- 未填公司未填職務未填年齡範圍
面試新人時被反面試「你們比同業更吸引人才加入的理由是？」
這是我在校徵被問到的問題，不知道是不是剛好同性質公司的招募攤位都鄰近？
有位同學在前面幾攤聊完以後，跑來我們這裡填資料時，就坐下來小面試
他和我表示剛剛在競業攤位也被招募，詢問我比競業更吸引人才的理由是什麼？
瞬間有種被反面試的感覺，但這樣的提問其實滿棒的，讓我們ＨＲ可以反思可以主動出擊的優勢點
如果各位giver被詢問到類似的問題，覺得該從什麼層面回答比好呢？
員工福利？公司前景？升遷管道？
好想把這些靈感整理起來，下次校徵更有方向了！
您好,
被面試者詢問到這問題時，剛好是您宣傳公司雇主品牌的好機會。您可以從公司為何可以吸引新人來上班，為什麼員工會留在公司繼續打拼，包含您個人為何要繼續留任現職的關鍵因素思考。
可以從公司組織層面，如公司在業界的聲望、專業、核心技術、發展前景、願景使命、友善職場、工作氛圍，也可能是職務本身的成就感、工作意義與價值、學習發展機會，也有可能是薪酬福利、休假、各項補助、外派機會，也可能是公司長期致力於永續發展、公司治理、企業社會責任、ESG或是多元、平等與共融，這些都是吸引與留任人才的好因素。
您可以現身說法來驗證公司的好處，相信求職者會被您的真誠所吸引。
以上建議請您參考。
您可以回答：「同業的HR不會回答您這個問題，但是我們公司的所有人都可以回答您這個問題。」
1 在校園招聘中面試新人時，被問及「你們比同業更吸引人才加入的理由是？」，感到這是一個反面試的問題，但也認為這樣的提問有助於反思並找出公司的優勢點，希望能從不同層面回答這個問題。
2 您可以從公司的價值觀和文化來回答這個問題。您可以強調公司獨特的文化，以及如何培養積極向上、合作與創新的工作環境。
3 您可以提及公司的專業知識和技術能力，以及如何提供員工持續學習和成長的機會。強調公司為員工提供的培訓計畫、專業發展課程或工作輪調等。
4 您可以著重強調公司的福利制度，如靈活的工作時間安排、全面的健康保險、年假和彈性福利等，這些福利措施能夠吸引人才並提高員工的工作滿意度。
5 您可以闡述公司的成長前景和發展潛力，以及如何讓員工參與到這個成長過程中。強調公司的市場地位、業務拓展計畫和國際化發展等，表達出公司具有吸引力的發展前景。
6 您可以提及公司的升遷管道和職涯發展機會。強調公司內部晉升的機會、專業發展計畫、跨部門合作的機會等，讓人才在公司內有更多發展空間。
7 祝福你！希望這些回答能夠幫助你整理出有方向的回應。
