匿名2021/12/31
MIS網管26-30歲

公司規定不論要加班多久都必須五點打下班卡,該檢舉嗎?

剛到公司約4個月左右,前面一兩個月甜蜜期還不明顯,到最近因為年末的關係,常常需要加班。但是公司為了讓出勤記錄看起來很正常,所以規定我們五點就必須要去打下班卡,才能回來作業。如果沒有打卡的話,主管就會來關心為什麼不打卡,你這樣出勤會異常。

但是我覺得我幾點下班我就是打幾點的卡,到後來HR就來說我這樣會影響考績,有可能太差會資遣喔。

我覺得這種行為太誇張了,不給加班費就算了,連打卡都要搞這種小動作。所以這次年終領完我就要離職了,覺得沒必要在這邊被荼毒。

想請問,像這樣在紙本作業看起來很正常的公司,這樣是不是有違反勞基法?要怎麼檢舉他呢?會被知道是我檢舉的嗎?

回答 15觀看 12861
0/2000
請推薦文章或影片
添加影片
添加錄音檔

*您可選擇匿名或實名回答

回答 15
韋俊斌1/9 11:09
再生能源產業 總經理特別助理

我對這位張顧問的以灰色文化及給予念法律的回覆在職者問題,無論是從法、理、情各面向來看,實在無法恭維。更訝異的是,這樣的回覆說明,還有2個拍手?

不要論述台灣,放眼國際,有哪一家企業經營管理成功、員工稱讚有道,是因為企業遊走於灰色文化而眾人稱羨?

ESG內有關勞工權益與職業安全衛生世界各國職場上的依法享有普世價值。法律尚未規範到的,職業道德彌補。這是勞資雙方皆有的共識。否則104一天到晚都在群組推播勞基法相關法規案例說明,是在寫爽的嗎?

幾位顧問分享適當的正確回應,也是我的經驗分享,公司是提供舞台,讓勞工展現自己專業領域,與公司共榮,不是聘僱我們來做違反法令規定的事,這是每一位員工必要的職業道德觀念。無論職稱職級資深與否。

將錯就錯,一錯再錯,時間累積,害人害己的效應影響終究還是反映企業的經營面與員工的職場生涯。

我們有幸參受邀參與104giver的活動,期望的是在現行法規最低基準上,共同分享我們在業界的實務操作與本質學能的專業經驗。別讓有心職場工作者,走過我們曾經走錯的路,犯過的疏失。

Jeff Hung1/1 11:17
104 職涯診所 Giver

您好,
詳細有關於法條的問題,請向勞工局詢問,加油💪!

張精言1/1 17:57
104 職涯診所 Giver

1. 前面一兩個月甜蜜期還不明顯,到最近因為年末的關係,常常需要加班。但是公司為了讓出勤記錄看起來很正常,所以規定我們五點就必須要去打下班卡,才能回來作業。如果沒有打卡的話,主管就會來關心為什麼不打卡,你這樣出勤會異常。
2. 每個公司都會有些灰色甚或越線的文化,希望全體同仁共同遵守,您年輕,沒歷練過幾個公司,碰到灰色文化5點打卡就氣噗噗,離開,還是會有不同灰色文化等著您。
3. 每有灰色文化就離開,這有機會在公司間持續流浪。
4. 您是到公司任職,以己之長獲取薪資,倘若要主持正義,讓公司遵守勞基法,應該去讀法律,替社會主持公道。
5. 祝福您。

查看3則回覆

查看3則回覆

楊千慧1/6 12:16
台灣雀巢股份有限公司-惠氏營養品事業部 Assistant Brand Manager品牌行銷副理

只能用自己開公司當老闆的方式解決公司壓榨員工的問題會不會太消極了一點呢? 每間公司都有他們遊走法律邊緣灰色地帶本來就不是一件對的事,現在因為有這樣問題的公司已經成為主流所以就積非成是變成對的事了嗎? 然後願意出來申張並引述法律捍衛勞工權益的人反而被指責為破壞職場遊戲規則的人,沒繼續待下去就被說是沒能力,小草莓,不會成大器只會在各家公司之間流浪? 這個邏輯.......?

蘇尉誠1/7 7:40
珍艾碧絲網路股份遊戲公司 遊戲監控人員

1.您真的好可憐,畢竟不是壓榨您的薪水。
2.在這邊想祝福您還有您的家人,之後也都能得到這樣優質的待遇。
3.家裡辦喪事的時候那些被你說應該去讀法律的人都會來看看你。
4.祝福您中獎,最近甚為流行。

韋俊斌1/9 11:01
再生能源產業 總經理特別助理

我對這位張顧問的以灰色文化及給予念法律的回覆在職者問題,無論是從法、理、情各面向來看,實在無法恭維。更訝異的是,這樣的回覆說明,還有2個拍手?

不要論述台灣,放眼國際,有哪一家企業經營管理成功、員工稱讚有道,是因為企業遊走於灰色文化而眾人稱羨?

ESG內有關勞工權益與職業安全衛生世界各國職場上的依法享有普世價值。法律尚未規範到的,職業道德彌補。這是勞資雙方皆有的共識。否則104一天到晚都在群組推播勞基法相關法規案例說明,是在寫爽的嗎?

幾位顧問分享適當的正確回應,也是我的經驗分享,公司是提供舞台,讓勞工展現自己專業領域,與公司共榮,不是聘僱我們來做違反法令規定的事,這是每一位員工必要的的職業道德觀念。無論職稱職級資深與否。

將錯就錯,一錯再錯,時間累積,害人害己的效應影響終究還是反映企業的經營面與員工的職場生涯。

我們有幸參受邀參與104giver的活動,期望的是在現行法規最低基準上,共同分享我們在業界的實務操作與本質學能的專業經驗。別讓有心職場工作者,走過我們曾經走錯的路,犯過的疏失。

黃志堅1/3 0:16
雲科大巨量資料研究中心 研究員

1.如果公司有基本的勞資會議,就提出來討論。
2.如果公司沒有,那就向所屬單位提出勞動檢查。

文裕Hiro1/3 13:21
日商台灣迪恩士半導體科技(股)公司 人資行政管理師

您好,檢舉可與各縣市政府勞工局聯絡,可以匿名檢舉。假設公司一直以來都沒人去檢舉,卻在近期有勞檢來檢查,公司會先懷疑的是近期進公司的新人去舉發。若是近期的新人多,那就不會有太大的問題。但若是只有您一位,自然就會懷疑到您。對於公司這樣的作法,若不能接受,建議開始騎驢找馬。以上供您參考,謝謝!

林書弘1/4 17:29
哈皮樂園有限公司 經理

社會上充斥著類似的狀況,無論規模大小都是,合不合法要看其他細節,大多是不成文規定罷了,能接受就留,不能接受就跳船吧,不過上有政策,下有對策,最後還是影響到同一批人。

林慧蘭1/5 22:28
104人力銀行 人資部經理

您可以打1955勞工諮詢申訴專線檢舉,至於您擔心是否會被發現,原則上檢舉人是會被保護的,依照勞動基準法第74條及勞動基準法檢舉案件保密及處理辦法第6條規定,除了一些特定的情形外,對於申訴的資料都要予以保密,如果公務員無故洩漏申訴人的資料可能會有行政責任和刑事責任,對於因此受損害的勞工也要負民事賠償責任。

張精言1/6 9:45
104 職涯診所 Giver

個人認為 因為您這樣的態度反而養成更多公司(說難聽一點是壓榨)這樣對待員工。難道勞基法只是好看嗎?...
Ans: 台灣有超過百萬個公司,每個公司壓榨員工的方式不一,有的您看的出來,有的您看不出來,看不出來的不代表沒有壓榨員工。
全球包含各產業領頭羊公司,內部員工沒有抱怨的地方,遊走法律灰色地帶,都存在,歡迎您替勞基法申張正義。
唯一可解決就是您自己開家公司,可是等公司有些規模,是否100%遵守勞基法,也沒人敢打包票。

如果你不想換工作,也不想現在檢舉。

你五點前就打包好,然後五點打完卡就收一收下班,不要管別人說什麼,主管有疑問就回:「我已下班,按照法律上來說,是不用工作了。」

等到你被資遣了,就去勞工局告公司違法資遣,因為你都有按時工作,也有準時下班,沒有特殊的問題,他們也不能資遣你。

切記在行事上不要有任何閃失或被抓到把柄,不然也是很麻煩。

Kornai1/9 17:20
某外商電子業 Headhunter到HR

更值得關注的是,各位先進都是實名表達辛辣的意見,以現在AI大數據的技術,有心的公司應該就會知道。

發文的年輕人才是真的聰明,我們這些依老賣老的就

李庭暐1/9 18:10
青啤燒熱炒 外場服務員

年終領完,這段在職期間收集公司違法證據,檢局給勞動部,這種爛公司,不需要客氣。

謝政勳1/22 15:29
台灣植體科技股份有限公司 產品經理

你可以打你下班的時間 不過政府不會幫忙什麼的

0/2000
請推薦文章或影片
添加影片
添加錄音檔

*您可選擇匿名或實名回答

問題沒被解決嗎?指定GIVER來回答!
你可能感興趣的問題
36-40歲

我是二專學歷,過去是設備維修跟組裝,我是一個聽障生。 我的問 ...

  • 回答
  • 觀看71
26-30歲

各位好 畢業後大部分時間從事服務業 皆有三~四年以上 ...

  • 回答
    +2
  • 觀看276
21-25歲

各位前輩好 小弟目前24歲 台北大學畢業 目前已經工作兩年多 ...

  • 回答
    +8
  • 觀看507
26-30歲

1、背景: 學歷:統計碩士 經歷:公衛機關研替2年&數據 ...

  • 回答
    +2
  • 觀看550
31-35歲

1. 之前第1份工作,因待在新廠的關係,所以6年因組織需求, ...

  • 回答
  • 觀看75

熱門職務問題

找不到問題/Giver?快來搜尋看看!
大家都在搜:
發問發問