- 未填公司未填職務31-35歲
工作責任制，公司卻無限上綱，工作量一直增加，該怎麼辦
我覺得行銷類的工作，因為沒有一套很明確的工作項目，所以工作量並沒有一個很好的衡量方式。
做的是開發開拓類型的工作，但是卻是當內勤在領薪水。
現在的工作，由於公司先前有一段時間都沒有"捕"到人，所以入職後一直有非常多的工作要補起來。
除了沒人交接還有資料混亂之外，還會被公司壓著要趕快有進度，事情一件接一件來。
由於剛進公司是說還會有一個助理，跟小編進來，只是到現在兩三個月過去了，那個有緣人還是不知道在哪裡。所以我等於是一個人扛了一個部門最低運作的工作量。
所以從上班到現在一直需要加班，前陣子受不了我就上系統報加班，結果卻被擋了回來，部門性質的關係，除非是假日有特別要支援不然沒辦法報加班。
雖然部門主管同事人都不錯，但是一直這樣燃燒自我也是受不了。
想問，各位是會用哪一種方式去跟公司提出呢?
1.在正常上下班時間內盡可能把事情做好，然後開會時討論目前工作量太大。
2.在開會提出加班需求，因為工作量太大。
還是有其他的切入點去跟公司討論呢?
您好
做的是開發開拓類型的工作，但是卻是當內勤在領薪水： 正常
1.在正常上下班時間內盡可能把事情做好，然後開會時討論目前工作量太大。
2.在開會提出加班需求，因為工作量太大。
---》看起來都沒有用，除非主管待這家公司非常久，直屬主管是可以幫你分擔
我也常常一個人做超過2-3人份量，沒有加班費，因為是新創公司或是大企業裡有人離職還沒補人進來。方法只能直接跟直屬主管討論這件事
兩個都會試阿，不過高機率，公司不會鳥你，更狠的還會反問你，年輕人這樣就工作量大，我以前阿~~brabra，或者會跟你說 如果你是主管你會怎麼做呢?這種屁話。
如果你弄大一點，只能置死地而後生，公司不給報加班，我就不加班，完成不了，兩手一攤，我也很忙，看他敢不敢fire你囉。
您好，
把事情設定「輕重緩急」，又急又重要的先做，不急不重要的先擱置，沒做會很嚴重的先做，沒做也不會怎麼樣的就暫擱置，然後把這個計劃跟直屬主管報告，請他了解現況，加油💪！
