- 未填公司未填職務26-30歲
提離職但被駁回，而且主管還說最近才正想要把我調職
目前在採購助理的位子待了1年多，但總覺得自己沒有成長，薪水從滿3個月試用期超級微幅的加了一點後，好像也都沒有任何調漲機會，雖然說是助理，但我覺得我已經跟其他採購人員做一樣的事，而且我甚至工作量比他們還大，不想要一直繼續在舒適圈浪費時間，想再找更高薪讓自己更有競爭力的工作，所以跟主管提了離職，但一開口馬上被主管拒絕，而且他還說最近才有想要把我調去一個之前我就很想嘗試的位子，那個位子需要更優秀更專業的能力，能學到的也會更多，主管當下只說了最近有想把我調到那個位子，但細節都沒有說，我當下也忘記問了只說了會再考慮看看，現在好焦慮，不知道當下他說要把我調職是真的看到我的能力還是只是最近離職率較高不想要再多一個職缺了.
我這週一跟他提的，我是否應該主動向他詢問調職細節，例如何時調、原本的工作要交接給誰、薪資是否會調整，還是我應該等她來找我談呢？好怕這件事會不了了之喔，又很怕主動找他談感覺變成是我要求要調職而不是因為我有能力.
希望大家能給我點意見，第一次離職遇到這種狀況實在不知道要怎麼妥善處理呢！
謝謝大家
第一份工作嗎？如果是，請讓自己這份工作有三年左右的年資。原因，所有的新工作看你的履歷不滿三年，通常都沒有辦法有更好的競爭力。另外，三年應該能摸索到這類產業的文化，當然公司文化也有，先不論上面有沒有人告訴你要調職，有能力就會有機會。而這三年，應該要更清楚能夠累積的技術、知識、證照等等，增加自己的價值，而且你有勞健保，政府有3年7萬的在職補助。善加利用。
第二份工作的話，拿出年資跟效益及對公司貢獻，這些都是事實，但如果想要和平離職，先找到工作吧。
1 目前在採購助理職位上待了1年多，感到自己沒有成長，薪水調整幅度微小，希望尋找更具競爭力且薪資較高的工作。向主管提離職後，主管稱有意將其調職至其他職位，但細節尚未明確。
2 您對於自己的職業發展有清楚的想法，這是很值得鼓勵的。您有權向主管詢問關於調職的細節，這是為了讓您更了解這個機會是否符合您的期望與抱負。
3 主動詢問調職細節是一種積極的表現，這不代表您要求調職，而是對於您的職涯有更明確的規劃。透過詢問何時調職、工作交接、薪資調整等問題，可以幫助您衡量這個機會的適合性。
4 若主管有意將您調職至更優秀且專業的職位，這說明主管認可您的能力。因此，您不必害怕主動詢問，而應以積極進取的態度，表現出您對這個機會的熱切興趣。
5 然而，也需要理解主管可能因為工作繁忙或其他因素，未能在當下提供細節。如果在適當的時間內沒有收到回應，您可以再次與主管約談，表達您對於這個機會的關切與重視。
6 在談判過程中，適度表達您對於自己在目前職位上的努力與貢獻，以及對於新職位的期待和信心，都是可以幫助您展現自信和價值的方式。
7 祝福您，這是您職涯中的一個重要決策，希望您能夠選擇一條更適合且讓您繼續成長的道路。
提問者您好：
1.「主動」是最好的態度，所有的問題透過面對面溝通獲得答案是您決定去留的方式。
2.工作成就源自於自己在工作中所獲得的經歷驗，而這些經歷驗是您的職場發展的能力與優勢，在想離職之前是否考量下一份工作的方向或目標，確立之後才能往前行，不建議裸辭。
3.現職的發展性可以觀察對公司整體營運與市場價值，思考繼續不同工作性質的挑戰與收穫，一年多的採購助理是否以朝向採購人員為目標，再給自己多一點時間學習養成採購能力與經驗，透過時間的淬煉讓自己成為一個專業的採購人員是我建議您可考量的職涯發展方向。
以上分享，謝謝！
