獵頭派遣職缺跟正職有什麼差異嗎?

您好，公司除了網路人力銀行，還會透過獵才公司、派遣公司等管道招募人才。敝公司為外商公司，所以在正職人員方面會要求可以全外（英或日）語面試。理工科學生普遍來說外語能力不算突出，所以對全外語面試一事通常比較沒有自信，但對於半導體產業充滿憧憬。因此有機會透過契約或派遣方式先進到公司學習專業、認識產業環境等，並觀察公司前景、發展是否符合自己期待。若是符合，可趁著契約或派遣期間再加強外語能力，在學習能力、專業表現、配合度都達到主管期待時，會有內部轉正職面談的機會。在薪資、福利與正職當然有所差異，這差異部分也是吸引契約或派遣人員努力朝正職人員邁進的動力。若您的外語能力可達全外語面試，獵才公司也會依照您的狀況推薦為正職人員。以上供您參考，謝謝🙏

"獵頭"一般指的都是針對"中高階"或特殊人才，所以公司願意付比較多錢請它們幫忙找。

這種"派遣"或是我們說普通的"人力仲介"。
一般有能力的人自己會直接去應徵正職，不會透過派遣公司。

半導體廠會外包給派遣公司一般是基本的維修保養。
對公司言，重要核心的工作都自己做，不重要的才會透過外包。
薪資上，公司付費給派遣公司，再付給個人，所以會被抽一些。
派遣唯一好處是運氣好的話，做事努力被看上也可能被找去那公司。

現在的確很多大型企業都會用約聘方式任用新人，
可以規避三節、年終等支出，還有許多正職福利，
公司請約聘，一般是因為人力滿編但仍人手不足，
卻沒有多的正職缺額，所以才會和派遣公司合作；
還有一些是短期約聘派遣的需求(例如:產假代理人)
我招募面試職涯中也看過不少約聘轉正的成功案例
有些大型企業進入門檻高，但派遣員工條件不嚴苛
以上資訊提供參考，希望能有幫助到您，祝順利: )