學歷不足問題？如何在其他地方加分

您好，
這個世代公司人資在看履歷雖會先看學歷，但除此外還會看求職者的特質與專業，所以在履歷的呈現上要懂得如何包裝自己，善用履歷上的"個人介紹"欄位，在前面篇幅中就將自己有助求職的特質/工作態度(如:積極度、上進心、對工作的熱忱等)、技能(以條列式呈現)與主管正面評價等一覽無遺的呈現出來，吸引人資願意花時間往下看。
再則履歷應避免千篇一律，應針對每一份工作做客自化撰寫，使其更吸引人資，讓他們願意轉履歷給主管。
若每份工作的轉職原因呈現出來會有加分效果，也可對此多琢磨。
希望以上對您有幫助，謝謝。

您好，資訊不太足夠，請問過往的專業和經歷，以及想要應從事的產業和職務。
建議針對應徵的職務，客製化每一份自傳的內容，清楚說明相關的專業和經歷，看您應該是已在職場打拼數年，此時文憑的門檻已相對不重要，關鍵在於自身的能力，能替公司產生多少價值。
但若是有意升遷，可以補足更高學歷文憑，也可認識更多人脈，未來發展潛力更加寬廣。

您好:
不知道您的學經歷如何? 職場上很現實，沒學歷的話至少要有漂亮的工作經歷，沒經歷的話至少要有一定的學歷。不知道您目前是要跨產業還是同產業換工作?

如果您應徵的職位是非常多人投遞履歷的話，大概率學歷就會是個篩選的硬指標；除非您有內部推薦的機會，可能會稍微放寬一點。
但，從用人單位的角度來看競爭激烈的職位，他們也會有很多的優秀的應徵者，實務上在資方選擇很多的情況下，您必須在履歷中大量的舉出自己過去經歷，跟用人單位的職位有多麼的契合！
整份履歷中，都要依照您投遞的職缺撰寫該公司職位的履歷。職缺公開的每一條職位描述、職責內容，都能在您的履歷上找到過去工作經歷作為對應，簡言之就是客製化履歷的內容。
此外，如果行有餘力，在職專班可能也可以列入考慮。

求職管道相當多，如果以一般網路平台來說，需要看徵才單位負責招募的人以怎樣的求才條件（通常是用人單位主管開出條件），通常也會利用平台篩選推薦人才。
不過，主動投遞的履歷也必須看該公司對學經歷要求，比如業務職缺通常看重相關經驗，餐飲廚房或科技業工程師重視相關技術能力及經歷累積，這些都可能是「必須」的條件之一。透過基本的條件篩選之後，才會確認其他相關學經歷能否進入到有面試機會的選擇。換位思考就是，用人主管面試的時間也非常有限，因此會進入到面試階段可能代表是通過一定篩選後才獲得的。
如果僅是藏在自薦信的文字，萬一沒有被打開信就沒機會看到。建議一定需要在必要欄位及利用精簡有架構的文字去凸現自己的專業能力。
其實學習的方式跟管道非常多，可能在傳統升學管道以外獲得學歷機會的學習模式。比如取得政府技術士證照，或是參加研習班或線上學習（後通常也會有求職媒合），這些都可以依據自己的專業及就業興趣多去搜尋看看。
以上建議請參考，祝您求職順利！

在尋找工作時，雖然一些職缺可能要求大學文憑，但並不代表你不能成功申請。以下是一些建議，可以幫助你在學歷不足的情況下提升自己的競爭力：

強調實務經驗： 在履歷中特別強調你在相關領域的實務經驗。實際的工作經驗往往比學歷更能展現你的能力和技能。

展示專業技能： 如果你擁有與職缺相關的專業技能，請在履歷和自薦信中突顯這些技能。這可以包括軟體應用、語言能力、專業證照等。

持續學習： 雖然你可能只有大專學歷，但你可以透過自學、線上課程、工作坊等方式不斷增進自己的知識和技能。這些努力可以在履歷中體現出你對自我提升的承諾。

網路形象管理： 在社交媒體和專業網站上維護一個專業且正面的形象。這包括更新LinkedIn個人資料、參與相關社群，以及分享與你領域相關的內容。

自薦信補充說明： 在自薦信中，請清晰而自信地表達你的動機、能力和經驗。解釋你為什麼相信自己是適合該職位的人選，並強調你的實際工作經驗和成就。

求職面試表現： 若有機會進行面試，請在面試中展現你的積極態度、解決問題的能力，以及對工作的熱情。這有助於雇主更全面地評估你的適合度。

最後，記得不要因為學歷不足而失去信心。職缺要求的學歷只是其中一個條件，而你的實際能力和經驗同樣重要。

你好，由於在職涯診所發問無法呈現目前的履歷狀況，導致無法判斷你應如何改善你的履歷。因此，我建議你至履歷診療室尋找具有你向往的職業背景的前輩幫你做健診並給予建議。
履歷診療室連結： https://resume-clinic.104.com.tw/
祝你找到自己喜歡的工作 !

自薦信
強調自己符合職缺條件的原因

很多企業和公司,
有可能是因為網路軟體設定的關係,
導致很多不是大學畢業的人才被篩掉...

若經濟環境許可,
建議還是增加大學學歷,

您好
因為也沒看到你的履歷 ,也不知你的相關經歷或技能證照 ,工作關聯性有沒有很強...,這些都是因素 ,關於學歷 ,現在有很多在職班(或假日班/海外班) ,有些也不一定是完全都是回學校求知 ,有些也是去拓展人脈 ,這些同學和學長姐也許會變成你的資源或是幫你的貴人 ,建議你在歷練之時 ,也可以思考如何再撥出時間回學校 ,就你目前的狀況來說 ,學歷就是這樣 ,也騙不了假 ,是可以先用"工作實績"和你"專長"證明和技能 ,又或是成果來證實你的能力 ,相信你會找到你能貢獻的職場 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

公司找人看所謂"學經歷"是否符合，我所待過的公司，越大的公司規定越嚴格，較小的公司比較有彈性，當然也和工作內容有關，尤其是理工科系的工作理論基礎很重要。

還有一個考慮是看年紀，現在四十歲的人能大專畢業，當年的錄取率和專業程度可能比現在的很多大學畢業生程度還好，在小公司是可以考慮，大公司即使要用還要說服HR寫一堆解釋，幾位主管要簽字，大家覺得麻煩就照公司規定辦理。

因為您的訊息少，如果願意透漏是要找甚麼工作，也許giver可以協助判斷和文憑的相關性，也許透過履歷修改把工作經驗整理好，是有機會的。

如果願意的話可以直接在念個在職碩士，花兩三年的時間，假日或晚上上課辛苦一點就可自我提升。我個人也在四十多歲念在職管理碩士，很多同學也是工作十多年覺得有需要。

以上建議供參考，祝 如意順心!

你好
要看你找的職缺，有些職缺公司還是會找大學以上
建議可以安排自行進修，取得學士文憑，對未來找工作上，一定會有幫助
在還沒有學士文憑前，可以展現自己的專業能力與經驗
相信有些公司，還是會以「能力」做為優先考量

祝你工作順利

1 學歷不足問題的大意：
擁有大專學歷，但許多公司職缺要求大學學歷，擔心自己在人資篩選時可能被刷掉。希望知道如何在其他方面加強，或在自薦信中如何補充說明。
2 提升專業技能：
積極參與相關行業的培訓課程、工作坊或線上學習，提升業務和銷售相關的專業知識和技能，展現實戰經驗。
3 強化個人履歷：
在履歷中突顯過去的工作成績、專案經歷，以及具體的業績指標，讓人資能更清楚了解你的實際表現。
4 引用業界認證：
如果有相關行業的認證，可在履歷或自薦信中提及，強調這些認證代表了你在特定領域的專業能力。
5 強調自學和成長：
在自薦信中談談自己的自學能力，強調不斷自我提升的決心，讓人資看到你對學習的積極態度。
6 補充其他優勢：
強調溝通能力、團隊協作、解決問題的能力等非學歷相關的優勢，讓人資看到你在其他方面的出色表現。
7 祝福：
祝福提問者能夠在面對學歷不足的挑戰時，巧妙地展現自己的優勢，成功地擄獲公司的青睞，開啟更精彩的職業生涯。

人到了一定年齡譬如四十了, 大專和大學有何差別? 在傳統黑手(粗工)業裡連學歷都不看的. 摸你手掌就知道你是道地工人.
除非那行業是高科技業. 要修到許多專業科目才行.
出社會後有很多時間累積經驗, 這些經驗將顯現在經歷上,也是綜合的學力吧.
人資總會看你過去十幾年幹甚麼?
也許他認為這些經驗對他企業有幫助.
面談時才會問這個重點. 若是人資看你沒經驗, 當然要計較你學歷了.
有面試官會問你爸爸幹甚麼的?住在一起嗎? 他當然有自己的鑑人之道.

Hi 您好！

感謝指定回答的機會。同時也建議您可以參考線上前輩的分享，激盪您更多想法。
拜讀完您的敘述與訴求後，容我提供一些建議如下
1.確實如此，通常在學歷都有基本要求。
2.與此同時，對您有幫助的是，同等學力 or 相同工作經驗。後面這一段"相同工作經驗" 是對您有幫助的職缺。當然，數量不多。
以上淺見供您參考，祝福您！

如果該公司在職務需求上有學歷的要求，那再搜尋人才下條件時，就只有符合條件的人才會被選擇，這是很現實的地方

加強學歷的部份基本上就是進修，如果要用履歷去加強說明的話，要靠的是主動投遞，而不是被動的等邀約