提離職後被高薪挽留，應該留嗎？

Hi 優秀的提問者,

基於: [比目前薪水加了40%的大公司 offer], [大公司規模大概是目前公司的十倍以上], 既然拿到了offer, 就該去! 幾個思考的點如下:

1. 大公司, 大家都想進所以不好進
2. 現在的工作是為了5年後轉職的自己鋪墊, 哪段經歷可以幫助40歲轉職的你再加分?
3. 對還年輕的你來說, 未來的發展性, 學習性, 比薪資的數字來的重要許多 (短視近利?)
4. 還年輕, 離開舒適圈, 多走多看有助開拓視野提升高度
以上給你參考, 祝福你!

您好，

很能體會您的感受，職場上的確有這樣的案例，表示您在公司是有相當的重要度，但是在上位的高階主管平常對於各部門的人員不甚了解，當您提出辭呈時才知道人才將要流失的嚴重性。

想想現職這家公司的發展是否穩定有前景? 至少和直屬主管的互動及關係不錯，在這個熟悉的地方，您升格為技術副理，是否可以持續發揮您的專才以及帶領團隊的磨練? 如果答案是肯定的，您可以留下來，同時也給慰留您的主管們一個面子。

如果您認為，錄取的那家大公司雖然是資深工程師，但是分工較細，也許可以更精進自己的技術，那麼您可以考慮轉職。

這無關短視近利，而是端看您的訴求了，人生就是一連串的選擇，一旦決定後就要專注於選擇，不要有遺憾。

以上意見提供參考。

通常拿counter offer沒太好的下場。

您好，
建議到大公司歷練一下，因為薪水既然已經差不多，對未來職涯發展有大公司的經歷背景，幾年以後要去小公司當經理都有機會，加油💪！

直接選擇40％，理由如下：
1.徵才公司選擇140％啟用新人，後續看新人表現實力績效年資往上調整。
2.100％公司受到離職單刺激，擬用155％慰留，可見已是極限。原公司放著可以5％調薪幅度化解離職風波不作，寧可逼急了殺出55％，如此格局可見一般。

絕對要果斷跳槽，第一是你是去一個更好大公司，規模又大未來前景大好多。以後跳槽容易薪水會更多。
第二這公司已經晃點你兩次了，只會繼續晃點，誠信很重要，而且你會在意人家薪水比你高，心結會鬱悶成內傷。

果斷跳槽, 過幾年還是會有一樣問題. 而且加薪不是靠提離職, 如果每次都來這招,這公司應該也是不入流的管理階層,遲早崩壞

僅供您參考!
1.大公司待遇又比提升前好,要考慮;未來大換小簡單多了.
2.大幅度加薪很多人遇過包括小弟我,接受了你等於認同了兩個事實:
- 你很好收買真的非到不行才要給你,你本來就值得為何現在給?
- 別再不小心發現誰薪水高或低,為什麼公司會要求薪資保密因為被知道
後都是有壞無好且涉及隱私,如果要跳槽是因為需要更值得的機會去吧

在進入主題之前，不禁想發發牢騷批評一下台灣企業不重視人力資源管理的老問題。人才流失一直是台灣企業的管理隱憂，而且越來越嚴重。人走了，以前，再找就是了；現在，不再是那麼輕易找到需要的人才了。現在公司要設法挽留個案主人翁，這是平時沒有做好人才管理所導致。企業欲避免人才流失則應建立並落實Employee Career Review(ECR)以及Management Resources Review(MRR)機制。
個案主人翁是不是應該跳槽？平心而論，依個案的情境以及主人翁的才能條件，無論是續留在原公司或跳槽到大公司，都是好的決定(都會有發展)。然而，如果一定要區分熟優熟劣，我會傾向留在原公司，因為我會這樣想：
1. 個案裡的現在公司提出的counter offer很有誠意(加薪55%、晉升技術副理)，也意味著公司高管很肯定個案主人翁過去的表現並重視未來發展的布局。
2. 寧為雞首，不為牛後(尾)。雖然大公司規模是目前公司的十倍以上，但大公司人才濟濟、競爭激烈，要出頭天不容易。反觀，留在目前公司是一顆閃亮新星(在主管的心目中)，肯定未來是被重用的(其實提出優越的counter offer後已經開始重用)。
3. 科技業的小公司的發展前景不會比大公司差，而且成長空間更大(當然前提是要成功)。在10幾倍大的大公司只是小螺絲釘，但在現在的公司已是中堅幹部以上的職位，將來現在公司成功的回報肯定會比大公司較為豐碩。
4. 如果將來想轉職，繼續留在現在公司所累積的資歷會比在大公司更有價值、更有競爭力。留在現在公司的職位抬頭較佳、持續年資較長且完整，將來求職履歷表較有吸引力。
5.大公司的職場文化較為陌生，不確定因素較多，要重新適應，風險高；反之，現在公司的工作場所是嫻熟的，較為穩定，一切在掌握之中，風險低。
此外，不要對現在公司失望(至少他們有彌補動作)，要欣賞自己做對的事情(萌生跳槽想法並找到新的offer)。個案主人翁正走在成功職涯的道路上，視野宜寬闊且長遠，儘量避免短視近利，何況自己也覺得留下來很心動。