- 未填公司未填職務20歲(含)以下
想了解資遣費以及公司有無違法問題
目前我是在這家公司做短期兼職，合約原本是到3月5號結束，但公司已經決定在2月底就停止營業。
前幾天店長有要求我簽「自主離職書」，但因為這並不是我自願離職，而是公司提前結束營業，所以我沒有同意簽署。
對方後來表示，那就等到3月5號再讓我簽離職書，作為我做到合約期滿的書面證明。但實際上，公司在3月初已經沒有營業、也沒有排班，我並沒有實際上班，因此這樣的做法其實也不符合實際狀況。
簡單來說，現在的狀況是：公司提前結束營業，卻希望我以「自主離職」的方式結案，但這並不是事實，也可能影響我應有的權益。
您好，我是阿邱，很高興有機會回答您的問題：
如果雇主確定是在二月底歇業，那麼要求您三月簽署自願離職書並不合理，原因是公司早已停止營業，過了二月您也不再是公司的員工，沒有職可以離。
在勞動契約尚未到期前歇業辭退員工，屬於資遣、非自願離職，雇主除了要事前預告您終止勞動契約以外，也應該給付資遣費。
您可以做的是：
絕對不能簽下自願離職書。
要求雇主在終止勞動契約30日內發給資遣費（如需法條，可參照勞動基準法第11條、第16條、第17條）。
要求雇主開立非自願離職證明給您（如需法條，可參照就業保險法第25條；格式到勞保局下載就有了），以利申請失業給付。
如果雇主不願意給付資遣費或提供非自願離職證明，處理方式可參考以下這篇，基本上就必須請求縣市政府主管機關的協助或上法院，您可能要衡量花費的時間/勞力/費用和可能獲得的回報相比，是否划算： https://www.legis-pedia.com/article/labor-work/920
以上，希望能幫助您早日解決問題！如留言對您有幫助，請不吝點個「拍手」及「肯定」唷，謝謝！
你這個判斷是對的，而且你現在其實在關鍵分水嶺上：
簽下去＝權益幾乎歸零；不簽＝有機會拿到資遣相關權益。
一、公司現在的行為在做什麼？
老實說，很典型。
公司在做的事情叫：
👉 把資遣偽裝成自願離職
因為只要你簽了：
公司不用給資遣費
不用通報資遣
不用給非自願離職證明
不用承擔法律責任
你一簽，公司就安全下莊。
所以他們才一直要你簽。
二、提前歇業＝必須走資遣流程
就算你是：
兼職
短期契約
工讀
只要公司提前終止契約 → 一樣算資遣
你的合約到 3/5
公司 2月底就停止營業
這叫：
👉 未到期提前終止契約
依法公司必須做三件事：
1️⃣ 預告期間或預告工資
短期兼職通常是未滿3個月 →
需給 10天預告工資
意思是：
就算不讓你上班，也要補10天薪水。
2️⃣ 資遣費（關鍵）
勞基法資遣費算法：
每滿1年 = 0.5個月薪資（未滿一年按比例）
你是短期 → 仍然有
算法概念：
工作天數 ÷ 365 × 0.5月薪
金額不會很大，但法律上一定要給
3️⃣ 非自願離職證明
公司必須開立：
👉 非自願離職證明書
這張超重要，因為可以申請：
失業給付
就業補助
職訓補助
公司最不想給的就是這張。
三、叫你等到3/5再簽離職書 → 也是問題
這段很關鍵。
公司現在想做的是：
假裝你做到合約期滿。
但實際狀況是：
公司已停業
沒排班
沒工作可做
這在法律上叫：
👉 事實上提前終止契約
不是「期滿離職」。
如果照他們的劇本走，你會失去：
資遣費
預告工資
非自願離職證明
全部消失。
