- 未填公司未填職務21-25歲
到公司半年了還是跟帶我的強勢同事不合，要離職嗎？
已經在目前的公司擔任行銷助理半年了
還是跟帶自己的同事不合
加上同事個性比較強勢，只要跟她對接工作就會壓力很大
從前一晚就會開始超緊張 做什麼事請都綁手綁腳
很常她交辦給我的事都會出錯
雖然跟主管回報後
她也有盡量開導我與同事的關係
但工作還是會出現小差錯
正在思考是否想要辭職
但仍又覺得這個職位還是有很多能值得我學習的機會
想問下該怎麼辦？
您好,
依你的描述我認為是還不到需要離職的階段, 離職的考量大多是加薪, 到發展更好的地方, 你上班遇到強勢的mentor導致你會緊張, 做錯都是非常正常的, 因為你也才剛到這個職位半年, 未來一定會越來越改善, 如果不到職場霸凌的階段其實這段時間會是很好的訓練成長期, 撐過去後等你熟練了大概就是你可以找下一份工作的時間, 但當然一切以你身心狀況為重, 搞到常態加班加太晚, 身體出狀況要常常看醫生那就可以考慮離職, 但如果是在很痛苦但還撐得住的情況下我會建議你趕快學完盡速獨立, 累積實力後mentor對你的態度也會不一樣, 如果還是不開心到時再離職也有更多談判籌碼
在面對這種情況時，決定是否辭職確實是一個艱難的抉擇。以下是幾個你可以考慮的因素：
自我反省與成長：首先，試著回顧自己在這個職位上學到了什麼，是否這些經驗和技能對你的職業發展有幫助。如果你覺得有很多值得學習的機會，這可能是一個值得留下的理由。
同事之間的溝通：試著找到一種更有效的溝通方式，也許可以和這位同事進行一次真誠的談話，表達你的感受和壓力，看看是否有機會改善你們之間的合作關係。
壓力管理：學習如何更好地管理壓力，或許可以減少你的緊張感。例如，嘗試一些放鬆技巧，如深呼吸、冥想或運動，這些都能幫助你在壓力大的情況下保持冷靜。
尋求支援：如果你和主管有良好的溝通，可以持續向他們反饋你的感受和困難，看看是否有更多的支援或調整工作分配的可能性。
職場前景：思考一下這份工作對你未來的職業規劃有多大影響。如果你覺得這個職位對你未來的職業生涯非常重要，也許可以再給自己一些時間和機會去適應和改進。
尋找其他機會：如果你最終還是覺得難以承受這種壓力，也可以開始留意其他的工作機會，確保在你做出辭職決定前已經有了一些備選方案。
總之，做出這個決定需要綜合考慮多方面的因素，包括你的職業目標、工作環境、個人壓力和發展機會。希望這些建議能幫助你做出最適合自己的決定。
您好，
進公司已半年，先問問自己在工作運作上是否都已經熟悉?
如果還沒有熟悉，您勢必要再多費心學習。對於主管或同事交辦的工作，本當戰戰兢兢的處理不該出錯。 如果都已熟悉工作，代表您可以獨當一面，不須依賴同事。
所以問題的本質，可以將人際相處轉回到工作本身。一旦您熟悉工作了而且不出錯，自然會產生自信與成就感，即使面對同事的強勢態度，也不會因此恐懼。
若您現在離職了，其實到哪裡都有類似的問題。如您所說，這個職位還是有很多能值得您學習的機會，何不好好把握呢? 熬過這段期間您就能脫胎換骨了。
以上意見提供參考。
您好
您覺得目前這個職位還是有很多能值得學習的機會，所以想繼續留下來。
但是因為跟帶您的強勢同事不合，讓您在與他對接工作壓力很大，超緊張，做什麼事情都綁手綁腳，所以您在捨不得及是不是要離職之間，很是困擾。
所以您今天來職涯診所提問，是希望能留在原職，但是如何來解決與強勢同事不合的困擾，是嗎？
我想您一定是一位很感性的人，對自己要求也很高，所以工作出錯沒做好，您會感到沮喪，遇到強勢的同事或許對您有一些指責，您感到很挫折。
您和這一位同事在工作上的關係，是要互相配合完成作業？還是他只是資深前輩，帶領教導您這位新人，讓您之後可以獨立作業？
過去半年，同事交辦給您的工作，您有沒有正確完成沒有出錯的？您都是怎麼辧到？
過去半年，如果沒有這一位強勢同事，您的工作成效是如何呢？
您目前的狀況，不需要強勢同事的帶領，是否可以自己獨立作業？
工作還是會出現小差錯，您有想過可以如何調整，讓工作不出錯？
1~10分代表您勝任現在工作的能力，1分是很差，10分是很好，已經到公司半年了，您自己覺得可以給自己打幾分？您可以如何調整讓自進步1~2分？
我給您的建議：
1.先讓自己可以獨立完成工作任務。不要因為一個人就放棄了很多值得學習的工作機會。
2.工作職場，不要有玻璃心，對事不對人。
3.職場人際關係也是重要一環，和這位強勢同事的相處，對於您來說也是一種學習。
4.不出錯的工作方法，有用就多做一點。
以上提供您參考，謝謝。
您好：
首先，請先好好的擁抱自己內心的小孩，並告訴自己「你真的很棒，現在面臨的苦楚，都是未來的祝福；因為壓力是一種特權」
(而且您已經說明這個職位有很多可以學習到的地方)。
好的，現在回到本身工作環節，請好好思考一下這半年出錯的點；
- 是否那些可以Checklist去查看？
- 是否有方法(工具)可以讓動作更有效率(正確性提升+更省時完成=您還有時間可以檢查)？
- 是否可以提前準備，好讓之後有更多空檔可以完成。
接著，請好好計算，「這周(月)，出錯的比例次數」如果相對之前有更少的現象，那恭喜您也慢慢朝越來越進步發展囉！(永遠請先戰勝之前的自己)。
最後，祝福您的表現越來越精進，並且開始思考如何讓工作更精彩，那時就表示您的「人生遊戲」已經升級了。
1 您擔任行銷助理半年，與強勢同事不合，壓力大且常出錯，正在考慮辭職。
2 建議先嘗試改善與同事的溝通方式，了解對方需求。
3 尋求主管更多的支持和指導，減少壓力源。
4 調整心態，將壓力轉化為學習動力，避免過度緊張。
5 檢視自己的工作流程，找出問題根源，提升效率。
6 考慮職位的學習機會，若仍難以調整，可再考慮考慮。跟帶我的強勢同事不合，先問一個基本問題，您的行銷助理工作需多久可以獨立作業。獨立作業表示與強勢同事處在同事平行位階，他不是您的主管。可以獨立作業，不需考慮離職。回歸熟悉作業流程。
7 祝福您。
曾經也是遇過類似情況，
如果你的強勢同事工作能力很強，或許可以考慮熬一下學習學習，
若是有學到東西幾年後回頭看會感謝自己有這段經歷的。
您好
工作盡量要把事情做對，如果錯誤率太高，的確會讓人產生不信任，要思考看看如何最快時間有效讓自己工作中不要出現錯誤，這應該是最緊急的事！同事關係就是互相和尊重，如果錯誤率降低，也能將關係慢慢修復，如果我是您，也會和這位強勢的同事請教，如何降低錯誤率的方法，有沒有小技巧可以學習！新人就是腰彎、有禮、盡量成為別人的幫助，雖然不容易也考驗人性，但熬過來後，學習到的應該會不同！您在現職半年，建議超過一年再離職比較理想，否則太短期的工作都會被視為不太穩定，容易有刻板印象！當然，假設已經身心俱疲，健康還是首要，這個最重要，特別留意喔！以上提供您參考！
