面試時問問題是否可以詢問有沒有加班費?

就針對你的疑問回答。

"面試時是否可以詢問此職位加班是否有加班費"

可以!
說話是門藝術，有以下兩種問法，你可以選擇看看用哪個問比較好。

1. 請問此職缺會有加班費嗎?

2. 請教主管，跟此職務相同的同事約略有幾位? 他們平時的上下班時間為何? 加班的頻度為何? 加班後是可以換補休還是申請加班費?

很多問題都是在面試的時候問清楚的，若含糊帶過，只是浪費彼此的時間。若這公司因為你"問有沒有加班費"而沒有錄取你，會很心痛嗎?
不會，因為進去就是被老闆們訓練成免費勞工上班上好上滿。
這樣的奴性生活，是你想要的嗎?

以工程師來說，只要尚未掛管理職，基本上就可以申請加班換補休or申請加班費。
之前工作也遇過，合約上已經寫"需要時配合加班"，但沒有寫是否加班費，而職務內容常需要跟不同歐美客戶有不同對應。歐洲的比較仁慈一點，通常約台灣時間下午4點多；美國的就拍謝，基本上就是晚餐後再開會討論。時間一長根本不是辦法。
先問問同事前輩，
我"前輩，我們能報加班嗎?
前輩"我們職務比較特殊，有加班但沒有加班申請"
我"可是其他職務像是業務，都有阿"
前輩"我們不一樣"

後來去問人資相關內容，他們討論後，也就開啟了加班換補休模式。變成跟我相同職務的同事無論部門，都來感謝提出的這個需求反映。

有些東西是爭取來的。

Never ask, never get.

1. 應徵公告並不會提到此職位是否為責任制，想請問面試時是否可以詢問此職位加班是否有加班費，會不會讓公司覺得我只在乎薪資不在乎工作?
2. 面試的重點在錄取，與錄取反向的作業，面試中不要做，是否有加班費不問。
3. 若就任前一定要知道，就私下找管道問未來同事。
4. 工程師的重點在年薪而非加班費。
5. 祝福您。