理工專業在人資領域的優勢是什麼?

您好：
個人淺見，如果從沒有修習過任何有關於人力資源管理方面的培訓課程，想要直接應徵人資相關職位是有相當程度的困難。基本的薪酬管理、假勤管理、勞動法規若都沒有相關概念，更別提後續的選用育留等領域了，企業期望人才能有即戰力。
因此會建議您，若有心投入人力資源管理領域，先抽空上一些相關課程，至少取得結業資格才比較有機會入門。可以先從勞動部辦理的相關產業人才投資計劃班開始，勞工身份基本補助八成學費，便宜試水溫的首選，或者也可以上104人資市集的免費基礎課程，幫助確立是否真的有從業的意願。確定真的對人資工作有實際投入的熱忱，再上人事相關協會辦理的自費課。

您好，

嚴格說來，人力資源領域的求才並沒有科系的限制，雖然這是一份行政職，但是工作範疇很廣，包含：組織規劃、薪酬管理、教育訓練、績效考核、員工關係維護…等，核心技能須具備良好的溝通協調、統計分析能力、和策劃整合能力，人格特質需要細心耐心、親和力、和應變能力。

您有機械工程的背景，有靈活的思維和邏輯，就會很適合制度的建制和策略面的規劃。

一般人對於人資的迷思，認為只是在核算薪資和勞健保，這只是冰山一角的助理工作，事實上往上放大，人力資源是可以進階到經營管理層的核心，為企業打造優良的企業文化和規劃策略發展。

如果人資是您的理想職務，鼓勵您勇於嘗試，理工背景也很棒。

以上意見提供參考。

您好，

所謂「隔行如隔山」、理工專業在人資的領域是沒有多少優勢的，除非重新修過人事的專業課程，比如像人資協會所開的人資課程，甚至拿到證照，這樣才有說服力，將來在人資的工作成長上才不會遇到瓶頸。

但我個人建議既然有機械的專長，應該往機械方面發展，不管在理論或者實作上，都會有比較好的成長和心得，以上供參考，加油?！

現階段幾乎完全沒有。

術業有專攻，人資也是有專業的，台灣每年企管，工工，工管，甚至各種管理科及勞資相關科系的畢業生不知道有多少，他們在校都學過人力資源管理的相關課程，你現在要去做和所學完全無關的工作，請問您要拿甚麼和這些人比? 物理還是微積分?

還有一點，大部分公司起薪，理工科系會比文法商科高點，你放著你的優勢不用，去和人搶非擅長項目，即使人事單位用你當助理，完全沒有基礎的狀況做的也不會是重要核心工作。你會發現和在半導體的機械系同學薪水差一截(可能不到一半)而且隨著調薪越差越多，這樣你是否能接受?

比較建議作法是先專注本業在機械方面工作，將來有機會進修個MBA，很多公司主管會輪調，就是工程部門主管輪調人事單位主管，這樣比較不會影響到待遇。

可以參考這位前輩的故事，他是電機背景但是也當過人事主管。
但是前提是，他先在專業相關領域做了很多年，才去歷練人資領域擔任主管。

供參考!

https://ee.ntu.edu.tw/highschool/article/news.detail/sn/1716

您好:
畢業於機械工程學系，優勢....
但如果你對數字敏感，EXCE運用能力與技巧良好，不只在人資工作，在其他需要文書作業能力的工作上都可以稍具有些優勢，如果該公司沒有使用系統計算薪資，那麼如果公司招募薪酬人員，會EXCE運用能力與技巧就會有某種程度的加分!只是人資助理通常會碰到薪資計算工作的機會，很少!

人資助理要會使用公務機關的系統，如果對於簡單電腦維修與排除或許有點優勢!

再來就是我遇見過讀資訊與人資結合的人資人員與主管!因為有許多人資的管理需要用到資訊系統，例如海外的人資管理，這時候就是單純就讀人資、心理的人資，比較難處理與了解的!

至於人格特質、思維
你可以上網搜尋一下人資需要的特質有哪些?不在此贅述!

您好，我是阿邱，很高興有機會回答您的問題。

前面留言的前輩們提供的回饋（也許有點不中聽）十分反映實務狀況，但我想您應該也早有預料，才會在此發問，希望集思廣益找到切入點。

我認為您可以強調機械系培養了您設計思考、邏輯分析、實作能力。這些特質可以跟人資外向型的職務（如：招募甄選、教育訓練等）有所連結。

如果您可以在履歷附上自己發想的企劃或作品（例如：如何用量化或數據分析的技術做到精準招募）可以佐證以上人格特質，將會創造亮眼效果！

最後，從廣泛的「理工專業」來說，在應徵「數位人資」、「人資資料分析師」等職務會有優勢，但這類職缺在臺灣目前可說是非常少數。

期待您共同加入人資行列，若回答有幫助到您請不吝給予拍手及肯定，謝謝！