公司有委任人受權的人員（沒相關文件）要求看公司資料可以嗎

正常情況下,要先確認委任書(授權書)上,是否有授權給受任人有複委任(可以再委任第三人)的權利,若沒有,其他人是不OK的,另外,是可以要求檢視複委任書的,不然也不知道那些人是有權查核文件的,最後,若這是衝突狀況,建議是諮詢律師,比較有保障,以上僅供參考

這位夥伴您好，感謝您提出這個非常實務又關乎職場人身保障的問題 🙋‍♂️📄

🔍就您描述的情況，以下幾點值得特別留意：

1️⃣ 授權不是喊聲就算數
即便某位「委任人」有帶授權書，只要其他同行人員沒有明確書面授權（例如：公司出具的委託書、法定授權文件），他們就沒有合法的權限查看公司內部資料、拍攝影片或向員工質問。不是「我說他有授權」就真的有法律效力喔。

2️⃣ 資料與隱私的保護是公司責任，也是員工權利
若這些資料涉及機密、客戶資訊、個人資料或業務營運文件，您有權拒絕提供。⚠️ 特別是當對方無法提出書面證明其合法身份與查閱權限時，應以公司主管或法務指示為準，不應自行交出資料。

3️⃣ 錄影與質問牽涉職場安全與人格尊嚴
未經同意進行錄影，可能已違反《個人資料保護法》與《刑法》相關規定；若對方的質問方式帶有強勢或壓迫，甚至可能構成職場騷擾或侵權行為，這部分也建議您立即向公司內部的主管或人資單位反映與保留紀錄。📸🚫

4️⃣ 對公司來說，也是一種風險控管問題
沒有正式授權書卻允許外人進行敏感資料查閱或行動，對公司本身也存在責任與風險。此時，建議公司應立即釐清來訪者的身份與權限，並檢討內部的訪客管制與資料調閱流程。

👋如果我是您，我會這樣做：
✅ 立即記下當天事件經過（時間、對話內容、參與人員、是否有錄影等）
✅ 通報直屬主管與人資，請公司正視並處理
✅ 表達立場：若無完整授權與公司主管指示，我無法提供資料或接受錄影
✅ 若日後再遇類似情形，請求對方出示明確書面授權，並禮貌拒絕未經授權的行為