匿名2023/6/2
- 未填公司未填職務41-45歲
請問有前科，公司介意嗎？
招募時，求職者提問：我有前科，請問公司介意嗎？
我理解每間公司的用人策略不同，都有相關的聘僱規範與標準，
但這位求職者的詢問，讓我產生聯想與同理，他求職的路上因該碰到不少困難吧？
每個人都會犯錯，有些較為嚴重被判刑且留下紀錄；在少子化的趨勢下，現今的勞動市場較為匱乏，企業間是否可重新思考用人標準？建立友善職場、減少就業歧視。我開始自我反思，必要性、可執行性、潛在風險？
您好,
首先, 我覺得您會這樣開始思考就已經種下良善的種子了!
的確像你所講的, 這每間公司或產業應該都會有不同的標準. 像是金融業, 在過去可是還要做過身家調查甚至登門拜訪過後才會錄用.... 但我也知道有些產業並不會在意這些.
所以這也沒有對錯, 有前科也不代表惡行重大, 也有分許多不同的情節事件, 而企業則有自己的預判風險想要預防, 這些都可以理解. 因此, 我認為這需要個案式的去做判斷. 畢竟台灣是屬於無罪推定論, 在你無法確定一個人有罪時不應該帶著有色眼光去做有罪認定, 在風險可控時多給迷途者一些微光, 相信對社會也會帶來一定的正向力量!
謝謝您!
蔡家昌
1 關於一位求職者詢問自己是否有前科對公司的影響。您對求職者的處境感到同理，並希望企業能夠重新思考用人標準，建立友善職場，減少就業歧視。
2 每間公司對於求職者的背景和紀錄有不同的考慮因素，包括是否有前科。有些公司可能會將前科視為不利因素，而有些公司則可能更加注重個人的能力和發展潛力。
3 當然，求職者有前科可能會對就業帶來一些挑戰，但這不代表他們無法找到適合的工作機會。有些公司可能願意給予求職者機會，進行面試並評估其整體適配度。
4 近年來，社會對於建立友善職場和減少就業歧視的呼聲不斷提高。企業也應該考慮到個人的成長和改變，給予他們重新開始的機會。
5 然而，企業在考慮聘僱求職者時，仍然需要平衡風險和利益。他們可能會根據工作性質、公司政策、法律法規等因素進行評估。
6 總體而言，每個人都應該有機會展示自己的能力和價值，無論是否有前科。同時，企業也可以考慮在招募過程中更加客觀地評估候選人，而非僅僅依據過去的背景紀錄。
7 祝福你，並希望社會能夠逐漸建立更加包容和友善的職場環境。
