- 匿名5/14 9:15
- 行政總務21-25歲
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- 張棠茱 Nova Chang5/14 10:18
- 餐飲暨醫療產業 人資
您好
加班費的認定標準,每家公司一般都有細節上的說明,這點您可以去問貴公司的人資哦!
既然公司與您面試時表示有加班費,我相信就不會是亂說的,只是您必須去了解 貴公司對於加班資格的認定、申請程序與加班費的給付計算方式。
這些問題背後的細節,端看您融入貴公司企業文化的節奏哦,才入職滿七天而已哦,切勿變成「入寶山空手而歸」哦!
祝福您
- Jeff Hung5/14 9:39
- 104 職涯診所 Giver
您好,
行政職要看公司的大小,公司越大分工就越細,公司越小就是會包山包海。
工作的內容,可以和自己的直屬主管討論,訂出哪一些是該做哪一些是不該做的。
但不管如何,至少要在現職做個兩年以上,學會如何訂便當會比較有效率,學會哪一些是行政職工作該做的,哪一些事不該做的,學會如何key資料會比較有效率,弄清弄會弄專了行政職的工作,再換到比較大的公司,加油💪!
- Bajer5/14 9:41
- 鋼鐵生產公司 品管課長
您好
1.行政總務本來就是蠻繁雜的工作
尤其是小公司更是如此
總務就是總管全廠事務
幾乎都會接受老闆的直接命令
除非是較大規模的企業
才會在業務劃分上較為明確
2.不管是什麼職缺
沒給加班費就是不合理
尤其行政總務薪資普遍不高
又平均加班2小時
除非公司給您開的薪資符合你對責任制的期待
3.假設這家公司只是您的跳板
採購.人資.環安衛....等
在您還可以接受目前公司條件的情況下
先找自身想專精的一項業務
考取相關證照或累積經驗
在後續轉職時較容易脫穎而出
- 葉懿心5/14 13:52
- 電商平台 PM
您好:
據我個人經驗,每家公司行政人員工作內容不同。
有些中小型或新創公司的行政主管甚至是身兼人資。
因此行政職務是否有明確分工,還是依公司組織預算或主管管理方式而異。
不過若您是非常鎖定前五年就是做行政總務類型的工作,建議還是可以在公司待個一年,做好基本功。
包括如何提升工作例行事宜的工作效率,以及與同事、主管的應對進退。
特別是後者。
工作上做事跟做人一樣重要,除非您之後是在非常業績導向的公司就職又另當別論。
至於加班費,建議先問直屬主管可否申請。
不論公司是否有明文規定,還是依各部門政策為準。
先前我在台灣前 500 大公司服務時,雖然公司有申請加班費的制度。
但當時大主管明言不允許部門屬下申請加班費,即便申請他也不會批准。
另外,如果您主管表示部門政策是不允許申請加班費的話,不妨提醒他:
因為您平均每日加班超過 2 小時卻沒有加班費,之後公司遭到勞檢受罰會有高額罰金,請主管協助重新分配工作,藉以減輕您的工作負擔。
若您主管未幫助您改善負擔工時,也不是一名合格的主管。
建議做滿一年就儘量找行政但非助理職的工作,因為工作愉不愉快,與是否跟對主管其實有很大關聯。
以上建議,希望對您有幫助,謝謝。
- kiki5/15 2:26
- 很多行業 繪圖員
你好
我不知道,你是對於公司的業務不熟,還是因為公司給的工作太繁雜,才讓你晚下班。
如果是工作量太多,導致你需要加班,這就不是責任制喔⋯⋯
因爲你是新鮮人,所以沒有經驗,不知道面試細節,需問清楚自己責任範圍和加班費的規定。
所以我是你,我會多努力和觀察幾天,再看看公司是否適合我喔⋯⋯
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