- 未填公司未填職務31-35歲
提離職後被高薪挽留，應該留嗎？
在現在的公司年資已經快四年，工作的態度自認是主動積極、任勞任怨，跟主管關係也不錯。加薪過兩次都是主管幫我提的，不過兩次的加薪結果都比原先承諾的加薪幅度低，因為被公司更高層砍，而自己也不會主動爭取，職位一直是一般工程師。不過最近因為團隊來了其他成員，不小心發現自己工作量最大但薪水卻比同事低，便萌生了跳槽念頭。
現在已經找到比目前薪水加了40%的大公司 offer，工作職位是資深工程師，這間大公司規模大概是目前公司的十倍以上。
然而提離職後公司卻提出加薪55%，且職階會從工程師升到技術副理，對於公司在提離職後才高薪留人這點實在令人失望，但還是對於留下來很心動。
請問各位前輩我是不是應該果斷跳槽，不應該短視近利呢？謝謝。
Hi 優秀的提問者,
基於: [比目前薪水加了40%的大公司 offer], [大公司規模大概是目前公司的十倍以上], 既然拿到了offer, 就該去! 幾個思考的點如下:
1. 大公司, 大家都想進所以不好進
2. 現在的工作是為了5年後轉職的自己鋪墊, 哪段經歷可以幫助40歲轉職的你再加分?
3. 對還年輕的你來說, 未來的發展性, 學習性, 比薪資的數字來的重要許多 (短視近利?)
4. 還年輕, 離開舒適圈, 多走多看有助開拓視野提升高度
以上給你參考, 祝福你!
您好，
很能體會您的感受，職場上的確有這樣的案例，表示您在公司是有相當的重要度，但是在上位的高階主管平常對於各部門的人員不甚了解，當您提出辭呈時才知道人才將要流失的嚴重性。
想想現職這家公司的發展是否穩定有前景? 至少和直屬主管的互動及關係不錯，在這個熟悉的地方，您升格為技術副理，是否可以持續發揮您的專才以及帶領團隊的磨練? 如果答案是肯定的，您可以留下來，同時也給慰留您的主管們一個面子。
如果您認為，錄取的那家大公司雖然是資深工程師，但是分工較細，也許可以更精進自己的技術，那麼您可以考慮轉職。
這無關短視近利，而是端看您的訴求了，人生就是一連串的選擇，一旦決定後就要專注於選擇，不要有遺憾。
以上意見提供參考。
通常拿counter offer沒太好的下場。
