會看到您的履歷，並跟您聯繫。
2. 履歷初審通過，HR會以什麼方式聯繫
每個公司聯繫的管道可能不盡相同，但不外乎就是電話、email或是104聊聊...這些方式。
3. 若沒有收到面試通知，是否要打電話詢問
如果履歷初審未過，多數的公司都不會另行通知；若您真的對某個職缺情有獨鍾、很想知道有沒有面試機會，建議在履歷審閱期(大約抓7~10個工作天)後，以104聊聊或email的方式詢問，會比較適當喔！

您好，
一般HR收到主動應徵信，若公司有興趣，通常會在3-5天進行篩選後，透過104系統再發送面試邀約，或透過聊聊訊息進行溝通，再者也會有HR是直接撥打求職者電話邀約。
建議您，若是您本身中意的工作機會，主動投遞後若無回應，也可以再透過聊聊訊息詢問HR，若此職務的聯絡方式有開放電話接洽，亦可透過電話聯繫。
祝您 順心

如果投遞的履歷對方有回應,一般會以104來回覆,然後再加上電話與你確認面試時間;如果沒收到訊息,太多數是個人經歷不符合該公司,或公司有更適合的人選,所以即使你打電話去詢問,很大機率會碰軟釘子,但是如果是你個人真的很有興趣的公司,倒是鼓勵你在投遞履歷後,當天即去電客氣地詢問有無進一步面試的機會.

Q：一般HR若收到有點興趣的履歷，會以什麼樣的方式聯繫？
A：各自不同，但沒有什麼　「若收到有點興趣的履歷，會以什麼樣的方式聯繫？ 」這回事。
一般就是他要決定要不要聯絡你來面試，或是在電話中確認你的狀況與意願（其實也是一種電話面試）。
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不會有 「我對這收到的履歷有點興趣，雖然我確定不會雇用這人或邀請他來面試，但還是和他聯絡一下好了，滿足我的好奇心」這種狀況。是會有假職缺，叫來練習面試功力與作業績等情形，但這種狀況你去了對你也是沒意義沒價值，除了練習被面試以外？
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Q：若沒有收到訊息，是否會建議打電話去詢問呢？
A：通常不用。你的時間與精力與思考，用在開發下一家的可能機會與對象會較好。
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如果對方本來有閃過有可能請這人來面試看看，但後來一忙就忘記了…這種狀況。那表示：對方的行政作業與文書管理本來就不行、且你一開始也就不是對方的優先對象，只是用來培襯湊備選人數，預定面試後要被刷掉的。
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「第一與第二優先人選」 是不會被 「忘記聯絡，後來一忙起來就忘掉這事與這人」 的。有確實需求的急聘的話，就更不可能了。
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您好，
求職的心態就是要積極，若是心儀的公司有讀取資訊當然是最好，通常是3-5天為閱看期，並且要密切追蹤電話(手機電話、手機簡訊)、email及104的訊息，通常都是透過這三個管道，最好每日查看避免LOSE。
目前電話都會有顯示的功能或是反查的功能(您知道我說的那個W開頭的app嗎?)。若查到是，就要趕快回訊息。禮多人不怪，有禮貌詢問都是OK的。

祝盡快找到工作並工作順利!

大部分投遞履歷不會漏掉，只是大的公司履歷量很大，可能因為不夠突出或有一些內部篩選機制就被篩掉。這部分可以從履歷健診下手，另一個參考的則會是履歷投遞的時間，通常HR在周一上午多半會比較忙，周五下午大概不太想再弄很多事情(除非很缺人)，所以我通常會建議履歷投遞以周間的二三四為主，如果是待業中，那更會建議時間抓在大概中午前後兩小時區間，會稍微是HR作業比較空檔的時段，打開率會略高一些些。