想要投履歷到曾經待過的公司

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

① 想要投履歷到曾經待過的公司，當時只做了很短暫的時間就離職了
✍🏻 雖然講這個很刺耳，但還是要先提醒您，因為您是投遞先前曾經待過的公司，有些人資可能會進行過往紀錄確認，因為先前工作時間很短，所以無法掌握對方人資是否還會給您第二次機會，您還是可以進行履歷投遞，但要有一定程度的心理準備，對方可能會無回應。

② 如果被問到當初離職的原因，怎麼說比較婉轉呢？
✍🏻 若能順利取得面試機會，因為很快就離職，要怎麼回覆都很難會婉轉，您只能用自己設定的內容進行回覆，並且對方很有可能會追加提問，你如何確保錄取後不會像上次一樣短暫離職，這也是一個關鍵面試題，您需要預先做好回覆準備，才能夠順利取得面試官的信賴。

③ 最近有看到該公司的不同單位在徵人，想投履歷
✍🏻 同時也是要提醒您，如果先前離職原因是因為事情多，錢少，在相同的公司不同單位，也可能高機率會遇到相同的狀況，您如何能做到這次就不會想要離職，才是這個項目中最關鍵的要素，不然很容易就會陷入離職迴圈中，這方面也要請您多加注意。

👍🏻以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，如果您在職涯診所詢問過程中，有得到其想要的幫助，也希望您能把這份感激，轉為幫助身旁需要的朋友們，共同建立起職場【∞ 善的循環】。
------------------------------------------------------------------------
若您有想要了解更多個人對於職涯相關的回覆，也歡迎您到我的解題教室進行更進一步的了解。
【傑夫的職涯解題教室】： https://nabi.104.com.tw/room/10047704#

在這種情況下，重返之前的公司投履歷是可以理解的，尤其是當您看到新的職位可能更適合您的技能和需求。當被問及之前離職的原因時，您可以用以下幾種方式來婉轉地回答：

答案範例
1.強調學習和成長
您可以說當時的工作讓您學到了很多，但您希望尋找更多成長的機會。
例如：「當時我在那段時間內學到了很多，但當時的職位對於我希望達到的職業目標來說，可能不太符合。我希望能有更多成長和挑戰的機會。」

2.關注新的機會和角色
強調現在的職位更符合您的技能和職業規劃。
例如：「當時我發現自己對特定的領域（如管理、特定技術等）有更多的興趣，而現在看到這個新的職位，我覺得它更符合我的專長和興趣。」

3.公司變化與成長
提到公司在這段時間內的成長和變化，讓您再次產生興趣。
例如：「我注意到公司在這段時間內有了很大的發展，這讓我感到很興奮，並希望能再次加入公司並為公司的成長貢獻力量。」

4.個人發展和需求的變化
表示自己當時的情況和現在不同，現在更適合這個新的職位。
例如：「當時我的個人需求和現在不太一樣，現在我有更多的經驗和技能，能夠更好地勝任這個職位。」

5.答案範例整合
「當時在貴公司工作期間，我學到了很多寶貴的知識和技能。然而，由於當時的職位和我的長期職業目標並不完全匹配，我決定尋找更多成長和挑戰的機會。這次看到貴公司新的職位後，我感到這個職位更符合我的專長和職業規劃，特別是我現在積累了更多的經驗和技能，我相信能夠為公司做出更大的貢獻。」

這樣的回答既顯示了您對之前工作的感激和學習，也突出了您現在的職業目標和新職位的匹配度。保持積極和專業的態度，有助於增強面試官對您的信任和好感。

您好：

首先，請您先思考一下：
1 您之前離開的原因另類說法是“報酬不符付出後的期待值”，那請問這是企業文化還是什麼原因？
2 呈上題，如果再回去該公司，您是否也會上述的原因再度離開？（舉例：薪資多3000 ，結果每天多上4小時的班，還是責任制？）
3 除了薪資外，您想回到那間公司還有其他原因嗎？如果再遇到當初離開一樣的其他原因，您要怎麼面對？
4 您的工作目標還有核心是什麼？

當您有辦法回應這些問題，相信您會更清楚接下來要走的路。

要投履歷到曾經待過的公司，並且在面試時被問到當初離職的原因，可以考慮以下幾個婉轉的回答方式：

1. 尋找更適合的發展機會：可以說當時覺得自己的專業和興趣更適合其他領域或公司，想要尋找更適合自己發展的機會。

2. 個人成長和學習：強調當時希望能夠透過不同的工作經驗來成長和學習，從而提升自己的技能和知識。

3. 工作挑戰：可以提到當時的工作雖然挑戰很多，但也讓你學到了不少，現在覺得自己已經更有能力應對這些挑戰了。

4. 重新評估：表示當時的決定是基於當時的情況和考量，現在重新評估後，認為這家公司仍然是很好的選擇，並且有信心能夠在新的單位中做出貢獻。

5. 個人生活因素：如果適用，可以說當時有一些個人生活上的因素需要處理，現在這些問題已經解決，能夠全心投入工作。

記住，回答時要保持正面和專業，不要過多批評前公司的問題，這樣能夠給面試官留下更好的印象。希望這些建議對你有幫助，祝你求職順利！

1 提問者想投履歷到曾經短暫待過的公司，擔心被問到當初離職原因。
2 若被問及離職原因，強調當時的個人職業規劃和成長需求。
3 表示當時希望尋找更多學習和成長的機會，現在經驗更豐富。
4 說明現已具備更成熟的心態，並且對該公司有新的認識。
5 強調對公司的認同和對新職位的期待，展示積極態度。
6 避免負面描述，專注於正面經歷和現在的意圖。
7 祝福您。

"離職原因：事情多，錢少"

我待過的公司離職員工要回鍋，HR會調出當初的離職單看離職原因，
再問當初簽離職單的主管對這位員工的評價? 要不要讓他回來?

假設有機會面談，問你這個狀況沒有改變，即使不同單位也差不多，你為何想回來?
如何回答才這問題是重點。離職原因已經是白紙黑字不用編理由了。

實際狀況下，我們要找離職回來的也會很審慎，大部分是缺人要找有經驗的可馬上用的。我們工廠一度擴充快很缺人時，會去連絡當初因為生小孩帶小孩離職的員工，這些為家庭因素的離職理由正當，問她們小孩現在大了可以回來上班了嗎?

現在找工作的人一大把，可挑的人太多，這樣做一下就走的，找回來機率不高。
萬一來沒多久又走了，長官就會罵人了，當初誰同意找回來的?
所以有經驗的主管不會自找麻煩。

不過有試就有機會，先前寫的離職原因要怎麼解釋自己要想好。

祝 如意順心!

如何回應已很多前輩分享了，就人資或用人主管的角度一定會向前單位主管或同仁探詢在職期間表現或人際關係。
如果當時離職有妥善處理離職的人際關係則勝算加分，如果當時有不愉快或被留下詬病，那機會不大囉！

Ｑ.想要投履歷到曾經待過的公司，如果被問到當初離職的原因，怎麼說比較婉轉呢？
A.
首先，你要回想當初離職時，＂離職申請單寫的理由及離職面談說了什麼？＂
因為你的履歷進到公司後
人資或許不認識你
但IＤ鍵入後，
你當時任職的離職申請書上面寫的理由
甚至離職面談時，所說的東西
可能都會被調出來

建議你要回想當初的理由
這樣子比較能夠前後一致
若當時你真的說錢少事多
那就直說了
畢竟誠實是最好的策略。

以上建議~～