如何用平常心面對職場人際？

進入職場初期面對人際關係的挑戰是很常見的情況，特別是對於像您這樣希望與人和諧相處的人來說。以下是一些幫助您適應職場人際的建議：

1. 設定界限：在保持友好的同時，學會設定合理的個人和工作界限。這意味著明確地表達您的能力範圍和工作負荷，並在必要時拒絕超出您職責範圍的要求。學會有禮貌地說“不”，這不僅能幫助您管理工作負荷，還能讓他人尊重您的時間和能力，大多情況下拒絕後續真的也不會發生甚麼。

2. 建立信任關係：與同事建立穩固的信任關係可以幫助您在職場中更加順利。這包括同理心地聆聽他人的觀點，尊重差異，並在可能的情況下提供幫助。

職場適應是一個逐步的過程，不要太過於自責。隨著經驗的積累，您將會更加擅長處理職場中的各種人際關係。

你好，我能理解你目前在職場人際方面所遇到的挑戰。首先，要恭喜你在工作的半年裡逐漸調適，這本身就是一個不小的成就。

在面對職場人際時，平常心對待是很重要的一點。不同的人有不同的個性和處事風格，理解這一點有助於減少對他人的期望，避免過度情緒化。此外，也要學會保持理性，將工作和個人情感分開。即使碰到困難，也嘗試以冷靜的態度來處理，這樣有助於更好地解決問題。

另外，雖然你是希望與每個人都保持良好關係，但在現實中這可能有些困難。集中精力與那些真正重要的同事建立深厚的職業關係，而不是試圖與所有人都處得好。這樣的話，你可以更有效地管理你的時間和精力。

至於資深同事的囂張態度，你可以嘗試以積極的態度來應對，請教他們的經驗和意見，同時表現出你的專業和自信。這有助於構建一種良好的合作氛圍，同時也能讓你在團隊中更有存在感。

最後，要相信自己的價值，不要害怕爭取自己應有的權益。如果有需要，不妨主動表達自己的看法和需求，這有助於建立你在團隊中的地位。希望這些建議能對你有所幫助。加油！

親愛的朋友,您好:
首先關於資深前輩推諉工作，是否有向主管確認過工作職掌?另外向主管表達基於同事情誼願意在*工作有餘裕時*幫同事分擔事務，若真的超出你的工作職掌且已形成你的壓力時，建議委婉向資深前輩表示你需要先完成自己手頭上的工作，若有餘裕非常願意幫忙；若資深前輩還是把工作強加在你身上，建議請部門主管協調以取得平衡;另外想跟你分享我對溝通協調的觀點，溝通協調應在不違反法規、公司辦法、SOP等條件下，雙方承辦人就各自就可以調整的範圍內取得平衡，而不是強要對方讓步，也許你可以藉年末考核面談請教主管你的人際關係困擾，主管最了解部門運作情形，主管應可以在公司文化的框架下給予你中肯的建議，也讓主管知道你在部門所面臨的問題給予你協助。

夥伴，日安
平常心，就是讓您的心情：淡如止水，一切如常。
不是要您毫無情感，而是在您有有能力之虞，再去多替他人想。
工作上，不能太慈悲心，那樣累的會是您自己，先顧好自己，讓自己的能力成長，業務完成，比較重要。
您如果很容易受他人影響，您在混亂之虞，先想一件事，這事跟你有關係嗎?如果沒有就跳過，不用理會。
人人好，最後只有一個狀況，大家都好，就您不好。
別讓爛好人的狀況，演變成人好爛。
加油，別讓他人去影響您了。