- 未填公司未填職務20歲(含)以下
想了解資遣費以及公司有無違法問題
目前我是在這家公司做短期兼職，合約原本是到3月5號結束，但公司已經決定在2月底就停止營業。
前幾天店長有要求我簽「自主離職書」，但因為這並不是我自願離職，而是公司提前結束營業，所以我沒有同意簽署。
對方後來表示，那就等到3月5號再讓我簽離職書，作為我做到合約期滿的書面證明。但實際上，公司在3月初已經沒有營業、也沒有排班，我並沒有實際上班，因此這樣的做法其實也不符合實際狀況。
簡單來說，現在的狀況是：公司提前結束營業，卻希望我以「自主離職」的方式結案，但這並不是事實，也可能影響我應有的權益。
回答 1 則
您好，我是阿邱，很高興有機會回答您的問題：
如果雇主確定是在二月底歇業，那麼要求您三月簽署自願離職書並不合理，原因是公司早已停止營業，過了二月您也不再是公司的員工，沒有職可以離。
在勞動契約尚未到期前歇業辭退員工，屬於資遣、非自願離職，雇主除了要事前預告您終止勞動契約以外，也應該給付資遣費。
您可以做的是：
絕對不能簽下自願離職書。
要求雇主在終止勞動契約30日內發給資遣費（如需法條，可參照勞動基準法第11條、第16條、第17條）。
要求雇主開立非自願離職證明給您（如需法條，可參照就業保險法第25條；格式到勞保局下載就有了），以利申請失業給付。
如果雇主不願意給付資遣費或提供非自願離職證明，處理方式可參考以下這篇，基本上就必須請求縣市政府主管機關的協助或上法院，您可能要衡量花費的時間/勞力/費用和可能獲得的回報相比，是否划算： https://www.legis-pedia.com/article/labor-work/920
以上，希望能幫助您早日解決問題！如留言對您有幫助，請不吝點個「拍手」及「肯定」唷，謝謝！
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