我今年40歲 學歷只有國中畢業，年輕時不愛讀書成天渾渾噩噩過日子，個性的因素工作總是做不久，後來誤入歧途25歲服刑38歲從新回到社會，從洗車工開始慢慢適應環境，後來因緣際會之下，得到一份不錯的工作，是大型玩具零售業務兼店長，做了大概2年後受到疫情影響被迫歇業，加上老家有大齡年邁長輩住院所以決定返鄉照顧長輩，當時因為疫情發生全國處於高度戒備狀態，而長輩剛開刀完出院需要有人照料，所以待業了將近一年，這期間為了維持生計，只能到處尋求借貸，因為需要照顧長輩的因素無法外出找工作，後面因為長期沒有收入，只好主動找銀行協商，，後來自己打算做點小生意賣鹹酥雞再找個兼職，然後又去找融資貸款加民間借貸，開了個小店面第一個月做的還行，沒想到第二個月二房東就說房子不租了我被迫遷徙店面，搬遷之後生意一落千丈，硬撐了3個月後生意不見起色，實在撐不下去就考慮把店面改成行動餐車模式經營，於是又再跟當鋪貸款買了一台小貨車，結果等來的是物價上漲所有的成本都翻了一遍，逼得我不得不考慮從新找工作了，我也幸運的找到了一份還算穩定的工作，就在3個月後我家高齡長輩又住院了，我無奈向老闆請假照顧高齡長輩，兩個星期後接到老闆通知，讓我在家好好照顧家人，工作方面他再另外找人，所以我又失業了，這段期間我也不停的在找合適的工作，但是大多無法支撐我每月的高額貸款，加上我們的地域處於偏遠地區，沒有太多的兼職打工機會，原本想要去跑外送這時才發現原來我有前科已經有好多工作不能做了，而身體也大不如從前，時常莫名的到處痠痛，體力工粗重活我也做不了，現在面對每個月的高額月付費用，我真的不知道該如何是好

招募時，求職者提問：我有前科，請問公司介意嗎？ 我理解每間公司的用人策略不同，都有相關的聘僱規範與標準， 但這位求職者的詢問，讓我產生聯想與同理，他求職的路上因該碰到不少困難吧？ 每個人都會犯錯，有些較為嚴重被判刑且留下紀錄；在少子化的趨勢下，現今的勞動市場較為匱乏，企業間是否可重新思考用人標準？建立友善職場、減少就業歧視。我開始自我反思，必要性、可執行性、潛在風險？