- 未填公司未填職務未填年齡範圍
求職時遇到 HR 用 Email 詢問上份工作薪水
大家好，目前在求職期間，有遇到一間公司的 HR，透過 Email 詢問期望薪資、上一份工作薪水待遇(含月薪與年薪)，希望可以在面試前回覆，想詢問這種情況的話，可以怎麼回覆？會不會回完薪水，就喪失談判機會？謝謝大家~
您好
一般來說 ,這是很正常的 ,不一定都只會問薪資 ,有時會問目前住哪?交通距離或交通往返的時間你可以接受嗎? ,又或是之後是開車還是騎車? ,因為會先問 ,都是要盡量媒合 ,如果不問清楚 ,萬一到時你也花時間面試 ,花交通往返 ,花時間準備資料 ,結果談到最後 ,原來是誤會一場(白談了) ,因為雙方對某項認知或差太大 ,你會願意浪費這時間嗎? ,如果是薪資 ,建議你自己也要思考清楚 ,說高了又獅子大開口 ,說低了你又不願意 ,也許你可以用你之前的薪資去做一個區間的設定(例如:之前是45000. 也許薪資可以設定在40000-50000這區間) ,又或是你有特別的證照或功勳可加強你對薪資的要求 ,你自己也要查詢一下市場的薪資區間 ,現在各人力公司都會有提供 ,實務上就有 ,因為之前在電子公司是領45000.,所以現在應徵倉儲業也要...多少 ,那你就繼續在以前公司待就好 ,為何還要離職? ,有時也不能畫等號? ,不同產業 ,不同職務內容 ,當然也會不一樣 ,常有在電子產業待過 ,那轉戰餐飲業也希望能跟電子產業一樣有包年薪14個月嗎? ,一樣要有電子產業的福利嗎? ,這你自己要思考 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.
在求職過程中，遇到 HR 詢問上一份工作薪水是很常見的情況。這時候，你可以考慮以下幾種回覆方式，以便保護自己的談判空間：
1. 強調期望薪資：可以選擇不透露上一份工作的具體薪水，而是專注於你對新工作的期望薪資。你可以這樣說：「我更希望專注於這份工作的價值與挑戰，對於薪資，我的期望是...」
2. 提供範圍：如果你願意提供一些信息，可以給出一個薪資範圍，而不是具體數字。這樣可以保留一些談判的彈性。
3. 轉移重點：可以將話題轉向你的技能、經驗和對公司的價值，強調這些才是決定薪資的關鍵因素。
4. 詢問公司預算：也可以反問 HR，了解公司對於這個職位的薪資範圍，這樣可以更好地評估自己的期望是否合理。
至於是否會喪失談判機會，這取決於你如何表達。保持專業和自信，並強調你對這份工作的興趣和價值，通常能夠幫助你在談判中取得更好的結果。
希望這些建議能夠幫助你順利地進行求職談判！祝你好運！
1 問題大意：
提問者在求職時遇到 HR 透過 Email 詢問期望薪資與上一份工作薪水，擔心回覆後會喪失談判機會。
2 保持謹慎：
回覆時應保持謹慎，不必立即提供具體數字，以免影響談判空間。
3 表達靈活性：
可以回覆說薪資是可談的，並表達你對該職位與公司價值的重視。
4 詢問薪資範圍：
建議詢問該職位的薪資範圍，以便在了解對方期望後再進行回應。
5 保留資訊：
可以提供上一份工作薪資的大概範圍，但不必透露精確數字。
6 強調能力與貢獻：
回覆中強調你能為公司帶來的價值與貢獻，這樣可以增加你的談判籌碼。回覆薪資的大概範圍。
7 祝福您。
