請問有前科，公司介意嗎？

您好,
首先, 我覺得您會這樣開始思考就已經種下良善的種子了!
的確像你所講的, 這每間公司或產業應該都會有不同的標準. 像是金融業, 在過去可是還要做過身家調查甚至登門拜訪過後才會錄用.... 但我也知道有些產業並不會在意這些.
所以這也沒有對錯, 有前科也不代表惡行重大, 也有分許多不同的情節事件, 而企業則有自己的預判風險想要預防, 這些都可以理解. 因此, 我認為這需要個案式的去做判斷. 畢竟台灣是屬於無罪推定論, 在你無法確定一個人有罪時不應該帶著有色眼光去做有罪認定, 在風險可控時多給迷途者一些微光, 相信對社會也會帶來一定的正向力量!
謝謝您!
蔡家昌

關鍵就是潛在風險，出事誰負責?只有負責的人才有權力決定。

1 關於一位求職者詢問自己是否有前科對公司的影響。您對求職者的處境感到同理，並希望企業能夠重新思考用人標準，建立友善職場，減少就業歧視。
2 每間公司對於求職者的背景和紀錄有不同的考慮因素，包括是否有前科。有些公司可能會將前科視為不利因素，而有些公司則可能更加注重個人的能力和發展潛力。
3 當然，求職者有前科可能會對就業帶來一些挑戰，但這不代表他們無法找到適合的工作機會。有些公司可能願意給予求職者機會，進行面試並評估其整體適配度。
4 近年來，社會對於建立友善職場和減少就業歧視的呼聲不斷提高。企業也應該考慮到個人的成長和改變，給予他們重新開始的機會。
5 然而，企業在考慮聘僱求職者時，仍然需要平衡風險和利益。他們可能會根據工作性質、公司政策、法律法規等因素進行評估。
6 總體而言，每個人都應該有機會展示自己的能力和價值，無論是否有前科。同時，企業也可以考慮在招募過程中更加客觀地評估候選人，而非僅僅依據過去的背景紀錄。
7 祝福你，並希望社會能夠逐漸建立更加包容和友善的職場環境。

Hi 您好！

感謝指定回答的機會。同時也建議您可以參考線上前輩的分享，激盪您更多想法。
拜讀完您的敘述與訴求後，容我提供一些建議如下

我想，這可以區分為求職者與面試官兩個角度來思考
1.求職者
1.1 先確認 JD 需求與自身具備能力的吻合程度，若是大於預期，先恭喜您，至少有成功的機會超過競爭者。
1.2 自我察覺與分析，所謂前科原因與媒合工作彼此之間，有無未來工作上會牴觸之處，這個思考點要從嚴判定，若是，我想另謀媒合工作，會比較適當。
1.3 從法律的角度，若已付出相應代價且沒有"觀察期" 之法律要求，這個角度之下，我會建議不須特意交代。
2.面試官
2.1先確認公司的意圖與媒合意象，在面試的提問題目清單中，有無包含 : 有無前科。
2.2 公司是否鼓勵並包容"曾有前科紀錄者" 的接受與拒絕招募面試，這兩個選擇的對應做法。
2.3 若求職者並非"接受法律制裁中" (包含緩刑中)，通過面談來達成彼此的溝通與共識，對於企業也是比較完整的作法。

以上淺見供您參考，祝福您！

這其實要看每個公司的制度，基本上台灣是非常講求平權的，人生中經常有很多挫折和成就，有前科並不代表你沒有這種智慧跟勇氣去面對一個偉大的未來，只要你能夠展現你的特質，你的過去，是屬於你自己的，而你的未來是陪伴公司一起成長的！不要把這個當作人生的一個藉口，反而是一個努力向上的里程碑！把自信心拿回來！加油！

您好:
您的同理，可以理解，但要看老闆的想法，我在職場20多年，任職過的公司沒有一家公司願意任用有前科的人!