- 未填公司未填職務26-30歲
請病假一定要用醫生診斷證明嗎?
我在現在的公司大約做了一年多的客服人員，公司是一家軟體商，算是小公司吧，人數不超過20個人，老闆、股東員工都在同一個辦公室內工作。
同事人都不錯，工作氣氛也不錯，就是規定比較多，請假也不好請。
恰好這次碰到的問題就是跟請假有關係的，因為前陣子剛好把年資假用完了，又重感冒，所以臨時請假去看醫生。
看完醫生回公司打請假單的時候就被告知，看病的收據不能用，要有醫生診斷證明才可以請病假，不然要用事假才能請。
跟公司反映後的結果是，即使大家都知道我是真的感冒請假去看醫生，還是要遵守公司規定，所以最後我還是有去跟醫生開診斷證明，去請了這個假。
但因為這樣還要花一筆開診斷證明的費用，總感覺很不近人情。也有點不太爽。
雖然知道公司這樣要求，基本上有沒有遵守勞基法，已經不是重點。
但還是想請問，如果是依照法律規定的話，請病假是不是公司要求要診斷證明就只能給呢?還是只要給收據就可以了?
如果是例如早上起來莫名身體不適，但是休息一下就好了，沒有去看醫生，能不能請病假呢?又該怎麼跟公司請假。
你好
前一位GIVER給的答覆非常精準喔。
我再補充一些觀點：
1.若我們不討論人情問題，單就法條依據來看，
雖然主管機關有申明"惟合法醫療機構或醫師之證明書，甚或門診就醫收據均可作為請假之依據"，
但事實上是沒有100%的法規強制力的。
就法理面來看，
我們可以去主張的法規依據應該是：
勞工請假規則第11條"辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件"
所以若公司的請假規則中有寫明"請病假需要有診斷證明"，
那就是屬於勞資雙方的約定事項，
基本上主管機關是並不會過度介入的。
2."勞工因普通傷害、疾病必須治療或休養者，得請普通傷病假"。
這是勞工請假規則第4條規定，
條文內明確的關鍵用字是"必須"！
也就是說：
(1)你個人認定的不舒服，並非在請病假的範圍內。
(2)嚴格來說，你能請病假的區間只有看醫生的時間，看完醫生就該回到公司上班。
3.其實更好的解決方式並不是討論是否合法？
應該是和公司討論的請假規定是否有放寬的空間，
聽聽公司規定嚴格的出發點是什麼？
(事實上，公司規定的很嚴格，90%都是因為有背後的故事)
理性的討論未來是否可以有更人性化的制度。
祝 工作順利
您好，我是阿邱，很高興有機會回答您的問題。
以法規來看，勞工請假規則賦予雇主有要求勞工提出證明文件的權利。
https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0030006&flno=10
進一步看函釋，函釋寫到：勞工辦理普通傷病假請手續時，提出合法醫療機構或醫師證明書，應可作為請假之依據。針對收據，並沒有說可以也沒有說不行。
https://laws.mol.gov.tw/FLAW/FLAWDOC03.aspx?searchmode=global&datatype=etype&no=FE107880&keyword=344223
但是以勞動部的觀點，請病假用收據是可以的，勞動部在網站問答寫道：辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件；惟合法醫療機構或醫師之證明書，甚或門診就醫收據均可作為請假之依據。
https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1640/16652/post
回到您的第一個問題，既然主管機關公開表示收據可以，雇主比較沒有理由以勞工沒有提出診斷證明書而拒絕給假，不給假有違法之虞。
但是第二個問題，回歸到雇主有要求證明的權利而言，如果真的是在家休息，沒有任何依據可以證明因病請假，雇主的確可以不准病假。
說得更明白點，就連事假，雇主也可以要求勞工證明「有事故必須親自處理」。所以，雇主無權要求證明的假別，像是特別休假、加班補休、女性員工的生理假等，是比較適合的假別。
至於雇主是否要如此嚴格管控員工請假程序，在法律容許的範圍內，端視各家公司的管理風格與文化而定，或許能夠因此減低濫用請假的情形，但同時也必須承擔因為過於不近人情導致員工滿意度下降的風險。
以上，若回答對您有幫助，請不吝點個「拍手」或「肯定」唷，謝謝！
在學校花錢念書的時候，你要請假也得按規定提交證明完成手續
在公司領錢上班打工，為什麼反而覺得這樣有問題？
