求職時遇到 HR 用 Email 詢問上份工作薪水

您好
一般來說 ,這是很正常的 ,不一定都只會問薪資 ,有時會問目前住哪?交通距離或交通往返的時間你可以接受嗎? ,又或是之後是開車還是騎車? ,因為會先問 ,都是要盡量媒合 ,如果不問清楚 ,萬一到時你也花時間面試 ,花交通往返 ,花時間準備資料 ,結果談到最後 ,原來是誤會一場(白談了) ,因為雙方對某項認知或差太大 ,你會願意浪費這時間嗎? ,如果是薪資 ,建議你自己也要思考清楚 ,說高了又獅子大開口 ,說低了你又不願意 ,也許你可以用你之前的薪資去做一個區間的設定(例如:之前是45000. 也許薪資可以設定在40000-50000這區間) ,又或是你有特別的證照或功勳可加強你對薪資的要求 ,你自己也要查詢一下市場的薪資區間 ,現在各人力公司都會有提供 ,實務上就有 ,因為之前在電子公司是領45000.,所以現在應徵倉儲業也要...多少 ,那你就繼續在以前公司待就好 ,為何還要離職? ,有時也不能畫等號? ,不同產業 ,不同職務內容 ,當然也會不一樣 ,常有在電子產業待過 ,那轉戰餐飲業也希望能跟電子產業一樣有包年薪14個月嗎? ,一樣要有電子產業的福利嗎? ,這你自己要思考 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

在求職過程中，遇到 HR 詢問上一份工作薪水是很常見的情況。這時候，你可以考慮以下幾種回覆方式，以便保護自己的談判空間：

1. 強調期望薪資：可以選擇不透露上一份工作的具體薪水，而是專注於你對新工作的期望薪資。你可以這樣說：「我更希望專注於這份工作的價值與挑戰，對於薪資，我的期望是...」

2. 提供範圍：如果你願意提供一些信息，可以給出一個薪資範圍，而不是具體數字。這樣可以保留一些談判的彈性。

3. 轉移重點：可以將話題轉向你的技能、經驗和對公司的價值，強調這些才是決定薪資的關鍵因素。

4. 詢問公司預算：也可以反問 HR，了解公司對於這個職位的薪資範圍，這樣可以更好地評估自己的期望是否合理。

至於是否會喪失談判機會，這取決於你如何表達。保持專業和自信，並強調你對這份工作的興趣和價值，通常能夠幫助你在談判中取得更好的結果。

希望這些建議能夠幫助你順利地進行求職談判！祝你好運！

1 問題大意：
提問者在求職時遇到 HR 透過 Email 詢問期望薪資與上一份工作薪水，擔心回覆後會喪失談判機會。
2 保持謹慎：
回覆時應保持謹慎，不必立即提供具體數字，以免影響談判空間。
3 表達靈活性：
可以回覆說薪資是可談的，並表達你對該職位與公司價值的重視。
4 詢問薪資範圍：
建議詢問該職位的薪資範圍，以便在了解對方期望後再進行回應。
5 保留資訊：
可以提供上一份工作薪資的大概範圍，但不必透露精確數字。
6 強調能力與貢獻：
回覆中強調你能為公司帶來的價值與貢獻，這樣可以增加你的談判籌碼。回覆薪資的大概範圍。
7 祝福您。

您好，很高興有機會能與您分享我的看法！

HR 詢問過往薪資的理由之一是想確認求職者的期望薪資與公司的預算是否有重大落差。

如果高出公司預算許多，HR會覺得面試可能不用安排了，因為一般人都希望薪水較前一份高，降薪曲就有可能造成求職者驢找馬，一找到高的就離職，HT又要在忙一次了。如果低許多，有可能公司就比照辦理。

建議可先回覆大概區間，區間可拉大些，保留日後議薪的空間，同時說明薪水不是你求職的唯一考量，已表尊重。

以上，希望對您有所幫助！加油！祝福您！

確實回答即可，轉換工作的薪資（福利）下限至少是持平，否則，也只是暫渡吧！因為，人總想追逐美好的，不是嗎？