- 未填公司未填職務36-40歲
該挑戰還是留在原單位？
我在公司已待了12年以上，從ㄧ人草創到現在升為中階主管自己帶一個單位，目前的工作狀態優點是穩定、自由彈性、夥伴相處融洽、不用加班、主管看重、壓力小，缺點是薪水還可以但繼續成長的空間不大、沒有挑戰性。
最近正在育嬰假中（請三個月），老闆突然找我，說想找我成立一個新部門要做新事業。對我來說是一個新的挑戰，但也意味著我要離開現在的舒適圈，回到最初草創時期，優點是我可以自己組織一個小部門、有新的挑戰、直接向老闆報告，缺點是壓力變大、離開原單位一切從頭開始，初期薪水可能調整幅度不會太多，而且我不知道若失敗了我該何去何從？
以我的經濟壓力來說是小的，雙薪家庭年薪400萬，先生自己工作繁忙、但很支持我在工作上繼續衝刺（而孩子的部分都是我在接送照顧），只是身為年近40二寶媽的我，一方面覺得留在原地，會不會被老闆認為我不思長進、不敢挑戰，一方面覺得迎向未知又讓我有點興奮又焦慮，現在真的很猶豫不知該如何抉擇？
1.12年前從路邊攤成長到店面的歷練，雖然過程冷暖自知，但起碼目前的狀態是店營運是穩定的。
2.既然有過如此歷練，成功經驗不就是一直複製一直複製？只是這次提高門檻要將店面成長到飯店罷了。
3.您12年的成就證明您是一匹千里馬，如果老闆是伯樂的話，何苦不成全人人稱羨的結合。
4.総上，再加上夫婿亦表態支持，這麼天時地利人和的條件，有何好猶豫的。既然有心衝刺，只需考慮成功的方式，至於‘’我不知道若失敗了我該何去何從‘’這個留給失敗的人去想就好。
最後，感謝您的指定回答，我的回答是，衝就對了，天時地利不等人的，加油。
當然留在原單位才好啊！
第一次草創，是全公司的生存戰，上下一心全力投入。
這次是新部門新事業，應該是用公司多餘的資源，去投資成立的，是拿公司賺的錢去投資的，如果不投資，大家獎金會多分一點嗎？
如果投資失敗，大家就沒調薪機會了⋯⋯
1 目前在一個穩定、自由彈性、融洽的工作環境中擔任中階主管，但缺乏挑戰性。最近老闆提出要成立新部門並邀請您負責，是一個新的挑戰，但也意味著離開目前的舒適圈，面臨壓力和不確定性。對於是否接受這個挑戰感到猶豫不決。
2 您的老闆提供了一個新的機會，可以讓您成立一個新部門並參與新事業，這對您來說是一個很大的機會與挑戰。
3 離開目前的舒適圈，嘗試新的事業可能會讓您面臨壓力和不確定性，但也能為您帶來更多的成長和發展機會。
4 您將有機會自己組織一個小部門，並直接向老闆報告，這對您來說是一個很好的機會展示您的領導能力和管理技能。
5 雖然初期薪水可能調整幅度不大，但您可以考慮這個挑戰對於您個人和職業發展的長遠影響。
6 您的經濟壓力相對較小，且有支持您的丈夫，這可以讓您在抉擇時放下一些經濟上的考慮，更加專注於您的職業發展和個人成長。當然接受挑戰。
7 祝福你。
恭喜你很受到老闆的信任，才會獲得再次上戰場的重責大任，從0開始一定會有不成功的風險，我相信老闆一定是瞭解的。如果你也有意願迎向挑戰，可以跟老闆談談條件：薪資成長、新項目若不順利你可以回到原單位繼續服務等。
這是一個很棒的談條件的時間點，把握的好，職涯再迎來一次大升級！
您好：
我覺得依照您的薪資和年齡判斷，您在原本負責的領域內應該已經小有成就，且受到主管/老闆肯定。的確在轉換工作的情況下肯定會有不確定和憂心的部分，但前面有Giver也回答得很實際，您可以跟老闆談一些有保障的條件以作因應。
不過前提之下，因為二寶也是一個挑戰，加上看來家中主要照顧者是您，您可能得事先評估未來若加班、出差、以及工作的壓力是否會影響您照顧小孩，若家庭分工狀況完全支持的話，能在職涯上有新的機會是很好的唷!
